Στο 17% ανήλθε το 2019 η απόκλιση στις αμοιβές ανδρών και γυναικών στις διοικητικές θέσεις, σύμφωνα με όσα αποκαλύπτει στο #portraitsgr η Βερώνη Παπατζήμου Γενική Διευθύντρια, στις Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG. Το θέμα της ψαλίδας στις αποδοχές γυναικών και ανδρών για τις ίδιες θέσεις και την ίδια εργασία, απασχολεί τα τελευταία χρόνια, καθώς παρατηρείται σημαντική μισθολογική ανισότητα ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες, τόσο στην Ελλάδα τόσο και σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση.
Η KPMG πραγματοποιεί κάθε χρόνο έρευνα αποδοχών και παροχών που δείχνει τις τάσεις στις αμοιβές του ανθρώπινου δυναμικού και την πορεία της αγοράς και εκ μέρους της εταιρείας η κυρία Παπατζήμου παρουσιάζει αποκλειστικά στο #portraitsgr πώς εξελίχθηκε το 2019 το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών στις ίδιες θέσεις. Όπως μας λέει η ψαλίδα μικραίνει έστω και αργά ενώ όπως μας τονίζει οι γυναίκες δεν διαπραγματεύονται το ίδιο σκληρά τις αμοιβές τους όπως οι άνδρες, ενώ θα δώσουν μεγαλύτερη σημασία στο περιβάλλον και στις σχέσεις που δεν θα ήθελαν να τις διαταράξουν.Επίσης, όλο και περισσότερες γυναίκες εμφανίζονται στις υψηλότερες θέσεις. Για το 2019, η γυναικεία παρουσία στις θέσεις Γενικής Διεύθυνσης είναι στο 10% από 7% το 2018 και στις στελεχιακές θέσεις πρώτης γραμμής στο 24% (2019) από 21%.
Η κυρία Βερώνη Παπατζήμου, εξειδικεύεται σε έργα που αφορούν το ανθρώπινου δυναμικό & την αλλαγή, με έμφαση στη στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού με τον σχεδιασμό και υλοποίηση ερευνών απόψεων εργαζομένων και διάχυση εταιρικών αξιών, στην ανάπτυξη συστημάτων διαχείρισης της απόδοσης και ανταμοιβών, στην αναγνώριση των δυνατοτήτων στελεχών για περαιτέρω ανάπτυξη και αξιοποίηση μέσω Κέντρων Ανάπτυξης & Αξιολόγησης. Έχει Διδακτορικό στη Διοίκηση Επιχειρήσεων από το Πανεπιστήμιο Πειραιά ωκαι Μεταπτυχιακό (MSc) στις Εργασιακές Σχέσεις και Διοίκηση Προσωπικού από το London School of Economics and Political Science, M.B.
Διαβάστε τη συνέχεια στο Portraits.gr
