Για να μας βλέπεις πιο συχνά στα αποτελέσματα αναζήτησης Add mononews.gr on Google

Με στόχο έως 250 αποχωρήσεις εργαζομένων, σχεδόν το 10% του συνόλου των εργαζομένων, ο όμιλος Fourlis προχωρά στην υλοποίηση προγράμματος εθελούσιας εξόδου στο πλαίσιο του εταιρικού μετασχηματισμού που βρίσκεται σε εξέλιξη.

Η απόφαση αυτή οδηγεί την μετοχή της Fourlis στο Ελληνικό Χρηματιστήριο να κινείται ανοδικά κατά 2% στα 4,42 ευρώ.

1

Πηγές με γνώση του σχεδιασμού αναφέρουν ότι η εθελουσία αφορά κυρίως στελέχη με μακρά προϋπηρεσία σε διοικητικές θέσεις και δεν επεκτείνεται στο προσωπικό των καταστημάτων.

Όπως αναφέρουν οι ίδιες πηγές στο mononews, η εθελούσια έξοδος δεν εντάσσεται σε ένα σχέδιο άμεσης μείωσης του μισθολογικού κόστους, αλλά σε μια ευρύτερη προσπάθεια οργανωτικής ανανέωσης. Το πρόγραμμα συνδέεται με τις ανάγκες του νέου επιχειρηματικού μοντέλου και την εισαγωγή νέων ειδικοτήτων, ενώ αφορά κυρίως στελέχη με πολυετή παρουσία σε διοικητικές θέσεις. Οι ίδιες πηγές κάνουν λόγο για προαιρετική και προς το παρόν δεν υπάρχει σαφής εικόνα για τον αριθμό των εργαζομένων που θα επιλέξουν να ενταχθούν στο πρόγραμμα.

Η εθελουσία περιλαμβάνει την καταβολή έξτρα πακέτου που αντιστοιχεί σε πάνω από δύο έτη καθαρών αποδοχών, ενώ προβλέπονται πρόσθετες παροχές μεταξύ άλλων και για εργαζομένους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.

Ενώ ο αριθμός των εργαζομένων που θα αποχωρήσει θα εξαρτηθεί από το πόσοι θα δηλώσουν ότι θέλουν να ενταχθούν στο πρόγραμμα.

Αντιδράσεις από την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων

Η πρωτοβουλία έχει ήδη πυροδοτήσει συζητήσεις στο εσωτερικό της εταιρείας και στα σωματεία εργαζομένων, καθώς συνδέεται με τη νέα οργανωτική δομή και τη λειτουργία της υπό ανάπτυξη λιανεμπορικής πλατφόρμας. Είναι χαρακτηριστική η ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας, η οποία μεταξύ άλλων σημειώνει:

«Η ΙΚΕΑ του Ομίλου Φουρλή προχωράει σε σχέδιο αναδιοργάνωσης, που για τους εργαζόμενους στόχο έχει πάνω από 250 απολύσεις, μεγαλύτερη εντατικοποίηση κι ευέλικτες εργασιακές σχέσεις. Αυτό είναι το περιβόητο «σύγχρονο μοντέλο» εργασίας Agile που τρέχει ο Όμιλος.

Ο Όμιλος, που το 2025 κατέγραψε αύξηση κερδών 52%, επιχειρεί να ξεφορτωθεί εργαζόμενους που όλα τα προηγούμενα χρόνια σήκωσαν στις πλάτες τους την τεράστια κερδοφορία του. Εργαζόμενους που υπέστησαν μειώσεις μισθών, δούλεψαν με 4ωρες και 6ωρες συμβάσεις, με εντατικοποίηση, σωματική και ψυχολογική εξάντληση.

Το σχέδιο προβλέπει οι εναπομείναντες εργαζόμενοι να εργάζονται σε συνθήκες μεγάλης εντατικοποίησης, με «ευέλικτες» ειδικότητες ανάλογα με την περίσταση, για πολλά και διαφορετικά πόστα και σε διαφορετικά αντικείμενα. Εργαζόμενοι χωρίς συγκροτημένα δικαιώματα, 4ώροι και 6ωροι που η εταιρία τους θέλει να «παρακαλάνε» για κάποιες παραπάνω ώρες κάθε βδομάδα μπας και συμπληρώσουν τον μισθό τους. Σε αυτό το ασφυκτικό και ευέλικτο εργασιακό πλαίσιο, τα μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια πάνε περίπατο με κίνδυνο την εκτόξευση των εργατικών ατυχημάτων»

Η Ομοσπονδία στηρίζει την απόφαση του Σωματείου να απορρίψει την προσχηματική διαβούλευση και το ίδιο το σχέδιο της εταιρείας, καθώς και την προσπάθεια της να έχει το σωματείο «συνένοχο στο φόνο».

 

Διαβάστε επίσης 

BofA για Metlen: Στα €52 η τιμή στόχος, το γάλλιο και τα κρίσιμα μέταλλα στο επίκεντρο

Ένωση Εταιρειών Κινητής Τηλεφωνίας: Νέος Γενικός Διευθυντής ο Άρης Μάρκου

JPMorgan για ΔΕΗ: Νέα τιμή στόχος στα €25 μετά την ΑΜΚ των €4,25 δισ.