Επικουρική ασφάλιση: Νέο δικαίωμα για χιλιάδες εργαζομένους του Δημοσίου – Ποιοι μπαίνουν σε ΕΦΚΑ και ΤΕΚΑ

Ανοίγει για πρώτη φορά η πόρτα της επικουρικής ασφάλισης σε χιλιάδες εργαζομένους του Δημοσίου και των φορέων της Γενικής Κυβέρνησης, οι οποίοι μέχρι σήμερα έμεναν εκτός κάθε συστήματος επικουρικής σύνταξης. Με διάταξη του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας, θεσπίζεται δικαίωμα προαιρετικής ένταξης είτε στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ είτε στο ΤΕΚΑ, ανάλογα με το έτος γέννησης του ασφαλισμένου.

Μία σημαντική ασφαλιστική εκκρεμότητα δεκαετιών επιχειρεί να κλείσει το υπουργείο Εργασίας, επεκτείνοντας για πρώτη φορά την πρόσβαση στην επικουρική ασφάλιση σε εργαζομένους του Δημοσίου και φορέων της Γενικής Κυβέρνησης που έως σήμερα δεν διέθεταν καμία επικουρική κάλυψη.

Η νέα ρύθμιση περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο για την ισότητα στην αμοιβή ανδρών και γυναικών, το οποίο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση, και εκτιμάται ότι αφορά χιλιάδες υπαλλήλους που μέχρι σήμερα μπορούσαν να προσβλέπουν μόνο στην κύρια σύνταξη κατά την αποχώρησή τους από την εργασία.

Σύμφωνα με τη διάταξη, εργαζόμενοι οι οποίοι απασχολούνται σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης και δεν υπάγονται υποχρεωτικά σε καθεστώς επικουρικής ασφάλισης αποκτούν πλέον τη δυνατότητα να ενταχθούν προαιρετικά σε σύστημα επικουρικής σύνταξης, δημιουργώντας έναν πρόσθετο συνταξιοδοτικό «κουμπαρά» για τα χρόνια μετά τη συνταξιοδότηση.

Ο διαχωρισμός μεταξύ ΕΦΚΑ και ΤΕΚΑ

Καθοριστικός παράγοντας για την επιλογή του ασφαλιστικού φορέα είναι η ηλικία των ενδιαφερομένων.

Ειδικότερα:

• Όσοι έχουν γεννηθεί έως τις 31 Δεκεμβρίου 1986 μπορούν να επιλέξουν την υπαγωγή τους στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ.
• Όσοι έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου 1987 και μετά εντάσσονται στο ΤΕΚΑ, το νέο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης.

Η πρόβλεψη αυτή ακολουθεί τη γενικότερη αρχιτεκτονική του ασφαλιστικού συστήματος, σύμφωνα με την οποία οι νεότερες γενιές ασφαλισμένων υπάγονται στο κεφαλαιοποιητικό μοντέλο του ΤΕΚΑ, ενώ οι παλαιότεροι ασφαλισμένοι παραμένουν στο υφιστάμενο διανεμητικό σύστημα.

Πώς λειτουργεί το ΤΕΚΑ

Το ΤΕΚΑ αποτελεί τον δεύτερο πυλώνα της ασφαλιστικής μεταρρύθμισης που ξεκίνησε το 2022 και λειτουργεί με κεφαλαιοποιητικό σύστημα.

Σε αντίθεση με το παραδοσιακό μοντέλο της επικουρικής ασφάλισης, όπου οι εισφορές των ενεργών εργαζομένων χρηματοδοτούν τις συντάξεις των σημερινών συνταξιούχων, στο ΤΕΚΑ κάθε ασφαλισμένος διαθέτει ατομικό λογαριασμό στον οποίο πιστώνονται οι εισφορές του.

Τα ποσά αυτά επενδύονται και συσσωρεύονται κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου, δημιουργώντας κεφάλαιο που θα χρηματοδοτήσει τη μελλοντική επικουρική σύνταξη. Ως εκ τούτου, το τελικό ύψος της παροχής εξαρτάται τόσο από τις συνολικές εισφορές όσο και από τις αποδόσεις που θα επιτευχθούν διαχρονικά.

Η εξαίρεση για τους άνω των 47 ετών

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η μεταβατική διάταξη που εισάγεται για εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας. Συγκεκριμένα, όσοι υποβάλουν αίτηση μετά τη συμπλήρωση του 47ου έτους της ηλικίας τους αποκτούν τη δυνατότητα να επιλέξουν ελεύθερα μεταξύ ΕΦΚΑ και ΤΕΚΑ, ανεξάρτητα από το έτος γέννησής τους.

Η δυνατότητα αυτή θα ισχύει έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026 και ουσιαστικά καταργεί τον ηλικιακό περιορισμό που ίσχυε μέχρι σήμερα για τη συγκεκριμένη κατηγορία ασφαλισμένων.

Πρόκειται για πρόβλεψη που αφορά κυρίως εργαζομένους οι οποίοι βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση και επιθυμούν να σταθμίσουν τα πλεονεκτήματα κάθε συστήματος πριν λάβουν την τελική τους απόφαση.

Ποιοι επηρεάζονται

Η ρύθμιση αφορά εργαζομένους που υπηρετούν σε φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα και μέχρι σήμερα δεν καλύπτονταν από καμία μορφή επικουρικής ασφάλισης. Παράλληλα, παραμένει σε ισχύ το υφιστάμενο καθεστώς προαιρετικής ασφάλισης για άλλες κατηγορίες ασφαλισμένων, όπως:

• οι αυτοαπασχολούμενοι υγειονομικοί,
• οι ασφαλισμένοι του πρώην ΟΓΑ,
• καθώς και πρόσωπα που εξαιρούνται από την υποχρεωτική επικουρική ασφάλιση βάσει ειδικών ή γενικών διατάξεων.

Τι σημαίνει για το ασφαλιστικό σύστημα

Στελέχη της κοινωνικής ασφάλισης εκτιμούν ότι η συγκεκριμένη παρέμβαση έχει διπλό στόχο.

Αφενός αίρει μια διαχρονική ανισότητα μεταξύ εργαζομένων του Δημοσίου, καθώς υπήρχαν υπάλληλοι που κατέβαλλαν μόνο εισφορές κύριας ασφάλισης χωρίς δικαίωμα επικουρικής σύνταξης.

Αφετέρου διευρύνει τη βάση των ασφαλισμένων τόσο στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ όσο και στο ΤΕΚΑ, ενισχύοντας τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα του συστήματος.

Για τους ίδιους τους εργαζομένους, η αλλαγή μεταφράζεται σε δυνατότητα δημιουργίας ενός πρόσθετου συνταξιοδοτικού εισοδήματος, στοιχείο που αποκτά ιδιαίτερη σημασία σε μια περίοδο κατά την οποία η επάρκεια των μελλοντικών συντάξεων βρίσκεται στο επίκεντρο της δημόσιας συζήτησης.

Διαβάστε επίσης:

ΑΑΔΕ: Πρεμιέρα για τα «myPoint» – Από τον Χολαργό ξεκινά το νέο μοντέλο εξυπηρέτησης πολιτών και επιχειρήσεων

Δύο διεθνείς αξιολογήσεις από ΟΟΣΑ και ΕΕ επιβεβαιώνουν την πρόοδο της Ελλάδας στον ψηφιακό μετασχηματισμό

Γιατί Πιερρακάκης και Στουρνάρας επιμένουν στην Ένωση Αποταμιεύσεων και Επενδύσεων