Τράπεζες: Έρχονται νέα προγράμματα εθελούσιας εξόδου για 3.000 εργαζόμενους το 2022

Το μικρότερο αριθμητικά δίκτυο καταστημάτων και  λιγότεροι εργαζόμενοι στις τράπεζες –με εξειδίκευση στις digital υπηρεσίες και τη συμβουλευτική τραπεζική- είναι από τους βασικούς άξονες του μετασχηματισμού των τραπεζών που βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη.

Μέσα στο 2022 αναμένονται τουλάχιστον 3.000 νέες αποχωρήσεις εργαζομένων.

Με το «πακέτο» εξόδου να διαμορφώνεται ανάλογα με την τράπεζα και το πόσο πιέζεται για τις αποχωρήσεις από τις 150.000 μέχρι και τις 200.000 ευρώ, που προς το παρόν αποτελούν και την οροφή αποζημίωσης και bonus.

Αποχωρήσεις που θα πραγματοποιηθούν μέσα από  νέα προγράμματα εθελούσιας εξόδου καθώς το ζητούμενο για τις τράπεζες σύμφωνα με τα επιχειρησιακά τους σχέδια  είναι το δίκτυο να μην υπερβαίνει τα 300 καταστήματα –κάτι που το έχει ήδη πετύχει η Eurobank– και ο αριθμός των εργαζομένων να είναι μικρότερος από τά  6.000 άτομα –στόχος που έχει ήδη επιτευχθεί από την Alpha Bank. Σήμερα ο αριθμός των εργαζομένων στις συστημικές τράπεζες υπερβαίνει τις 29.000 άτομα και τα 1.500 τα καταστήματα.

Την περασμένη Παρασκευή ο CEO της Τράπεζας Πειραιώς κ. Χρήστος Μεγάλου, στην ενημέρωση των αναλυτών για τα οικονομικά αποτελέσματα 9μηνου,  αναφέρθηκε και στο πρόγραμμα περιορισμού του δικτύου καταστημάτων και στην μείωση του προσωπικού. Όπως είπε:

-Τα καταστήματα μειώθηκαν σε ετήσια βάση κατά 110 και ανέρχονται τώρα σε 414 και στόχος είναι τα 318. Ενώ και το προσωπικό θα μειωθεί στα 7.500 άτομα έναντι 9.400 (Σεπτέμβριος 2021).

Να σημειωθεί ότι ήδη «τρέχει»  νέο πρόγραμμα εθελούσιας που αφορά στοχευμένες ομάδες εργαζομένων σε κεντρικές μονάδες (που πρόκειται να αποσχιστούν) και καταστήματα στην επαρχία. Το μέγιστο ποσό της αποζημίωσης και bonus φτάνει τις 200.000 ευρώ.

Το πρόγραμμα λήγει στις 30 Νοεμβρίου και σύμφωνα με πληροφορίες  μέχρι στιγμής έχουν «πατήσει το κουμπί συμμετοχής» περισσότεροι από 250 εργαζόμενοι και σχεδόν το 90% εκείνων που απασχολούνται στις μονάδες που θα αποσχισθουν. Στόχος είναι η συμμετοχή να υπερβεί τα 300 άτομα.

-Ελκυστικό πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου πρόκειται να λανσάρει και η Εθνική Τράπεζα, το οποίο θα απευθύνεται κυριως στους 200 εργαζόμενους στις Διευθύνσεις Διαχείρισης Απαιτήσεων, οι οποίοι έχουν την εναλλακτική να ακολουθήσουν την τιτλοποίηση Frontier που πέρασε στη doValue και να ενταχθούν στο δυναμικό της εταιρείας διαχείρισης.

Υπενθυμίζεται ότι η Εθνική Τράπεζα ολοκλήρωσε τον περασμένο Ιούνιο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου στο οποίο συμμετείχαν περισσότεροι από 650 εργαζόμενοι.

Τον περασμένο Οκτώβριο ολοκληρώθηκε και το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου της Alpha Bank στο οποίο συμμετείχαν 600 εργαζόμενοι και είναι  η πρώτη συστημική τράπεζα που, στο πλαίσιο του μετασχηματισμού της, θα απασχολεί λιγότερους από 6.000 εργαζόμενους στο δίκτυο και τις κεντρικές υπηρεσίες της.

Εθελούσιες και κλείσιμο καταστημάτων

Είναι χαρακτηριστικό ότι την 5ετία 2016-2020 έκλεισαν 582 τραπεζικά καταστήματα και ο αριθμός των εργαζομένων μειώθηκε κατά 8.677 άτομα. Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών το 2016, το δίκτυο των τραπεζών –μελών της ΕΕΤ αριθμούσε 2.206 καταστήματα που το 2020 μειώθηκαν στα 1.624. Αντίστοιχα ο αριθμός των εργαζομένων από τις 41.119 άτομα μειώθηκε στις 32.542.

Το 2020 από τις τέσσερις συστημικές τράπεζες αποχώρησαν περισσότεροι από 4.500 εργαζόμενοι, με τα στοιχεία της ΕΕΤ να δείχνουν ότι:

• Η Τράπεζα Πειραιώς μείωσε το προσωπικό της στα 9.593 άτομα από 10.734 το 2019.
• Η Εθνική Τράπεζα περιόρισε το προσωπικό της σε 7.822 εργαζόμενους από 8.774 το 2019.
• Η Eurobank περιόρισε το προσωπικό της σε 6.774 εργαζόμενους από 8.556 το 2019 (περιλαμβάνονται και οι εργαζόμενοι που μετακινήθηκαν στην doValue)
• Η Alpha Bank μείωσε το προσωπικό της σε 6.316 εργαζόμενους από 6.969 το 2019.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Ανατιμήσεις: Ποια προϊόντα ανεβάζουν το κόστος του χριστουγεννιάτικου τραπεζιού

Έκπληξη από την HSBC: “Buy” και υψηλότερες τιμές-στόχους για όλες τις ελληνικές τράπεζες