Τράπεζα Πειραιώς: Τι επιδόματα προβλέπει η νέα επιχειρησιακή σύμβαση 2020-2021

Διετούς διάρκειας με αναδρομική ισχύ από 1/1/2020

Υπεγράφη από το Σύλλογό Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (ΣΕΤΠ) και την Τράπεζα Πειραιώς η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση, με την οποία ενδυναμώνεται η θέση όλων των εργαζόμενων στην Τράπεζα, βελτιώνεται οικονομικά και θεσμικά το εργασιακό περιβάλλον και παρέχεται προοπτική και ασφάλεια για το μέλλον.

Όπως αναφέρει η ανακοίνωση που εξέδωσε το ΣΕΤΠ «Η υπογραφή της Σύμβασης, είναι αποτέλεσμα μιας – μεγάλης σε χρόνο – διαδικασίας διαπραγμάτευσης με την Τράπεζα, που έλαβε χώρα στο ιδιαίτερο περιβάλλον που δημιούργησε η πανδημία, με επιπτώσεις στην παγκόσμια οικονομία και κατ’ επέκταση στην Τράπεζα».

Η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση είναι 2ετούς διάρκειας και περιλαμβάνει σημαντικές ρυθμίσεις:

• Αυξήσεις σε επιδόματα και παροχές
(Επίδομα παιδικής μέριμνας, βρεφονηπιακού σταθμού)
• Πρωτοποριακές διατάξεις
(Άδεια για ετήσιο προληπτικό ιατρικό έλεγχο, άδεια γονέα που δεν ασκεί την επιμέλεια τέκνου, οικονομική ενίσχυση τριτέκνων – πολυτέκνων)
• Επιβράβευση Δικτύου Καταστημάτων
• Ψηφιοποίηση: Εκπαίδευση εργαζομένων – μέτρα για την απασχόληση
• Διαδοχή των Συμβάσεων και Προστασία της Απασχόλησης
• Ομογενοποίηση Εργασιακών Σχέσεων
(Επιστημονικό Επίδομα, επίδομα άριστης γνώσης ξένης γλώσσας)

Η υπογραφή Επιχειρησιακής Σύμβασης στις δεδομένες συνθήκες είναι ιδιαίτερης σημασίας.

«O Σύλλογός μας – Σ.Ε.Τ.Π. – αισθάνεται ιδιαίτερη ικανοποίηση με την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής και θα συνεχίσει να είναι σταθερά προσανατολισμένος στην αντιμετώπιση των προκλήσεων της νέας εποχής του Τραπεζικού Συστήματος», καταλήγει η ανακοίνωση.

Δείτε εδώ αναλυτικά την Επιχειρησιακή Σύμβαση