Stanton Chase: Deal Καραμούζη – Λάτση με φόντο το κυνήγι ταλέντων

Στο head hunting, ή αλλιώς στο executive search όπως αποκαλούν το πεδίο δραστηριότητάς τους οι επιτελείς της Stanton Chase Athens, αποφάσισε να επενδύσει ο Νίκος Καραμούζης, αγοράζοντας ποσοστό του μεριδίου του Latsco Family Office.

Στο μετοχικό κεφάλαιο της Stanton Chase Athens μπήκε πριν από περίπου έναν χρόνο το Latsco, ως θεσμικός επενδυτής, σηματοδοτώντας την αλλαγή σελίδας για την εταιρεία μετά από 23 χρόνια παρουσίας στην ελληνική αγορά.

Η είσοδος του Latsco εντάχθηκε σε ευρύτερη αναδιάρθρωση της μετοχικής και διοικητικής σύνθεσης της Stanton Chase Athens. Ο Νίκος Βασιλικιώτης, μέχρι τότε partner και γενικός διευθυντής του executive search, απέκτησε το πλειοψηφικό πακέτο από τον ιδρυτή της εταιρείας Χάρη Πεζούλα και ανέλαβε διευθύνων σύμβουλος, ενώ στο μετοχικό κεφάλαιο εισήλθε και ο Αλέξης Κόντης, ο οποίος ανέλαβε γενικός διευθυντής. Στη διοικητική ομάδα παρέμεινε και η Senior Partner Ανδριάνα Θεοδωρακοπούλου. Συγκεκριμένα, σήμερα το 51% του ελληνικού παραρτήματος της Stanton Chase ελέγχει ο διευθύνων σύμβουλος Νίκος Βασιλικιώτης, το 24,5 ο Αλέξης Κόντης, το 20,5% το family office της Μαριάννας Λάτση και το 4,5% ο Νίκος Καραμούζης. Να σημειωθεί εδώ ότι η συμφωνία δεν αφορά στη SΜeRC, αλλά πρόκειται για προσωπική τοποθέτηση του πρώην τραπεζίτη, ο οποίος διατηρεί ρόλο παθητικού επενδυτή.

Η Stanton Chase ιδρύθηκε το 1990 και διαθέτει περισσότερα από 70 γραφεία σε 45 χώρες. Το γραφείο της Αθήνας λειτουργεί από το 2003 και διαθέτει ομάδα άνω των 35 συμβούλων με κλαδική εξειδίκευση. Το executive search παραμένει ο πυρήνας της δραστηριότητας της Stanton Chase Athens, η οποία αναπτύσσεται σε τρεις αλληλένδετους πυλώνες, executive search, leadership advisory και board services.

Όπως είπαν σε δημοσιογραφική συνάντηση οι κ.κ. Βασιλικιώτης και Κόντης, η εταιρεία αναλαμβάνει την αναζήτηση στελεχών που αμείβονται με 100.000 ευρώ ετησίως. Σύμφωνα με τον ίδιο, οι κλάδοι με τη μεγαλύτερη κινητικότητα στη μετακίνηση στελεχών είναι αυτή τη στιγμή η ναυτιλία, η ενέργεια και ο χρηματοπιστωτικός τομέας.

Περίπου το 30% των αναθέσεων για ανώτατα στελέχη που αναλαμβάνει η Stanton Chase Athens αφορά ζήτηση για short lists υποψηφίων μεταξύ των οποίων είναι απαιτητό να περιλαμβάνονται και Έλληνες που εργάζονται στο εξωτερικό.

Η επιστροφή είναι πλέον εφικτή και οικονομικά για ένα στέλεχος που κάνει καριέρα στο εξωτερικό. Ένα στέλεχος για παράδειγμα με μικτή ετήσια αμοιβή 300.000 λιρών στο Λονδίνο πληρώνει περίπου τριπλάσιο ενοίκιο, ακριβότερα ιδιωτικά σχολεία ή και φροντίδα για παιδιά κτλ. Έτσι, η αμοιβή αυτή μπορεί να είναι ισοδύναμη στην πράξη με περίπου 150.000 – 200.000 ευρώ μεικτά στην Αθήνα, ποσό που οι ελληνικές επιχειρήσεις είναι πλέον διατεθειμένες να καταβάλουν για τέτοια επιπέδου στελέχη. Σημαντικό ρόλο παίζουν και τα φορολογικά κίνητρα για όσους μεταφέρουν τη φορολογική τους κατοικία στην Ελλάδα, τα οποία προβλέπουν απαλλαγή από τον φόρο εισοδήματος για το 50% των αποδοχών επί επτά χρόνια, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Όπως σημείωσε ο κ. Κόντης, η εταιρεία αξιοποιεί κοινή βάση δεδομένων με το διεθνές δίκτυο της Stanton Chase και έχει τη δυνατότητα να εντοπίζει Έλληνες επαγγελματίες και να γνωρίζει σε ποιες χώρες και σε ποιους οργανισμούς εργάζονται.

Οι αμοιβές

Σύμφωνα με εκτιμήσεις, σήμερα στην ελληνική αγορά υπάρχει ζήτηση για περίπου 1200-1.400 θέσεις ετησίως με ετήσιες αποδοχές άνω των 80.000 ευρώ.

Ως προς τις σπουδές, ένας ιδιαίτερα ισχυρός συνδυασμός για ένα στέλεχος είναι ένα πρώτο πτυχίο θετικής κατεύθυνσης συνδυαζόμενο με ένα μεταπτυχιακό σε οικονομικά ή/και διοίκηση επιχειρήσεων, κατά προτίμηση από εγνωσμένης αξίας Πανεπιστήμιο στο εξωτερικό, καθώς και συνδυασμός επαγγελματικής εμπειρίας τόσο σε πολυεθνική όσο και σε μεγάλη Ελληνική εταιρία.

Στις υψηλόβαθμες θέσεις η αναλογία φαίνεται να είναι κατά μέσο όρο 2/3 άνδρες και 1/3 γυναίκες. Ωστόσο, η γυναικεία εκπροσώπηση στην ανώτατη διοίκηση έχει ενισχυθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, όχι μόνο λόγω των θεσμικών προβλέψεων και των ποσοστώσεων, αλλά και χάρη στη σταδιακή αλλαγή νοοτροπίας των επιχειρήσεων. Εξακολουθούν, πάντως, να υπάρχουν πεδία, ιδιαίτερα σε τεχνικούς ρόλους ή ακόμα και ολόκληρους κλάδους, όπου η παρουσία των γυναικών υπολείπεται.

Διαβάστε επίσης:

ΑΑΔΕ: Πιστώθηκαν 5,7 εκατ. ευρώ σε 3.171 κτηνοτρόφους και γεωργούς – Πότε είναι η επόμενη πληρωμή

KBW: Ανεβάζει τις τιμές στόχους στις τράπεζες – Περιθώριο ανόδου έως 41% για Πειραιώς, αναβάθμιση της Alpha Bank

BofA για ΜΕΤΚΑ: «Ανάδειξη αξίας» και αποτίμηση έως 2,06 δισ. ευρώ από την εισαγωγή στο Χρηματιστήριο