Αυξητικές τάσεις της τάξεως του 21% καταγράφηκαν στις αμοιβές των μελών Διοικητικών Συμβουλίων των εισηγμένων εταιρειών στο Χρηματιστήριο Αθηνών, σύμφωνα με την ετήσια Έρευνα Αμοιβών που διεξήγαγε η Grant Thornton για το οικονομικό έτος 2023.

Η έρευνα περιλαμβάνει στοιχεία από 111 εταιρείες, εκ των οποίων το 57,6% προχώρησε σε αυξήσεις αμοιβών για τα μέλη των Δ.Σ. σε σύγκριση με το 2022. Συνολικά, οι αμοιβές αυξήθηκαν κατά 13,78%, με τον τραπεζικό τομέα και τις επιχειρήσεις μικρής κεφαλαιοποίησης να ηγούνται της ανόδου.

1

Όσον αφορά τη σύνθεση των αποδοχών, το 69% αφορά σταθερές αμοιβές, με τη συμμετοχή μεταβλητών να ενισχύεται όσο αυξάνεται το μέγεθος της εταιρικής κεφαλαιοποίησης.

Τα εκτελεστικά μέλη εισέπραξαν το 79% του συνόλου των αμοιβών, ενώ τα ανεξάρτητα και μη εκτελεστικά μέλη επωφελούνται περισσότερο σε μεγαλύτερες επιχειρήσεις, λαμβάνοντας υψηλότερους μέσους όρους αποδοχών.

Ιδιαίτερα στον τραπεζικό κλάδο, η αναλογία αποδοχών μεταξύ εκτελεστικών και μη εκτελεστικών μελών διαμορφώθηκε σε 62 προς 38. Στις εταιρείες πολύ μεγάλης κεφαλαιοποίησης το ποσοστό των αμοιβών των εκτελεστικών φτάνει στο 85%.

Σε επίπεδο κλάδων, οι υψηλότερες συνολικές αποδοχές καταγράφηκαν στους τομείς Κατασκευών & Υλικών, Βιομηχανικών Προϊόντων και Υπηρεσιών, καθώς και στις Τράπεζες.

Ο τραπεζικός κλάδος παρουσιάζει μια σημαντική αύξηση στις μέσες αποδοχές των Διευθυνόντων Συμβούλων κατά 175% από το 2022 στο 2023.

Αντίθετα, ο κλάδος του εμπορίου παρουσιάζει μια σημαντική μείωση στις μέσες αποδοχές των Διευθυνόντων Συμβούλων κατά 90%.

Η μελέτη καταγράφει επίσης παροχές πέραν των τυπικών αποδοχών για τα μέλη Δ.Σ., οι οποίες περιλαμβάνουν πρόσθετα οφέλη για τη συμμετοχή τους στις επιτροπές και τη λειτουργία των διοικητικών οργάνων.

Αναφορικά με τους CEOs, η μέση ετήσια αμοιβή τους ανήλθε σε 530.000 ευρώ, σημειώνοντας αύξηση 21% σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Η υψηλότερη διάμεσος αποδοχών παρατηρήθηκε στον ενεργειακό τομέα, ενώ σημαντικές διαφορές εμφανίζονται ανάλογα με το μέγεθος των εταιρειών — από 1,23 εκατ. ευρώ σε εταιρείες πολύ μεγάλης κεφαλαιοποίησης, έως 81.000 ευρώ σε μικρές επιχειρήσεις.

Οι Πρόεδροι Διοικητικών Συμβουλίων στα τραπεζικά ιδρύματα ήταν εκείνοι με τις υψηλότερες απολαβές, που άγγιξαν τις 737.000 ευρώ. Στις επιτροπές, οι μεγαλύτερες αμοιβές παρατηρήθηκαν στην Επιτροπή Ελέγχου και στην Επιτροπή Διαχείρισης Κινδύνων, φτάνοντας τα 150.000 ευρώ.

Στον κλάδο της Ενέργειας παρατηρούνται οι υψηλότερες αμοιβές για τη θέση Αντιπροέδρου – CEO (€7.433.293), με σημαντική διαφορά από τους υπόλοιπους κλάδους, υποδεικνύοντας την αυξημένη σημασία και πολυπλοκότητα του συγκεκριμένου κλάδου.

Στον κλάδο των Τηλεπικοινωνιών καταγράφεται η υψηλότερη αμοιβή για τη θέση Προέδρου – CEO (€2.491.231), ενώ δεν υπάρχει καταγεγραμμένη αμοιβή για τη θέση Αντιπροέδρου – CEO, υποδηλώνοντας μια διαφορετική προσέγγιση στη δομή διοίκησης.

Ο κλάδος Βιομηχανικών Προϊόντων & Υπηρεσιών παρουσιάζει μια πιο ισορροπημένη κατανομή αμοιβών μεταξύ των διαφορετικών θέσεων, με σημαντικές αμοιβές τόσο για τον Πρόεδρο (€254.069) όσο και για τον Πρόεδρο – CEO (€670.787).

