Δεν ήταν μια καλή χρονιά η περσινή για την Πέτρος Πετρόπουλος ΑΕΒΕ. Η ιστορική εταιρεία, που για δεκαετίες αποτελεί σταθερό παίκτη στην αγορά των οχημάτων και του εξοπλισμού, βρέθηκε αντιμέτωπη με σαφή πίεση στον τζίρο και σημαντική πτώση στην κερδοφορία.

Ο κύκλος εργασιών το 2025 μειώθηκε στα 231,144 εκατ. ευρώ από 239,504 εκατ. ευρώ στην προηγούμενη χρήση με την πτώση στο 3,5%. Το EBITDA διαμορφώθηκε σε 18,4 εκατ. ευρώ έναντι 19,4 εκατ. ευρώ το 2024, καταγράφοντας μείωση περίπου 5,2%.

1

Πτώση 16,3% στα καθαρά κέρδη του ομίλου

Τα κέρδη προ φόρων διαμορφώθηκαν σε 11,18 εκατ. ευρώ έναντι 12,65 εκατ. ευρώ το 2024, καταγράφοντας μείωση περίπου 11,6%. Ενώ ακόμη μεγαλύτερη ήταν η πτώση στα καθαρά κέρδη, που υποχώρησαν στα 7,9 εκατ. ευρώ από 9,44 εκατ. ευρώ, σημειώνοντας μείωση περίπου 16,3%.

Τα ίδια κεφάλαια αυξήθηκαν στα 63,1εκατ. από 56,9 εκατ. το 2024 ενώ ο καθαρός δανεισμός διαμορφώθηκε στα 32 εκατ. ευρώ από 19,1 εκατ. ευρώ. Αυτό σημαίνει αύξηση πάνω από 55%.

Οι ανησυχίες από την κρίση στη Μέση Ανατολή

Την ίδια ώρα για τη φετινή χρήση η διοίκηση επισημαίνει ότι θα συνεχιστεί η εξωτερική γεωπολιτική αστάθεια, ενώ δύο επιχειρηματικές μονάδες του Ομίλου, με αντικείμενο τα γεωργικά μηχανήματα, εκτιμάται ότι θα επηρεαστούν από τον τερματισμό των σχεδίων βελτίωσης του αγροτικού τομέα.

«Παρόλα αυτά, η δραστηριοποίηση μας σε ευρύ φάσμα διαφορετικών τομέων της αγοράς, θα μας βοηθήσει να διατηρήσουμε τη δυναμική μας και να παρακολουθήσουμε τον εκτιμώμενο ρυθμό ανάπτυξης της ελληνικής οικονομίας» όπως αναφέρεται στις οικονομικές καταστάσεις. Ενώ αναφορικά με τη νέα κρίση από τον πόλεμο στη Μέση Ανατολή επισημαίνεται ότι κρίσιμο στοιχείο είναι η διάρκεια, η οποία ενδέχεται να επηρεάσει την επιχειρηματική μονάδα των λιπαντικών.

Η «επιβράβευση» του επικεφαλής για τις επιδόσεις

Σε αυτό το περιβάλλον και με αυτά τα δεδομένα προκαλεί εντύπωση το γεγονός της «επιβράβευσης» του εκτελεστικού προέδρου της Πετρόπουλος, Μιχάλη Οικονομάκη με αύξηση αποδοχών, σταθερές και μεταβλητές. Έτσι, οι συνολικές αποδοχές διαμορφώθηκαν το 2025 σε 643.538 ευρώ, έναντι 395.607 ευρώ το 2024, καταγράφοντας αύξηση 62,7%.

Όταν για τη χρήση του 2024, όπου τα αποτελέσματα είχαν θετικό πρόσημο τόσο στον τζίρο (+12%) όσο και στα καθαρά κέρδη (+16%), οι αποδοχές του επικεφαλής ήταν χαμηλότερες, τόσο στο σταθερό σκέλος (203.785 ευρώ) όσο και στο μεταβλητό (186.426 ευρώ), με το σύνολο να διαμορφώνεται σε 395.607 ευρώ.

