Πόλεμος στην Estée Lauder Hellas: Τι συμβαίνει με τους εργαζόμενους και γιατί προχωρούν σε κινητοποιήσεις

Σε τεντωμένο σχοινί βρίσκονται οι σχέσεις της διοίκησης της Estée Lauder Hellas με τους εργαζομένους, καθώς οι πολύμηνες διαπραγματεύσεις για τη νέα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας δεν έχουν οδηγήσει σε συμφωνία.

Το Σωματείο Εργαζομένων Estée Lauder Ελλάς έχει προκηρύξει 24ωρη απεργία για την Τρίτη 7 Ιουλίου, καλώντας παράλληλα σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από τα γραφεία της εταιρείας, ενώ οι δύο πλευρές αναμένεται να συναντηθούν εκ νέου στα μέσα του μήνα.

Η ελληνική θυγατρική του αμερικανικού ομίλου πολυτελών καλλυντικών The Estée Lauder Companies απασχολεί κατά μέσο όρο 724 εργαζόμενους (σ.σ. το 2025). Η νέα διετής επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση αφορά περίπου 486 εργαζόμενους από διαφορετικές ειδικότητες, μεταξύ των οποίων αισθητικούς, πωλητές, τεχνικούς και στελέχη καταστημάτων.

Τι ζητούν οι εργαζόμενοι

Στο επίκεντρο των διαπραγματεύσεων βρίσκεται η μισθολογική πρόταση της εταιρείας. Το Σωματείο ζητά την απόσυρση της πρότασης για μισθολογική κλίμακα με αφετηρία τα 838,30 ευρώ και την υπογραφή νέας επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης με αφετηρία τον ισχύοντα κατώτατο μισθό των 920 ευρώ.

Όπως αναφέρει στο mononews η αντιπρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων Estée Lauder Ελλάς, Θεόνη Σαριτσαββίδου, η διαφωνία δεν αφορά την καταβολή του νόμιμου κατώτατου μισθού στους νεοπροσλαμβανόμενους, αλλά τη βάση της επιχειρησιακής μισθολογικής κλίμακας, ώστε η αύξηση ύψους 2% που προτείνει η εταιρεία να αποτυπώνεται σε όλες τις βαθμίδες προϋπηρεσίας.

«Από τα δέκα χρόνια προϋπηρεσίας και πάνω, επί της ουσίας η αύξηση που δίνεται είναι μηδενική. Εμείς ζητάμε η βάση να ξεκινά από τα 920 ευρώ, ώστε να αναδιαμορφωθούν όλες οι μισθολογικές κλίμακες και να πάρουν μια αξιοπρεπή αύξηση».

Ανοιχτός ο διάλογος με τους εργαζόμενους

Από την άλλη πλευρά πηγές της Estee Lauder αναφέρουν στο mononews ότι η εταιρεία λειτουργεί πάντα εντός των πλαισίων της εργατικής νομοθεσίας. Όπως σημειώνουν «η εταιρεία λειτουργεί με σεβασμό στους νόμους του κράτους, συμμόρφωση με την κείμενη εργατική νομοθεσία, ιδίως ως προς τις αποδοχές και τα δικαιώματα των εργαζομένων της. Παράλληλα, παραμένει σε σταθερό και ανοιχτό διάλογο με τους εργαζομένους και τα θεσμικά όργανα εκπροσώπησής τους. Στο πλαίσιο αυτό, έχει ήδη προγραμματιστεί συνάντηση εντός του Ιουλίου, με αντικείμενο τη συνέχιση της συζήτησης και όλων των αιτημάτων που έχουν ήδη τεθεί».

Το ιστορικό των διαπραγματεύσεων

Οι διαπραγματεύσεις για τη νέα διετή επιχειρησιακή σύμβαση βρίσκονται σε εξέλιξη από τις αρχές του έτους, με αλλεπάλληλες συναντήσεις μεταξύ των δύο πλευρών. Μάλιστα, το Σωματείο Εργαζομένων είχε προκηρύξει απεργιακή κινητοποίηση για τις 4 Ιουνίου, την οποία τελικά ανέστειλε, προκειμένου να συνεχιστούν οι διαπραγματεύσεις και να επανεξεταστούν όλα τα αιτήματα από την αρχή. Ωστόσο, οι επόμενες συναντήσεις δεν οδήγησαν σε συμφωνία.

Σύμφωνα με το σωματείο, η τελευταία εργοδοτική πρόταση περιλαμβάνει, πέραν της μισθολογικής αύξησης 2%, μία επιπλέον ημέρα ετήσιας άδειας, δωροκάρτα 50 ευρώ τα Χριστούγεννα για τα επόμενα δύο έτη και έκπτωση σε συνδρομή γυμναστηρίου. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι επιμένουν ότι το βασικό ζητούμενο παραμένει η αναπροσαρμογή της βάσης της μισθολογικής κλίμακας.

Το επόμενο ραντεβού των δύο πλευρών έχει προγραμματιστεί για τις 16 Ιουλίου, οπότε θα συνεχιστούν οι διαπραγματεύσεις για τη νέα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση.

Η Estée Lauder Hellas, διανύει πλέον την τέταρτη χρονιά λειτουργίας της ως 100% θυγατρική του αμερικανικού ομίλου, μετά το τέλος της συνεργασίας με τον όμιλο Σαράντη το 2022.

Υπό τη διοίκηση του Κώστα Σπυρόπουλου, γενικό διευθυντή της Estée Lauder για τα Βαλκάνια, η εταιρεία κατέγραψε στην τελευταία δημοσιευμένη οικονομική χρήση (σ.σ. που έληξε τον Ιούνιο 2025) κύκλο εργασιών 75,3 εκατ. ευρώ και κέρδη προ φόρων 2,23 εκατ. ευρώ.