Ενιαίος υπολογισμός των ημερών ασφάλισης για τη χορήγηση επιδομάτων κυοφορίας και λοχείας καθιερώνεται με τη νέα διάταξη που περιλαμβάνεται στο ασφαλιστικό νομοσχέδιο. Όλες οι ημέρες που έχουν πραγματοποιήσει οι μητέρες σε διαφορετικά πρώην ταμεία του e-ΕΦΚΑ θα συνυπολογίζονται συνολικά και όχι ξεχωριστά ανά φορέα, διασφαλίζοντας δικαιότερη μεταχείριση και υψηλότερες παροχές.

Μέχρι σήμερα, το ισχύον καθεστώς δημιουργούσε σοβαρές αδικίες. Γυναίκες με εργασιακή διαδρομή σε περισσότερους από έναν ασφαλιστικούς φορείς, αν και είχαν συγκεντρώσει τον απαραίτητο αριθμό ημερών ασφάλισης, συχνά αποκλείονταν από τα επιδόματα επειδή δεν πληρούσαν τις προϋποθέσεις του ενός φορέα. Με την αλλαγή αυτή, ο συνολικός χρόνος ασφάλισης αναγνωρίζεται πλήρως και καθίσταται το βασικό κριτήριο για τη χορήγηση των παροχών.

1

Η νέα ρύθμιση έρχεται να διορθώσει μια στρέβλωση που είχε τις ρίζες της στο παλαιότερο σύστημα, όπου η ασφάλιση στον πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ αποτελούσε τη μοναδική βάση υπολογισμού. Οι μητέρες με διακεκομμένη ή πολυετή πορεία σε διαφορετικούς φορείς συχνά βρίσκονταν χωρίς δικαίωμα επιδόματος, παρότι είχαν αθροιστικά τις απαιτούμενες ημέρες. Ο ενιαίος υπολογισμός επιτρέπει πλέον σε κάθε εργαζόμενη να αξιοποιεί ολόκληρη την ασφαλιστική της διαδρομή.

Σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα (άρθρα 657 και 658), η αποχή από την εργασία λόγω εγκυμοσύνης και λοχείας θεωρείται νόμιμο κώλυμα, δηλαδή κατάσταση που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα της εργαζόμενης. Κατά συνέπεια, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισό μήνα αποδοχές σε όσες έχουν λιγότερο από έναν χρόνο υπηρεσίας και έναν μήνα αποδοχές σε όσες έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον ένα έτος. Πέραν αυτών, ο εργοδότης δεν έχει πρόσθετη υποχρέωση, ενώ διατηρεί το δικαίωμα να αφαιρεί από τις αποδοχές που καταβάλλει τα ποσά που χορηγεί ο ΕΦΚΑ για την ίδια περίοδο.

Η ασφαλισμένη μητέρα δικαιούται από τον ΕΦΚΑ επίδομα κυοφορίας για 56 ημέρες πριν τον τοκετό και επίδομα λοχείας για 63 ημέρες μετά τον τοκετό. Το ύψος του επιδόματος αντιστοιχεί στο βασικό επίδομα ασθενείας με τις οικογενειακές προσαυξήσεις. Για να καταβληθούν τα ποσά αυτά, απαιτείται η εργαζόμενη να έχει πραγματοποιήσει τουλάχιστον 200 ημέρες ασφάλισης μέσα στα δύο προηγούμενα χρόνια από τον τοκετό, σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.

Επιπλέον, η εργαζόμενη μπορεί να λάβει συμπληρωματικές παροχές μητρότητας από τον ΟΑΕΔ. Οι παροχές αυτές καλύπτουν τη διαφορά μεταξύ του ημερήσιου επιδόματος του ΕΦΚΑ και των πραγματικών αποδοχών που καταβάλλει ο εργοδότης. Χορηγούνται μετά την εξάντληση της υποχρέωσης του εργοδότη, όπως προβλέπεται στα άρθρα 657 και 658 του Αστικού Κώδικα, και μέχρι τη συμπλήρωση της υποχρεωτικής άδειας 17 εβδομάδων, δηλαδή συνολικά 119 ημερών, όπως ορίζει το Π.Δ. 221/1997.

Για τη λήψη των συμπληρωματικών παροχών απαιτείται η προσκόμιση συγκεκριμένων δικαιολογητικών:

• Ασφαλιστικό βιβλιάριο ΕΦΚΑ.
• Βεβαίωση εργοδότη, όπου αναγράφονται η σχέση εργασίας, η διακοπή λόγω κύησης, οι τακτικές αποδοχές και η διάρκεια κάλυψης από τον εργοδότη.
• Βεβαίωση ΕΦΚΑ για τη διάρκεια και το ύψος της επιδότησης.
• ΙΒΑΝ λογαριασμού Εθνικής Τράπεζας, όπου η ενδιαφερόμενη εμφανίζεται ως πρώτη δικαιούχος.

Η αίτηση για τη χορήγηση των παροχών πρέπει να υποβληθεί εντός οκτώ μηνών από τον τοκετό. Σε διαφορετική περίπτωση, το δικαίωμα χάνεται.

Διαβάστε επίσης:

Έρχεται επίδομα ασθενείας και για τους μη μισθωτούς

Επιδόματα: Έρχεται το Εθνικό Μητρώο Παροχών και Ενισχύσεων – Τι αλλάζει

Από τη Νέα Υόρκη στην Αθήνα – Το Rebrain Greece ανοίγει τον δρόμο για την επιστροφή γιατρών