Τράπεζες

Τι προβλέπει το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου της Alpha Bank – Όλο το σχέδιο

  • Ευγενία Τζώρτζη

Βασίλης Ψάλτης. Διευθὐνων Σύμβουλος Alpha Bank


Στην αποχώρηση 300 περίπου υπαλλήλων στοχεύει το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου που ανακοίνωσε η Alpha Bank, για το οποίο η ημερομηνία δήλωσης συμμετοχής λήγει στις 20 Σεπτεμβρίου.

Η αποζημίωση φθάνει τις 150.000 ευρώ και ανεβαίνει έως και τις 300.000 κατά ανώτατο όριο για τις περιπτώσεις των υπαλλήλων που έχουν συμπληρώσει το 51ο έτος της ηλικίας τους και επιλέξουν τη μακροχρόνια άδεια των 5 ετών. Πρόκειται για το δεύτερο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου προσωπικού που εφαρμόζει η τράπεζα το 2019, που διαφοροποιείται ωστόσο από το πρώτο, το οποίο ήταν στοχευμένο και αφορούσε συγκεκριμένους νομούς.

Στο νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου που ανακοίνωσε χθες η τράπεζα εξαιρούνται από την περίμετρο οι θυγατρικές και όσοι εργάζονται στη Διεύθυνση Πληροφορικής, στο Private Banking και στις Διευθύνσεις Καθυστερήσεων. Το ύψος της παρεχόμενης αποζημίωσης καθορίζεται από την ηλικία και τα έτη υπηρεσίας, με τα κίνητρα να προσαυξάνονται για την ομάδα των εργαζομένων μεταξύ 40 με 50 ετών, που έχουν από 10 έτη και άνω έτη υπηρεσίας και οι οποίοι λαμβάνουν αποζημίωση προσαυξημένη από 50% έως 100%.

Προσαύξηση της αποζημίωσης κατά 30% παρέχεται στους εργαζόμενους σε συγκεκριμένες κεντρικές υπηρεσίες, οι οποίες υπάγονται στην περίμετρο του προγράμματος, ενώ προσαύξηση από 10.000 ευρώ έως και 20.000 ευρώ – παρέχεται σε εργαζόμενους με δύο ή τρία και άνω ανήλικα τέκνα. Για όσους αποδεχθούν το πρόγραμμα, η τράπεζα εγγυάται, επίσης, την άμεση καταβολή του συνολικού ποσού, το οποίο τους αναλογεί από τον ατομικό λογαριασμό του ομαδικού ασφαλιστηρίου. Πρόκειται για πρόσθετη παροχή, που εμφανίζεται πρώτη φορά σε κίνητρα εθελουσίας εξόδου. Η τράπεζα αναλαμβάνει επίσης να καλύψει το κόστος αυτασφάλισης, έως του ποσού των 10.000 ευρώ για το προσωπικό άνω των 55 ετών. Ως πρόσθετο κίνητρο παρέχεται επίσης η προσαύξηση της αποζημίωσης κατά 5% για όσους αποδεχθούν το πρόγραμμα την πρώτη εβδομάδα της περιόδου αποδοχής, δηλαδή έως και τις 13 Σεπτεμβρίου.

Για όσους υπαλλήλους επιλέξουν την αποχώρηση από την τράπεζα με 3ετή ή 5ετή άδεια, η τράπεζα δίνει, για πρώτη φορά, τη δυνατότητα πρόωρης διακοπής του προγράμματος, κλιμακώνοντας το ύψος του εφάπαξ ποσού με κριτήριο την ταχύτητα διακοπής του προγράμματος. Συγκεκριμένα όσοι επιλέξουν 3ετή άδεια μετά αποδοχών θα λαμβάνουν το 50% του μισθού τους, συν τα αναλογούντα δώρα και επιδόματα. Αν διακόψουν το πρόγραμμα εντός του πρώτου έτους θα πάρουν εφάπαξ το 80% της αποζημίωσης. Αν το πράξουν, μεταξύ δεύτερου και τρίτου έτους, θα πάρουν το 45% της αποζημίωσης. Όσοι επιλέξουν την 5ετή άδεια μετά αποδοχών θα λαμβάνουν το 60% του μισθού τους, συν τα αναλογούντα δώρα και επιδόματα. Αν διακόψουν το πρόγραμμα εντός τα δύο πρώτα έτη θα πάρουν εφάπαξ το 50% της αποζημίωσης. Αν το πράξουν μεταξύ των δύο έως τα τρία έτη θα λάβουν το 40% της αποζημίωσης και αν το πράξουν μετά το τρίτο έτος θα λάβουν το 30% της αποζημίωσης.