Εξέλιξη συνολικών αμοιβών 2023 vs 2022: Η συνολική αύξηση στις αμοιβές που δόθηκαν το 2023 ανήλθε στο 13,78% σε σχέση µε το 2022. Η αύξηση αυτή προέρχεται κυρίως από τις τράπεζες και τις εταιρίες μικρής κεφαλαιοποίησης. Συνολικά από τις 111 εταιρίες του κοινού δείγματος 2023 – 2022 οι 64 εταιρίες, ήτοι το 57,6% αύξησαν το 2023 τις αμοιβές που κατέβαλαν στα µέλη του Δ.Σ. τους σε σχέση µε το 2022.

Ποσοστό σταθερών vs μεταβλητών αμοιβών: Στο σύνολο, το 69% των αμοιβών είναι σταθερές και όσο αυξάνεται το μέγεθος της κεφαλαιοποίησης, τόσο αυξάνεται η αναλογία των μεταβλητών σε σχέση µε τις σταθερές αμοιβές

Συνολικές αμοιβές εκτελεστικών μελών: Περίπου το 79% των συνολικών αμοιβών του 2023 λαμβάνεται από εκτελεστικά µέλη Δ.Σ.

Συνολικές αμοιβές ανεξάρτητων & μη εκτελεστικών μελών: Όσο αυξάνεται το μέγεθος της επιχείρησης τόσο αυξάνεται και ο μ.ο. της αμοιβής που λαμβάνουν τα ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων.

Τραπεζικός Τομέας: Στον τραπεζικό τομέα, το 2023 η σχετική αναλογία αμοιβών εκτελεστικών μελών σε σχέση με μη εκτελεστικά ήταν 62:38, ενώ στις εταιρίες πολύ μεγάλης κεφαλαιοποίησης η αναλογία αυτή ήταν 85:15 και στις μεγάλες 70:30.

Συνολικές αμοιβές ανά κλάδο δραστηριοποίησης: Οι υψηλότερες συνολικές αποδοχές που δόθηκαν στα μέλη Δ.Σ. και Επιτροπών Δ.Σ. το 2023 παρατηρήθηκαν στους κλάδους των Κατασκευών & Υλικών Κατασκευών, των Βιομηχανικών Προϊόντων και Υπηρεσιών και των Τραπεζών.

Λοιπές παροχές: Πέραν των αποδοχών που λαμβάνουν τα μέλη Δ.Σ. και Επιτροπών Δ.Σ. για τη συμμετοχή τους στις συνεδριάσεις των σχετικών οργάνων, σημειώνεται ότι τα εν λόγω στελέχη λαμβάνουν και λοιπές παροχές.

Παρατηρώντας τις συνολικές αμοιβές που δόθηκαν στα μέλη Δ.Σ. και Επιτροπών Δ.Σ. ανά κλάδο δραστηριοποίησης για το 2023 σημειώνονται τα εξής:

Η συνολική αύξηση στις αμοιβές που δόθηκαν το 2023 σε σχέση με το 2022 οφείλεται κυρίως στην αντίστοιχη αύξηση στους εξής κλάδους:

Τράπεζες
Κατασκευές & Υλικά κατασκευών
Ακίνητη Περιουσία
Οι μεταβλητές αμοιβές αποτελούν σημαντική αναλογία των συνολικών αμοιβών, η οποία το 2023 ανερχόταν σε ποσοστό άνω του 40% στους κάτωθι κλάδους:

Ενέργεια
Τηλεπικοινωνίες
Τρόφιμα, Ποτά & Καπνοβιομηχανίες
Ταξίδια και Αναψυχή

Κλάδοι που σημείωσαν σημαντική αύξηση στις συνολικές αμοιβές που δόθηκαν:

Κατασκευές και υλικά κατασκευών 35,27%
Ακίνητη περιουσία 30,08%
Εμπόριο 24,94%
Προσωπική φροντίδα, φάρμακα και παντοπωλεία 23,79%
Τρόφιμα, ποτά και καπνοβιομηχανίες 17,09%
Τηλεπικοινωνίες 10,47%
Κλάδοι που σημείωσαν σημαντική μείωση στις συνολικές αμοιβές που δόθηκαν:

Μέσα ενημέρωσης -41,29%
Ταξίδια και αναψυχή -13,24%
Καταναλωτικά προϊόντα και υπηρεσίες -11,37%
Κλάδοι που κυμάνθηκαν στα ίδια επίπεδα:

Βιομηχανικά προϊόντα και υπηρεσίες 7,55%
Χρηματοοικονομικές υπηρεσίες 7,53%
Υπηρεσίες κοινής ωφελείας 2,74%
Ενέργεια 2,20%
Τεχνολογία 2,05%
Πρώτες ύλες 0,99%
Ασφάλειες 0,28%
Υγεία -2,53%