Μάλλον τρικυμία εν κρανίω θα πρέπει να έχουν εκεί στον Σύλλογο του επιστημονικού προσωπικού (και όχι των εργαζόμενων) της Τραπέζης της Ελλάδος. Δεν εξηγείται αλλιώς το ύφος και ο βερμπαλιστικός χαρακτήρας της χθεσινής τους ανακοίνωσης, με την οποία δοκίμασαν να αμφισβητήσουν τα όσα ανέφερε το πρόσφατο δημοσίευμα του mononews για τους μισθούς των υπαλλήλων της Τ.τ.Ε και των άλλων εμπορικών τραπεζών.

Με ανοίκειο τρόπο που καταφανώς δεν συνάδει σε σωματείο επιστημόνων της κεντρικής τράπεζας της χώρας, κάνουν λόγο για «ψευδή στοιχεία» και «σκόπιμη παραπληροφόρηση». Ενώ με περισσή αυταρέσκεια και εγωκεντρισμό προσθέτουν ότι «τα ποσά που αναφέρονται δεν συνοδεύονται από καμία επίσημη, διαφανή και επαληθεύσιμη πηγή».

1

Στην κυριολεξία με τέτοιου είδους αναφορές γελάνε και τα τσιμέντα.

Πάμε λοιπόν να εξηγήσουμε στον επιστημονικό σύλλογο τα… αυτονόητα:

Πρώτον: Στην έκθεση αποδοχών του 2025 που υποβάλλεται στη γενική συνέλευση των μετόχων, παρατίθεται πίνακας με το ποσοστό μεταβολής των μέσων αποδοχών των εργαζομένων, που πέρσι αυξήθηκαν κατά 10,92%.  Στην συνέχεια η ίδια η τράπεζα εξηγεί και τους λόγους της μεγάλης αύξησης. Πράγμα το οποίο αναφέρεται αναλυτικά και στο δημοσίευμά μας.

Δεύτερον: Στην σελίδα 166 της ετήσιας οικονομικής έκθεσης της τράπεζας για το 2025, παρατίθενται σε πίνακα οι αμοιβές προσωπικού, οι οποίες και ανέρχονται σε 242,9 εκατ. ευρώ, έναντι των 218,1 εκατ. ευρώ του 2024. Ακολουθεί στην σελίδα 168 ο αριθμός των εργαζόμενων, 2.017 άτομα στα τέλη του 2025 από 2.010 άτομα στα τέλη του 2024. Αν όλα αυτά δεν είναι επίσημες, διαφανείς και επαληθεύσιμες πηγές, τότε τι είναι;

Τρίτον: Το δημοσίευμα με τεκμηριωμένο τρόπο υπογραμμίζει τα εξής: «Η ετήσια οικονομική έκθεση για τη χρήση του 2025 δείχνει ότι διατέθηκαν 242,9 εκατ. ευρώ για αμοιβές προσωπικού και λοιπές παροχές. Προφανώς στο κονδύλιο αυτό εμπεριέχονται και οι εργοδοτικές εισφορές που ανέρχονται σε 21,79 % και υπολογίζονται σε 52,9 εκατ. ευρώ.

Τα υπόλοιπα 190 εκατ. ευρώ, που κατευθύνονται στο σύνολο των προσωπικού των 2.017 ατόμων, παραπέμπουν σε μέσες, μικτές ετήσιες αποδοχές της τάξεως των  94.200 ευρώ.» Τι δεν είναι κατανοητό στο Σύλλογο του επιστημονικού προσωπικού, που αντιλαμβάνεται και ο πρωτοετής φοιτητής του κλάδου της λογιστικής;

Τέταρτον: Πέραν τούτων παρέχεται και ευρύτερη πληροφόρηση για τις μισθολογικές ωριμάνσεις του προσωπικού, την απουσία προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου, την υψηλή εξειδίκευση , ενώ τονίζεται με έμφαση το ξεχωριστό καθεστώς της Τ.τ.Ε, όπου στα μισθολογικά ακολουθούνται τα βήματα του Ευρωσυστήματος. Συνθέτει κάτι από όλα αυτά σκόπιμη παραπληροφόρηση;

Πέμπτον: Τα στοιχεία του δημοσιεύματος από το σύστημα «Εργάνη» παρατίθενται ενδεικτικά για τους μέσους μισθούς στον ιδωτικό τομέα και δεν αφορούν την μισθολογική πραγματικότητα στην Τ.τ.Ε. Κάπου μπερδεύτηκε και πάλι ο Σύλλογος των επιστημόνων και τα έκανε σαλάτα.