Οι αποδοχές αυτές περιλαμβάνουν και μεταβλητό σκέλος, δηλαδή bonus που συνδέεται με συγκεκριμένους οικονομικούς δείκτες και όχι για μια ad hoc παροχή.

Στο 1,25 εκατ. ευρώ οι αποδοχές Οικονομάκη και Αναγνωστόπουλου

Αντίστοιχα, οι αποδοχές του διευθύνοντος συμβούλου Θεόδωρου Αναγνωστόπουλου διαμορφώθηκαν σε 606.000 ευρώ το 2025, μειωμένες σε σχέση με τα 906.640 ευρώ της προηγούμενης χρήσης. Συνολικά, οι αμοιβές προέδρου και CEO ξεπερνούν τα 1,25 εκατ. ευρώ, ενώ συνολικά οι πάσης φύσεων αποδοχές στα μέλη του ΔΣ διαμορφώθηκαν σε 1,359 εκατ. ευρώ, μειωμένες κατά 30 χιλ. ευρώ σε σχέση με το 2024.

Το στοιχείο αυτό επαναφέρει το ερώτημα για τη σύνδεση των μεταβλητών αποδοχών με την πραγματική πορεία των μεγεθών ιδίως σε περιόδους πίεσης των αποτελεσμάτων.

Στην περίπτωση του εκτελεστικού προέδρου, οι μεταβλητές αποδοχές ανήλθαν σε 405.265 ευρώ, καλύπτοντας σχεδόν τα δύο τρίτα των συνολικών του αποδοχών. Αντίστοιχα, για τον διευθύνοντα σύμβουλο, το μεταβλητό σκέλος έφτασε τα 485.905 ευρώ, αντιστοιχώντας περίπου στο 80% της συνολικής αμοιβής του.

Οι διαφορές με το μοντέλο διοίκησης των αδελφών Πετρόπουλου

Η εικόνα αυτή έρχεται σε αντίθεση με τη λογική πάνω στην οποία χτίστηκε ιστορικά η εταιρεία. Οι αδελφοί Κώστας Π. Πετρόπουλος και Γιάννης Π. Πετρόπουλος, που οδήγησαν τον όμιλο στην εξυγίανση και την ανάπτυξη, διέθεταν ισχυρό ακαδημαϊκό υπόβαθρο και διεθνή εμπειρία.

Ο πρώτος, απόφοιτος του Harvard University με σπουδές στη μηχανολογία και MBA, και ο δεύτερος με σπουδές μηχανολόγου στο Queen Mary University of London και μεταπτυχιακό στο King’s College London, αποτέλεσαν τη γενιά που «σήκωσε» την εταιρεία από την επανεκκίνηση της δεκαετίας του ’70 και τη μετέτρεψε σε έναν από τους βασικούς παίκτες της αγοράς. Σήμερα, ωστόσο, το μοντέλο διοίκησης δείχνει να αλλάζει.

Με τα μεγέθη να υποχωρούν και τον δανεισμό να αυξάνεται, η εκτίναξη των αποδοχών της διοίκησης δημιουργεί εύλογα ερωτήματα για τα κριτήρια επιβράβευσης και τη σύνδεσή τους με την πραγματική απόδοση του ομίλου.

Μήπως κάποιος η κάποιοι δουλεύουν  τους υπέργηρους πλέον μετόχους που ελέγχουν το 60% του μετοχικού κεφαλαίου καθώς έχουν υπερβεί το 90ετος της ηλικίας τους και δεν έχουν διαδοχή;

Διαβάστε επίσης:

H διεθνοποίηση οδηγεί ιστορικά σήματα στο περιθώριο – Πώς ο ΟΠΑΠ έγινε Allwyn και ο ΟΤΕ, Cosmote Telekom

ΑΔΜΗΕ: Με αύξηση προυπολογισμού 1,5 δισ. εγκρίθηκε το δεκαετές πρόγραμμα ανάπτυξης

Σέρκος Τζανικιάν: Θα λάμπει για πάντα σαν χρυσός το Σερκάκι