Η ατομική σύμβαση εργασίας του εργαζόμενου ισχύει ανεξάρτητα αν η εταιρεία αποχωρήσει από την εργοδοτική οργάνωση

Η Επιθεώρηση Εργασίας στον Πειραιά μετά από καταγγελίες που ανέφεραν, ότι εκ μέρους εταιρείας μεταφοράς και πρακτόρευσης κοντέινερ ζητήθηκε από τους εργαζόμενους, την τροποποίηση με την υπογραφή τους, της ατομικής συμβάσεως εργασίας, λόγω αποχώρησης της εταιρείας από την εργοδοτική οργάνωση, στην οποία ήταν μέλος, με ταυτόχρονη μεταφορά τους ως προς τους όρους αμοιβής και εργασίας στην Εθνική Γενική ΣΣΕ αποφάνθηκε ότι ο νόμος ορίζει ότι ο εξαναγκασμός σε υπογραφή νέας σύμβασης εργασίας δεν επιτρέπεται και τυχόν καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω μη υπογραφής της χαρακτηρίζεται καταχρηστική, επομένως είναι άκυρη.

Άμεση ήταν η αντίδραση και η κινητοποίηση του ΠΑΣΕΝΤ, όταν εργαζόμενοι κατήγγειλαν την προσπάθεια μεθόδευσης ναυτιλιακής εταιρείας μεταφοράς και πρακτόρευσης, containers για μη εφαρμογή του πλαισίου της κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, που υπογράφει ο ΠΑΣΕΝΤ με την Διεθνή Ναυτική Ένωση.

Ο ΠΑΣΕΝΤ με ανακοίνωση του κατήγγειλε την ενέργεια της εταιρείας, προσέφυγε στην Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να ληφθούν άμεσα μέτρα και να αποτραπεί και να ανακληθεί η ενέργεια της εταιρείας, συναντήθηκε με εκπροσώπους της επιχείρησης, όπου και ζητήθηκε να σταματήσουν κάθε ενέργεια η οποία στερείται νομιμότητας.

Επισημαίνεται ότι στην τριμερή συνάντηση, που έγινε στην Επιθεώρηση Εργασίας του Πειραιά, μετά από την ανταλλαγή των απόψεων και τις τοποθετήσεις των μερών, υπογράφτηκε το πρακτικό της συνάντησης, όπου η εταιρεία δήλωσε ότι αφενός μεν αρνείται ότι απείλησε τους εργαζόμενους με εξαναγκασμό υπογραφής της τροποποίησης της ατομικής συμβάσεώς τους και δήλωσε ότι δεν προτίθεται να αλλάξει και να μεταβάλει άμεσα ή μελλοντικά τους υφιστάμενους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων της επιχείρησης.

Επομένως, τονίζει ο ΠΑΣΕΝΤ, οι ατομικές συμβάσεις εργασίας όλων των εργαζομένων ισχύουν στο σύνολο τους ως έχουν και δεν τροποποιούνται.

Ο ΠΑΣΕΝΤ δήλωσε ότι μετά την αποδοχή των παρατηρήσεων και δηλώσεων του σε σχέση με την προσφυγή και μετά την διαπίστωση και δήλωση ότι δεν τροποποιούνται και δεν αλλάζουν οι όροι αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων, αποδέχεται ότι δεν υπήρξαν απειλές δεχόμενος τις αιτιάσεις της εταιρείας και συμφωνεί με το κείμενο.

Διαβάστε επίσης:

Ο Γιάννης Χειλάς επικεφαλής της Norton Rose Fulbright