Έκτον: Στην ανακοίνωση αναφέρεται ότι λόγω της κλαδικής σύμβασης της ΟΤΟΕ οι υπάλληλοι των εμπορικών τραπεζών υπερτερούν μισθολογικά έναντι αυτών της Τ.τ.Ε. Εδώ πρόκειται προφανώς για επιστημονικό… άλμα λογικής. Διότι αν ανατρέξει κάποιος στα επίσημα στοιχεία των εκθέσεων αποδοχών βλέπει τι λένε οι ίδιες οι τράπεζες για τις μέσες αποδοχές των υπαλλήλων τους. Τις οποίες και παραθέτει λεπτομερώς το δημοσίευμα. Και φαίνεται ξεκάθαρα ότι όντως οι της Τ.τ.Ε βρίσκονται στο μισθολογικό ρετιρέ.

Έβδομον: Η επίκληση του μέσου μισθού είναι κοινός τόπος στις εκθέσεις αποδοχών, και ασφαλώς υπάρχουν εργαζόμενοι με αποδοχές κάτω ή πάνω από τον μέσο όρο. Δεν το γνωρίζουν ούτε αυτό οι επιστήμονες του Συλλόγου; Καθώς δεν χρειάζεται κάποια ιδιαίτερη μέθοδος για να καταλάβεις ότι όλα τα δάκτυλα δεν είναι ίδια.

Όγδοον:  Το ίδιο το συνδικάτο, των εργαζόμενων αυτήν τη φορά, που έχει και την ευρύτατη εκπροσώπηση στην τράπεζα έχει αναφερθεί με λεπτομέρειες στις αυξήσεις, όπως αυτές προκύπτουν από την τριετή επιχειρησιακή σύμβαση. Γεγονός που επίσης αποτυπώνεται με ευκρίνεια στο δημοσίευμα.

Ένατον: Αφού ο Σύλλογος του επιστημονικού προσωπικού κόπτεται για την ορθή ενημέρωση, ας κάνει έναν κόπο να μάς δώσει τα δικά του στοιχεία για τις αμοιβές.

Μας αρκούν και μόνο αυτά που αφορούν τις αποδοχές των μελών του διοικητικού συμβουλίου, που υπογράφουν ανώνυμα την ανακοίνωση.

Ακολουθεί η ανακοίνωση του ΣΕΠΤΕ

Το πρόσφατο δημοσίευμα του Mononews περί δήθεν «μισθολογικού ρετιρέ» τωνεργαζομένων στην Τράπεζα της Ελλάδος δεν είναι απλώς ανακριβές. Είναι ένα δημοσίευμα βαθιά παραπλανητικό, το οποίο κατασκευάζει στρεβλή εικόνα για το σύνολο του προσωπικού, αξιοποιώντας ατεκμηρίωτους αριθμούς, πρόχειρες γενικεύσεις και συγκρίσεις.

Καταρχάς, τα ποσά που αναφέρονται δεν συνοδεύονται από καμία επίσημη, διαφανή και επαληθεύσιμη πηγή. Δεν προκύπτει ούτε η μεθοδολογία, ούτε η περίοδος αναφοράς, ούτε το δείγμα, ούτε το τι ακριβώς περιλαμβάνεται στις υποτιθέμενες αποδοχές. Όταν δημοσιοποιούνται αριθμοί χωρίς τεκμηρίωση, δεν πρόκειται για ενημέρωση αλλά για κατασκευή εντυπώσεων.

