Αποκαλυπτικό ρεπορτάζ, αρθρογραφία και άμεση ενημέρωση, με όλα τα τελευταία νέα και ειδήσεις για την Οικονομία, τις Επιχειρήσεις, το Χρηματιστήριο, το Bitcoin, τις πολιτικές εξελίξεις και τον πολιτισμό
Τράπεζες

Εθνική Τράπεζα: Μπόνους 18 μισθών και αυξήσεις αποδοχών έως… 30% για την εθελοντική μετακίνηση υπαλλήλων στη νέα εταιρεία καρτών

Παύλος Μυλωνάς, CEO Εθνικής Τράπεζας

Παύλος Μυλωνάς, CEO Εθνικής Τράπεζας

Πολύ ισχυρά κίνητρα που περιλαμβάνουν μπόνους 18 μισθών, αλλά και αυξήσεις αποδοχών μέχρι 30%, περιλαμβάνει η «βελούδινη» συμφωνία για την εθελοντική μετακίνηση προσωπικού της Εθνικής Τράπεζας στη νέα εταιρεία καρτών NBG Pay.

Η NBG Pay είναι μία εταιρεία που προέκυψε από την απόσχιση του κλάδου αποδοχής πράξεων πληρωμής (POS) και στην οποία το 51% μεταβιβάστηκε στην αμερικανική EVO Payments έναντι τιμήματος 158 εκατ. ευρώ. Ενώ η Εθνική διατηρεί το 49%, έχοντας παράλληλα για κάποια χρόνια και το management.

Η προβλεπόμενη στελέχωση της NBG Pay θα γίνει με τη μεταφορά  σε αυτήν, ενός μικρού αριθμού εξειδικευμένου προσωπικού από την τράπεζα. Τα τελευταία στοιχεία δείχνουν ότι ο κλάδος αποδοχής και εκκαθάρισης καρτών που αποσχίσθηκε, εξυπηρετεί περίπου 165.000 εμπόρους και απασχολεί 23 υπαλλήλους. Επίσης, διαχειρίζεται περίπου 239.000 τερματικά POS και πραγματοποιεί 9,5 δισεκατομμύρια συναλλαγές ετησίως.

Αν και το νομικό οπλοστάσιο δίνει τη δυνατότητα για υποχρεωτική «απόσχιση» προσωπικού στη νέα εταιρεία, εν τούτοις δεν προκρίθηκε κάτι τέτοιο. Η Διοίκηση της τράπεζας (με CEO τον Παύλο Μυλωνά) συμφώνησε με το συνδικάτο των εργαζόμενων (Πρόεδρος του οποίου είναι ο Αθανάσιος  Ντεκουμές) για τον εθελοντικό χαρακτήρα των μετακινήσεων.

Το δικαίωμα της ελεύθερης επιλογής, πλαισιώνεται μάλιστα με εξαιρετικά θελκτικό πλέγμα κινήτρων. Γεγονός που καθιστά την εγκριτική συμφωνία εξόχως σημαντική, με όρους συνδικαλιστικών διεκδικήσεων. Καθώς έχει σπουδαία σημασία και ισχυρό απόηχο στον ευρύτερο κλάδο των τραπεζοϋπαλλήλων.

Από την άλλη πλευρά και η στάση της Διοίκησης της τράπεζας εκπέμπει το σαφές μήνυμα της ορθολογικής  διαδικασίας. Μεταδίδοντας την αίσθηση ότι στόχος είναι η περαιτέρω αναπτυξιακή πορεία της νέας εταιρείας. Από την οποία και δεν θέλει να χαθεί το υψηλής ειδίκευσης προσωπικό.

Τα μεγάλα οικονομικά πρίμ και όλα τα άλλα κίνητρα

Ιδού όμως ποια είναι τα κίνητρα για την εθελοντική μετακίνηση των λιγοστών υπαλλήλων στην NBG Pay.

Κάτω από αυτές τις συνθήκες το «μπόνους» των 18 μισθών αναμένεται να κινηθεί στην περιοχή των 50.000 ευρώ κατά μέσο όρο.

Επίσης, σε συνεννόηση με τη Διοίκηση του ταμείου Υγείας και τις αρμόδιες υπηρεσίες της Τράπεζας θα καταβληθεί προσπάθεια ώστε να συνεχιστεί απρόσκοπτα η ασφάλιση των εργαζόμενων στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ. Σε διαφορετική περίπτωση θα επεκταθεί η ασφάλισή τους στο Ταμείο για μία επιπλέον 5ετία.

Κατά τα φαινόμενα και με τα ισχυρά αυτά κίνητρα, οι εξειδικευμένες θέσεις εργασίας στην NBC PAY αναμένεται να γίνουν πραγματικός μαγνήτης.

 Διαβάστε επίσης:

Ποιοι είναι οι διεθνείς Έλληνες investment bankers που κάνουν τις μεγάλες business στην Αθήνα

Attica Bank: Προχωρά στην επόμενη μέρα με ΑΜΚ 490 εκατ. ευρώ