Βασίλης Φουρλής: Τι θέλει να πετύχει ο Fourlis με την εθελουσία

Στο επίκεντρο της σημερινής γενικής συνέλευσης των μετόχων της Fourlis αναμένεται να βρεθούν το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για έως 250 εργαζόμενους και η πορεία του οργανωτικού και ψηφιακού μετασχηματισμού που βρίσκεται σε εξέλιξη.

Η διοίκηση της εισηγμένης έχει αναγνωρίσει ότι η μετάβαση στο νέο μοντέλο λειτουργίας δημιουργεί σημαντικές μη επαναλαμβανόμενες δαπάνες κατά τη φετινή χρήση, εκτιμώντας ωστόσο ότι η αναδιοργάνωση αναμένεται να αποφέρει σημαντικά επαναλαμβανόμενα οφέλη από το 2027 και μετά. Σε αυτό το πλαίσιο εντάσσεται και η εθελουσία, η οποία συνδέεται με την αναδιάρθρωση των λειτουργιών του ομίλου και την προσαρμογή του ανθρώπινου δυναμικού στη νέα οργανωτική δομή.

«Η εθελουσία είναι μέσα στο πλάνο του μετασχηματισμού του ομίλου, το οποίο δημιουργεί κάποια μη επαναλαμβανόμενα κόστη αυτή τη χρονιά αλλά από την επόμενη θα αρχίσει να αποδίδει» λένε στο mononews πηγές κοντά στην εταιρεία.

Η πρωτοβουλία έρχεται σε μια απαιτητική συγκυρία για τον όμιλο, καθώς η υλοποίηση του προγράμματος μετασχηματισμού, οι επενδύσεις σε νέες τεχνολογικές υποδομές και η παράλληλη λειτουργία παλαιών και νέων συστημάτων επιβαρύνουν τα αποτελέσματα της φετινής χρήσης.

Την ίδια στιγμή, η διοίκηση καλείται να διαχειριστεί τις πιέσεις που δέχεται η δραστηριότητα στη Ρουμανία, η οποία έχει αναδειχθεί σε έναν από τους βασικούς παράγοντες επιβάρυνσης της κερδοφορίας. Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, ο όμιλος κατέγραψε ζημίες 5,6 εκατ. ευρώ στο πρώτο τρίμηνο του 2026, ενώ προσβλέπει στα οφέλη που θα προκύψουν από την αναδιοργάνωση και την ενοποίηση λειτουργιών από το 2027 και μετά.

Ποιους αφορά το πρόγραμμα

Σε ό,τι αφορά  το πρόγραμμα εθελουσίας,   απευθύνεται κυρίως σε  εργαζόμενους διοικητικών και υποστηρικτικών λειτουργιών που επηρεάζονται από τη νέα οργανωτική δομή του ομίλου. Αντίθετα, δεν αφορά προσωπικό πρώτης γραμμής στα καταστήματα ούτε κρίσιμες λειτουργίες της εφοδιαστικής αλυσίδας.

Η συμμετοχή είναι απολύτως εθελοντική και η επιλογή των ενδιαφερομένων θα γίνεται με συγκεκριμένα κριτήρια, όπως τα χρόνια προϋπηρεσίας και η θέση που κατέχουν στον οργανισμό.

«Στόχος δεν είναι η οριζόντια μείωση προσωπικού αλλά η προσαρμογή της οργανωτικής δομής στο νέο μοντέλο λειτουργίας. Για όσους παραμείνουν, το σχέδιο προβλέπει επανεκπαίδευση, απόκτηση νέων δεξιοτήτων και εξοικείωση με νέα πληροφοριακά συστήματα και διαδικασίες. Θέλουμε όσοι επιλέξουν να μείνουν να το κάνουν συνειδητά και να ακολουθήσουν το νέο μοντέλο λειτουργίας», αναφέρουν χαρακτηριστικά οι ίδιες πηγές στο mononews.

Το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί με οριζόντια κριτήρια και όχι με βάση συγκεκριμένα τμήματα ή διευθύνσεις. Στα βασικά κριτήρια περιλαμβάνονται τα χρόνια προϋπηρεσίας, η θέση που κατέχει κάθε εργαζόμενος στον οργανισμό, οι ανάγκες των επιμέρους λειτουργιών αλλά και ο συνολικός προϋπολογισμός που έχει δεσμεύσει ο όμιλος για την υλοποίησή του.

First in, first out και πακέτα έως δύο χρόνια αποδοχών

Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, η διαδικασία θα ακολουθήσει τη λογική του «first in, first out» για λόγους ίσης μεταχείρισης των ενδιαφερομένων, ενώ το τελικό πλήθος των συμμετεχόντων θα εξαρτηθεί τόσο από το ενδιαφέρον που θα εκδηλωθεί όσο και από τις επιχειρησιακές ανάγκες του ομίλου.  Το πακέτο αποχώρησης φέρεται να υπερβαίνει τα δύο έτη καθαρών αποδοχών, ενώ προβλέπονται επιπλέον κίνητρα για όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.

Ανοδικά η μετοχή

Η διοίκηση έχει καταστήσει σαφές ότι το νέο μοντέλο λειτουργίας στηρίζεται στην ενοποίηση λειτουργιών, στις κοινές υπηρεσίες και στην αξιοποίηση νέων τεχνολογικών υποδομών σε όλες τις αγορές όπου δραστηριοποιείται ο όμιλος. Στο πλαίσιο αυτό, η εθελουσία θεωρείται ένα από τα εργαλεία που θα διευκολύνουν τη μετάβαση στη νέα οργανωτική δομή.

Πάντως η αγορά φαίνεται να αντιμετώπισε θετικά την εθελουσία αφού η μετοχή έκλεισε χθες στα 4,42 ευρώ με την άνοδο στο 1,96%.

Διαβάστε επίσης

Fourlis: Άνοδος για τη μετοχή μετά την απόφαση για πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης 250 εργαζόμενων

Quest: Στον «πάγο» η ανάπτυξη στη Ρουμανία – Τι είπε ο Φέσσας για Fourlis και επενδύσεις

Fourlis: Στις 12 Ιουνίου η ΓΣ – Πρόταση για διανομή μερίσματος