Είναι δε γνωστό ότι το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ δεν αποτυπώνει με τρόπο που να επιτρέπει ασφαλή, αναλυτικά και ουσιαστικά συμπεράσματα για τη μισθολογική πραγματικότητα στην Τράπεζα της Ελλάδος. Συνεπώς, το εύλογο ερώτημα παραμένει: από πού προέκυψαν αυτά τα «στοιχεία», ποιος τα παρήγαγε, με ποια κριτήρια και για ποιο σκοπό διοχετεύθηκαν στη δημοσιότητα;

Ακόμη σοβαρότερο είναι ότι το δημοσίευμα επιχειρεί να συγκρίνει μισθούς της Τράπεζας της Ελλάδος με μισθούς εμπορικών τραπεζών με ψευδή στοιχεία, αποσιωπώντας μια κρίσιμη πραγματικότητα: στις εμπορικές τράπεζες έχουν ήδη χορηγηθεί σημαντικές αυξήσεις μέσω της κλαδικής σύμβασης της ΟΤΟΕ και μέσω αυτών υπερτερούν μισθολογικά έναντι υμών,  ενώ στην Τράπεζα της Ελλάδος η εφαρμογή αντίστοιχων ρυθμίσεων αμφισβητείται. Άρα, η σύγκριση δεν είναι μόνο ελλιπής. Είναι σκόπιμα στρεβλή.

Το αποτέλεσμα αυτής της πολιτικής είναι συγκεκριμένο και μετρήσιμο στην καθημερινότητα των εργαζομένων: χαμηλόμισθοι και μεσαία αμειβόμενοι υπάλληλοι της Τράπεζας της Ελλάδος βρίσκονται πλέον να υπολείπονται αποδοχών σε σχέση με αντίστοιχες κατηγορίες εργαζομένων στον ιδιωτικό τραπεζικό τομέα. Αυτό από μόνο του αρκεί για να καταρρίψει το αφήγημα περί δήθεν γενικευμένης «μισθολογικής προνομίας».

Επιπλέον, η επίκληση ενός γενικού «μέσου μισθού» συνιστά κλασική στατιστική παραπλάνηση. Όταν σε έναν οργανισμό υπάρχουν μεγάλες εισοδηματικές αποκλίσεις, ο απλός αριθμητικός μέσος δεν αποτυπώνει την πραγματική εικόνα της πλειοψηφίας.

Αντιθέτως, διογκώνεται από τις πολύ υψηλές απολαβές περιορισμένου αριθμού ανώτατων στελεχών, ειδικών συνεργατών και συμβούλων. Με απλά λόγια: ο “μέσος μισθός” που επικαλούνται δεν περιγράφει τον μέσο εργαζόμενο της Τράπεζας της Ελλάδος. Περιγράφει ένα τεχνητά φουσκωμένο μέγεθος, το οποίο χρησιμοποιείται για να αποκρυφθεί  η πραγματική μισθολογική πίεση που βιώνει η μεγάλη πλειονότητα του προσωπικού.

Υπάρχει όμως και ένα ακόμη ζήτημα ουσίας: σε κάθε σοβαρή μισθολογική ανάλυση, κρίσιμος δείκτης δεν είναι μόνο ο μέσος όρος, αλλά η διάμεσος, η κατανομή ανά βαθμό, ειδικότητα και κλιμάκιο, καθώς και η εξέλιξη των πραγματικών αποδοχών μετά τον πληθωρισμό. Τίποτε από αυτά δεν παρουσιάζεται. Γιατί; Διότι αν παρουσιαζόταν η πραγματική εικόνα, θα γινόταν αμέσως φανερό ότι άλλο είναι οι αποδοχές μιας μικρής κορυφής και άλλο η οικονομική κατάσταση της μεγάλης μάζας των εργαζομένων.

Το δημοσίευμα αποσιωπά επίσης ότι οι εργαζόμενοι δεν αξιολογούν το εισόδημά τους με βάση επικοινωνιακά κατασκευάσματα, αλλά με βάση το πραγματικό κόστος ζωής: στέγαση, ενέργεια, μεταφορές, βασικά αγαθά, οικογενειακές υποχρεώσεις. Η αγοραστική δύναμη των αποδοχών έχει πιεστεί δραματικά τα τελευταία χρόνια.

