Νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου ξεκινά την Δευτέρα 2 Μαρτίου η Εθνική Τράπεζα με στόχο τουλάχιστον 200 οικειοθελείς αποχωρήσεις προσφέροντας οικονομικό κίνητρο άνω των 200 χιλιάδων ευρώ.

Στόχος της τράπεζας είναι η ανανέωση του προσωπικού και η ενίσχυση του δυναμικού της με άτομα που έχουν εξειδίκευση στις νέες τεχνολογίες και στο ΑΙ.

1

Την εθελούσια προανήγγειλε χθες ο CEO της Εθνικής Παύλος Μυλωνάς, ο οποίος στην ενημέρωση των αναλυτών για τα οικονομικά αποτελέσματα σημείωσε ότι η τράπεζα θα υλοποιήσει το προσεχές διάστημα νέο πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης.

Τα κίνητρα του προγράμματος θα ανακοινωθούν την Δευτέρα, ωστόσο ασφαλείς πληροφορίες αναφέρουν πως το σύνολο της αποζημίωσης και του bonus θα διαμορφωθεί στην περιοχή των 200 χιλιάδων ευρώ στην περίπτωση της άμεσης αποχώρησης, ενώ ακόμα πιο αυξημένο θα είναι το ποσό για όσους επιλέξουν την μακροχρόνια άδεια.

Ανάλογα με τον τομέα ευθύνης και τις γενικές διευθύνσεις στις οποίες υπηρετούν, το πρόγραμμα απευθύνεται σε άτομα ηλικίας άνω των 45 ετών με προϋπηρεσία τουλάχιστον 7 έτη και σε άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών με προϋπηρεσία τουλάχιστον 10 έτη.

Στόχος είναι η μείωση του λειτουργικού κόστους όπως και η αναδιάρθρωση, με έμφαση στο δίκτυο καταστημάτων και τις μονάδες διοίκησης.

Οι τράπεζες με τις εθελούσιες και τις νέες προσλήψεις έχουν πετύχει να μειώσουν τον μέσο όρο ηλικίας του ανθρώπινου δυναμικού τους στα 45 έτη, καθώς σχεδόν το 80% των νέων προσλήψεων αφορά ηλικίες 23- 40 ετών.

Καθώς στηρίζουν στο «νέο αίμα» και στα νέα ταλέντα τον μετασχηματισμό τους, προσφέρουν αποδοχές υψηλότερες από τον μέσο όρο, σε όσους διαθέτουν εμπειρία σε συγκεκριμένους τομείς και έχουν εξειδίκευση στις νέες τεχνολογίες.

Μάλιστα όπως έχουν δηλώσει οι επικεφαλής των τραπεζών, η ανανέωση του στελεχιακού τους δυναμικού αποτελεί αναγκαία συνθήκη για την επίτευξη των στρατηγικών και χρηματοοικονομικών στόχων. Και για τον λόγο αυτό οι εργασιακές συνθήκες που προσφέρουν είναι συμβατές με τις σημερινές ανάγκες και δίνουν έμφαση στο εργασιακό περιβάλλον, στους νέους τρόπους εργασίας όπως είναι η τηλεργασία και στην εκπαίδευση.

Να σημειωθεί ότι πέρυσι πραγματοποιήθηκαν περίπου 1.500 νέες προσλήψεις στις συστημικές τράπεζες, με έμφαση σε τομείς όπως Πληροφορική και Digital Banking.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών στο τέλος του 2024 (τα στοιχεία θα επικαιροποιηθούν μεσα στον Μάρτιο): Η Πειραιώς είχε 6.990 εργαζόμενους και 368 καταστήματα, η Εθνική 6.295 εργαζόμενους και 318 καταστήματα, η Eurobank 6.065 εργαζόμενους και 266 καταστήματα, η Alpha 5.363 εργαζόμενους και 249 καταστήματα, η Attica Bank είχε 1.467 άτομα προσωπικό και 86 καταστήματα, η Optima bank 550 εργαζόμενους και 29 καταστήματα. Τέλος οι τέσσερις συνεταιριστικές τράπεζες απασχολούσαν 495 εργαζόμενους με δίκτυο 33 καταστημάτων. Την περίοδο 2019-2024, ο αριθμός των τραπεζοϋπαλλήλων μειώθηκε κατά 10.346 άτομα, αντικατοπτρίζοντας τη ριζική αναδιάρθρωση του τραπεζικού κλάδου.

Υπενθυμίζεται ότι φέτος τον Ιανουάριο η Alpha Bank υλοποίησε νέο, στοχευμένο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, προσφέροντας αποζημιώσεις έως 190.000 ευρώ για άμεση αποχώρηση ή έως 260.000 ευρώ μέσω sabbatical (μακροχρόνια άδεια), στο πλαίσιο μετασχηματισμού. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει «γέφυρα» έως τη σύνταξη για εργαζόμενους άνω των 56 ετών και στοχεύει στην ανανέωση του προσωπικού.

Διαβάστε επίσης 

Eurobank: Υπέρβαση στόχων το 2025 με 5,4 δισ. πιστωτική επέκταση – Στόχος 17% απόδοση έως το 2028 και ισχυρή αναπτυξιακή στρατηγική

Βασίλης Ψάλτης (Alpha Bank) σε αναλυτές: Αύξηση 11% στα κέρδη ανά μετοχή το 2026, στα 0,4 ευρώ

Μεγάλου (Πειραιώς): Το ιστορικό ρεκόρ χορηγήσεων, το σχέδιο για το μέρισμα και η Εθνική Ασφαλιστική