Alpha Bank: Ξεπέρασε τις προσδοκίες η εθελουσία έξοδος-Διπλάσιος ο αριθμός των εργαζομένων που δήλωσαν συμμετοχή

Ξεπέρασε κάθε προσδοκία η συμμετοχή στο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου της Alpha Bank, καθώς σύμφωνα με πληροφορίες κατά την πρώτη εβδομάδα που τέθηκε σε εφαρμογή, πάνω από 600 υπάλληλοι αποδέχθηκαν την άμεση αποχώρησή τους λαμβάνοντας την εφάπαξ παροχή που προσφέρει η τράπεζα.

Ο αριθμός των υπαλλήλων που δήλωσαν συμμετοχή στο πρόγραμμα είναι ήδη διπλάσιος σε σχέση με τις προσδοκίες της διοίκησης της Alpha Bank, που ανέμενε την αποχώρηση 300 περίπου υπαλλήλων.

Κίνητρο για την επιτυχία του προγράμματος είναι εκτός από την υψηλή εφάπαξ αποζημίωση που δίδεται και το bonus του 5% που λαμβάνουν όσοι δηλώσουν συμμετοχή την πρώτη εβδομάδα που «τρέχει» το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου.

Το bonus δίδεται σε εκείνους που επιλέγουν την αποχώρησή τους από την Alpha Bank λαμβάνοντας την εφάπαξ παροχή με άμεση αποχώρηση, για τους οποίους η αποζημίωση φθάνει τις 150.000 ευρώ.

Το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου που έχει ανακοινώσει η τράπεζα και θα ισχύσει μέχρι και την επόμενη Παρασκευή, δίνει τη δυνατότητα εκτός από την άμεση αποχώρηση 3ετούς ή 5ετούς άδειας από την τράπεζα με καταβολή του 50% ή 60% των μηνιαίων αποδοχών και οριστική αποχώρηση από την τράπεζα στο τέλος της περιόδου.

Η αποζημίωση σε αυτές τις περιπτώσεις μπορεί να φτάσει έως και τις 300.000 κατά ανώτατο όριο για τις περιπτώσεις των υπαλλήλων που έχουν συμπληρώσει το 51ο έτος της ηλικίας τους και επιλέξουν τη μακροχρόνια άδεια των 5 ετών.

Το πρόγραμμα απευθύνεται στο προσωπικό που εργάζεται στις κεντρικές της υπηρεσίες και τα καταστήματα, ενώ εξαιρούνται οι θυγατρικές και όσοι εργάζονται στη διεύθυνση Πληροφορικής, στο Private Banking και στις διευθύνσεις Καθυστερήσεων.

Το ύψος της παρεχόμενης αποζημίωσης καθορίζεται από την ηλικία και τα έτη υπηρεσίας, με τα κίνητρα να προσαυξάνονται για την ομάδα των εργαζομένων μεταξύ 40 με 50 ετών, που έχουν υπηρεσία από 10 έτη και άνω και οι οποίοι λαμβάνουν αποζημίωση προσαυξημένη από 50% έως 100%.

Προσαύξηση της αποζημίωσης κατά 30% παρέχεται στους εργαζομένους σε συγκεκριμένες κεντρικές υπηρεσίες, οι οποίες υπάγονται στην περίμετρο του προγράμματος, ενώ προσαύξηση από 10.000 ευρώ έως και 20.000 ευρώ παρέχεται σε εργαζομένους με δύο ή τρία και άνω ανήλικα τέκνα.

Για όσους αποδεχθούν το πρόγραμμα η τράπεζα εγγυάται, επίσης, την άμεση καταβολή του συνολικού ποσού, το οποίο τους αναλογεί από τον ατομικό λογαριασμό του ομαδικού ασφαλιστηρίου. Πρόκειται για πρόσθετη παροχή που εμφανίζεται πρώτη φορά σε κίνητρα εθελούσιας εξόδου.

Η τράπεζα αναλαμβάνει επιπλέον να καλύψει το κόστος αυτασφάλισης, έως του ποσού των 10.000 ευρώ για το προσωπικό άνω των 55 ετών.

Για όσους υπαλλήλους επιλέξουν την αποχώρηση από την τράπεζα με 3ετή ή 5ετή άδεια, η τράπεζα δίνει τη δυνατότητα πρόωρης διακοπής του προγράμματος, κλιμακώνοντας το ύψος του εφάπαξ ποσού με κριτήριο την ταχύτητα διακοπής του προγράμματος.

Συγκεκριμένα, όσοι επιλέξουν 3ετή άδεια μετά αποδοχών θα λαμβάνουν το 50% του μισθού τους, συν τα αναλογούντα δώρα και επιδόματα.

Αν διακόψουν το πρόγραμμα εντός του πρώτου έτους θα πάρουν εφάπαξ το 80% της αποζημίωσης. Αν το πράξουν, μεταξύ δεύτερου και τρίτου έτους, θα πάρουν το 45% της αποζημίωσης.

Οσοι επιλέξουν την 5ετή άδεια μετά αποδοχών θα λαμβάνουν το 60% του μισθού τους, συν τα αναλογούντα δώρα και επιδόματα.

Αν διακόψουν το πρόγραμμα εντός των δύο πρώτων ετών, θα πάρουν εφάπαξ το 50% της αποζημίωσης. Αν το πράξουν ανάμεσα στα δύο έως τα τρία έτη, θα λάβουν το 40% της αποζημίωσης και, αν το πράξουν μετά το τρίτο έτος, θα λάβουν το 30% της αποζημίωσης.

Να σημειωθεί ότι πρόκειται για το δεύτερο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου προσωπικού που εφαρμόζει η τράπεζα το 2019, που διαφοροποιείται ωστόσο από το πρώτο, το οποίο ήταν στοχευμένο και αφορούσε συγκεκριμένους νομούς.

Με βάση τα στοιχεία του α΄ 6μήνου ο αριθμός του προσωπικού μειώθηκε από 11.836 εργαζομένους στο τέλος Ιουνίου 2018 σε 11.295 εργαζομένους στο τέλος Ιουνίου 2019 (-4,6% σε ετήσια βάση), ως αποτέλεσμα κυρίως του επιτυχούς προγράμματος οικειοθελούς αποχώρησης στην Ελλάδα που είχε ολοκληρώσει η τράπεζα την προηγούμενη χρονιά.

Στη μείωση του αριθμού των υπαλλήλων αποδίδεται και η μείωση των δαπανών προσωπικού κατά 3,9% σε ετήσια βάση, στα 225 εκατ. ευρώ στο τέλος του α΄ 6μήνου.