Συνεπώς, ακόμη και όπου δεν υπάρχει ονομαστική μείωση, υπάρχει σαφής πραγματική υποχώρηση του εισοδήματος.

Εξίσου αποκαλυπτικό είναι ότι τέτοιου είδους δημοσιεύματα εμφανίζονται κάθε φορά που τίθενται με ένταση ζητήματα μισθολογικής αποκατάστασης, εφαρμογής συλλογικών ρυθμίσεων και δικαιότερης κατανομής πόρων. Δεν είναι δύσκολο να αντιληφθεί κανείς τη σκοπιμότητα: να στραφεί η κοινή γνώμη εναντίον των εργαζομένων, να ενοχοποιηθεί συλλήβδην το προσωπικό και να δημιουργηθεί πρόσφορο έδαφος για τη διαιώνιση ανισοτήτων στο εσωτερικό της Τράπεζας.

Οι εργαζόμενοι της Τράπεζας της Ελλάδος δεν μπορούν να παρουσιάζονται συλλογικά ως “προνομιούχοι”, την ίδια στιγμή που:

  • δεν εφαρμόζονται στην πράξη για όλους οι ίδιες μισθολογικές αρχές,
  • διευρύνονται οι εσωτερικές ανισότητες,
  • χαμηλόμισθοι συνάδελφοι βλέπουν το εισόδημά τους να υστερεί,
  • και την ίδια ώρα παραμένουν ανέλεγκτες οι δαπάνες για υψηλόβαθμα
  • στελέχη, ειδικούς συνεργάτες και συμβουλευτικές υπηρεσίες.

Το πραγματικό ερώτημα, λοιπόν, δεν είναι αν υπάρχουν υψηλές αμοιβές στην Τράπεζα της Ελλάδος. Το ερώτημα είναι ποιοι τις λαμβάνουν, με ποια κριτήρια, με ποια διαφάνεια και γιατί επιχειρείται να φορτωθεί η εικόνα αυτή στο σύνολο των εργαζομένων.

Καλούμε τη Διοίκηση της Τράπεζας της Ελλάδος:

  • να σταματήσει να κρύβεται πίσω από αδιαφανή και αμφισβητούμενα στοιχεία,
  • να δώσει στη δημοσιότητα πλήρη και ακριβή μισθολογικά δεδομένα με πραγματικούς δείκτες αποτύπωσης της μισθολογικής κατανομής,
  • να περιορίσει τις υπερβολικές δαπάνες για συμβούλους, ειδικούς συνεργάτες και ανώτατα στελέχη,
  • να αποκαταστήσει άμεσα τη μισθολογική δικαιοσύνη,
  • και κυρίως να εφαρμόσει άμεσα, πλήρως και χωρίς υπεκφυγές την κλαδική

σύμβαση της ΟΤΟΕ για όλους τους εργαζόμενους.

Οι εργαζόμενοι δεν είναι αριθμοί σε «μαγειρεμένους» μέσους όρους.

Δεν είναι επικοινωνιακά αναλώσιμοι.

Δεν θα γίνουν αποδιοπομπαίοι τράγοι για να κρυφτούν άλλες επιλογές και άλλες ευθύνες.

Δεν θα επιτρέψουμε να χρησιμοποιείται η παραπληροφόρηση ως εργαλείο υπονόμευσης δίκαιων μισθολογικών αιτημάτων.

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Διαβάστε επίσης:

Αποκαλυπτικό: Στο μισθολογικό ρετιρέ με 94.200 ευρώ ετησίως οι υπάλληλοι της Τ.τ.Ε- Ποιες είναι οι αμοιβές στις άλλες τράπεζες
Χρυσές λίρες: Πόσες ήταν οι αγορές και οι πωλήσεις που έγιναν στο πρώτο τρίμηνο από την ΤτΕ και την  πρωταγωνίστρια Πειραιώς
Στα 20 δισ. έχει φτάσει η αξία του χρυσού της Ελλάδος – 13,7 φορές πάνω από την είσοδο της χώρας στο ευρώ