Στην εποχή του digital και της ΑΙ οι τράπεζες επενδύουν στο ανθρώπινο δυναμικό, και στελεχώνουν το δίκτυο και τις διευθύνσεις με το «προσωπικό του μέλλοντος» που θα εξυπηρετεί τους πελάτες του αύριο, θα «μεγαλώνει» μαζί τους και θα ικανοποιεί τις ανάγκες του προσφέροντας σύγχρονα προϊόντα, συμβουλευτικές υπηρεσίες και private εξυπηρέτηση.

Νέες προσλήψεις

Πέρυσι οι συστημικές τράπεζες ενίσχυσαν το στελεχιακό δυναμικό τους με 1.500 νέες προσλήψεις. Είναι χαρακτηριστικό ότι το 2025 η Alpha Bank προχώρησε σε σχεδόν 700 νέες προσλήψεις εργαζομένων, η Πειραιώς σε 230, η Eurobank σε 300, ενισχύοντας το στελεχιακό δυναμικό τους και δίνοντας έμφαση σε τομείς που έχουν να κάνουν με τεχνολογία και την συμβουλευτική τραπεζική.

1

Αλλά και φέτος ανάλογα είναι τα σχέδια των τραπεζών με στόχο για την Πειραιώς 200 νέες προσλήψεις σε τομείς τεχνολογίας και ΑΙ, ενώ άλλες 300 νέες προσλήψεις έχει προγραμματίσει η Eurobank.

Να σημειωθεί ότι πέρυσι η Eurobank βραβεύτηκε ως «Κορυφαίος Εργοδότης Ελλήνων από το Εξωτερικό», καθώς ξεχώρισε μεταξύ 51 εταιρειών – μελών του Brain ReGain. Είναι χαρακτηριστικό ότι η τράπεζα προχώρησε σε 600 προσλήψεις το διάστημα 2022-2024.

Στην ανανέωση του προσωπικού της έχει προχωρήσει και η Εθνική Τράπεζα, η οποία τα τελευταία χρόνια έχει επενδύσει 700+ εκατ ευρώ στην τεχνολογική αναβάθμιση της.

Η ανανέωση του προσωπικού καλύπτει όλα τα επίπεδα καθώς  οι τράπεζες  προχωρούν σε προσλήψεις και σε μεσαία και ανώτερα στελέχη, προσφέροντας τους ελκυστικές αποδοχές. Κυρίως στελεχώνουν με «νέο αίμα» τους τομείς του Corporate Banking, Investment Banking, IT, Digital Banking, Risk Management και Private Banking.

Οι εθελούσιες

Παράλληλα βαίνουν προς ολοκλήρωση και τα ελκυστικά –σε οικονομικούς όρους- πακέτα στις εθελούσιες.

Το 2024 και οι τέσσερις συστημικές τράπεζες προχώρησαν σε προγράμματα εθελουσίας εξόδου με τα ποσά να ξεκινούν από τις 160.000 ευρώ και να φτάνουν τις 250.000 ευρώ.

Πέρυσι πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου έτρεξε η πρώην Attica Bank, προσφέροντας οικονομικό πακέτο που έφτασε μέχρι τις 260.000, ενώ  μέγιστη αποζημίωση και bonus τις 220.000 ευρώ πρόσφερε η εθελούσια της Πειραιως.

Για φέτος -και ενώ θα συνεχιστεί η είσοδος νέων εργαζομένων στους τραπεζικούς ομίλους-, μόνο ο επικεφαλής της Εθνικής, Παύλος Μυλωνάς, έχει προαναγγείλει στα αποτελέσματα 9μηνου 2025 ότι η ΕΤΕ θα προχωρήσει σε νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών το 2024 (τα στοιχεία θα επικαιροποιηθούν τον Μάρτιο φέτος): Η Πειραιώς είχε 6.990 εργαζόμενους και 368 καταστήματα, η Εθνική 6.295 εργαζόμενους και 318 καταστήματα, η Eurobank 6.065 εργαζόμενους και 266 καταστήματα, η  Alpha 5.363 εργαζόμενους και 249 καταστήματα, η Attica Bank είχε 1.467 άτομα προσωπικό και 86 καταστήματα, η  Optima bank 550 εργαζόμενους και 29 καταστήματα. Τέλος οι τέσσερις συνεταιριστικές τράπεζες απασχολούσαν 495 εργαζόμενους με δίκτυο 33 καταστημάτων.

Ανανέωση προσωπικού

Οι τράπεζες με τις εθελούσιες και τις νέες προσλήψεις έχουν πετύχει να μειώσουν τον μέσο όρο ηλικίας του ανθρώπινου δυναμικού τους στα 43 έτη, καθώς σχεδόν το 80% των νέων προσλήψεων αφορά ηλικίες 23- 40 ετών.

Και καθώς στηρίζουν στο «νέο αίμα» και στα νέα ταλέντα τον μετασχηματισμό τους, προσφέρουν αποδοχές υψηλότερες από τον μέσο όρο,  σε όσους διαθέτουν εμπειρία σε συγκεκριμένους τομείς και  έχουν εξειδίκευση στις νέες τεχνολογίες.

Μάλιστα όπως έχουν δηλώσει οι επικεφαλής των τραπεζών, η ανανέωση του στελεχιακού τους δυναμικού αποτελεί αναγκαία συνθήκη για την επίτευξη των στρατηγικών και χρηματοοικονομικών στόχων. Και για τον λόγο αυτό οι  εργασιακές συνθήκες που προσφέρουν είναι συμβατές με τις σημερινές ανάγκες και δίνουν  έμφαση στο εργασιακό περιβάλλον, στους νέους τρόπους εργασίας όπως είναι η  τηλεργασία, στην εκπαίδευση, αλλά και στις  κτιριακές υποδομές.