Τους τομείς του δημόσιου όπου θα γίνουν πάνω από 29.000 προλήψεις για το 2026 αλλά και με ποια διαδικασία περιγράφει μέσω της συνέντευξής της στο Mononews η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη.

Για πρώτη φορά και μετά από μια δέσμη μεταρρυθμίσεων και αλλαγών που υλοποιήσαμε, έχει επιτευχθεί ο στόχος της ολοκλήρωσης του Κύκλου Πρόσληψης μέσα στο ίδιο έτος τονίζει η Βιβη Χαραλαμπογιάννη. Και προσθέτει ότι «ο χρόνος που θα απαιτείται από την έγκριση μιας νέας θέσης στο δημόσιο μέχρι την πλήρωσή της, δεν υπερβαίνει το έτος. Πρόκειται για μια επανάσταση – και επιτρέψτε μου τον όρο- όταν η αντίστοιχη διαδικασία διαρκούσε κατά μέσο όρο 2-4 χρόνια, υποβάλλοντας τους ενδιαφερόμενους σε ένα ιδιότυπο καθεστώς ομηρίας».

1

Η υφυπουργός Εσωτερικών μιλάει ακόμα και για την ψηφιακή κάρτα και την πρόθεση της κυβέρνησης να ισχύει και για το δημόσιο τομέα μετά τον ιδιωτικό.

Όσο για το μπόνους των δημοσίων υπαλλήλων η Βιβή Χαραλαμπογιάννη επισημαίνει πως οι δυνητικοί δικαιούχοι για το 2025 ανέρχονται σε 25.000 υπαλλήλους με το ποσό που θα διατεθεί από το σύστημα κινήτρων να ανέρχεται σε 40 εκατομμύρια ευρώ.

Όπως λέει «έχει διπλασιαστεί σε σχέση με πέρυσι, ενώ μπορεί να ανέρχεται μέχρι το 15% των απολαβών του εκάστοτε υπαλλήλου, φτάνοντας, σε ορισμένες περιπτώσεις, απολαβές αντίστοιχες με έναν μισθό».

Τέλος αναφέρεται στις αλλαγές στο πειθαρχικό δίκαιο στο δημόσιο αλλά και στην αξιολόγηση των υπαλλήλων που μπορεί να οδηγήσει και στην οριστική παύση αν κάποιος αρνείται την συμμετοχή στην αξιολόγηση.

Ακολουθεί ολόκληρη η συνέντευξη

 

Έχετε προγραμματίσει πάνω από 29.000 νέες προσλήψεις για το 2026 στο δημόσιο τομέα. Σε ποιους τομείς θα είναι;

Ο Ετήσιος Προγραμματισμός Προσλήψεων, τον οποίο έχουμε θεσπίσει και εφαρμόζουμε από το 2019 και εξής, αντανακλά σε απόλυτο βαθμό την ιεράρχηση στις κυβερνητικές προτεραιότητες.

Στο πλαίσιο αυτό, προτάσσουμε σταθερά την κάλυψη των αναγκών στο Κοινωνικό Κράτος, όταν φέτος μόνο έχουμε προσλάβει 10.000 μόνιμους εκπαιδευτικούς και εγκρίναμε περισσότερες από 5.200 θέσεις επιστημόνων και εργαζόμενων στον κλάδο της Υγείας. Τριψήφιες προσλήψεις έχουμε δρομολογήσει μέσα στο 2026 και στον Τομέα της Άμυνας, της Προστασίας του Πολίτη, αλλά και για τις ανάγκες του Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας, ενώ δεν παραγνωρίζουμε τα κενά στη Δικαιοσύνη.

Στηρίζουμε, λοιπόν, έμπρακτα το Κράτος Δικαίου, με δεδομένο ότι έχουμε εγκρίνει 640 νέες προσλήψεις στη Δικαιοσύνη, αλλά και 700 νέες θέσεις στην ΑΑΔΕ, ενισχύοντας τους ελεγκτικούς μηχανισμούς. Παράλληλα, δημόσιοι φορείς του Υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών θα στελεχωθούν με νέο προσωπικό, ενώ αξίζει να σημειωθεί ότι ειδικά για την Τοπική Αυτοδιοίκηση έχουμε εγκρίνει φέτος τις περισσότερες προσλήψεις από το 2020 και εξής.

 

Οι προσλήψεις αυτές θα γίνουν μέσα στο 2026; Γιατί έχουμε δει στο παρελθόν να ολοκληρώνεται η διαδικασία των προσλήψεων μετά από χρόνια.

Για πρώτη φορά και μετά από μια δέσμη μεταρρυθμίσεων και αλλαγών που υλοποιήσαμε, έχει επιτευχθεί ο στόχος της ολοκλήρωσης του Κύκλου Πρόσληψης μέσα στο ίδιο έτος. Τι σημαίνει πρακτικά αυτό, κύριε Σιαδήμα;

Σημαίνει ότι ο χρόνος που θα απαιτείται από την έγκριση μιας νέας θέσης στο δημόσιο μέχρι την πλήρωσή της, δεν υπερβαίνει το έτος. Πρόκειται για μια επανάσταση – και επιτρέψτε μου τον όρο- όταν η αντίστοιχη διαδικασία διαρκούσε κατά μέσο όρο 2-4 χρόνια, υποβάλλοντας τους ενδιαφερόμενους σε ένα ιδιότυπο καθεστώς «ομηρίας» αλλά και τις δημόσιες υπηρεσίες, οι οποίες δεν μπορούσαν να ανταποκριθούν στο έργο τους εν αναμονή της περαιτέρω στελέχωσής τους.

Τώρα, αυτό αλλάζει και αλλάζει, γιατί με τον Ετήσιο Προγραμματισμό Προσλήψεων έχουμε τυποποιήσει τη διαδικασία, οπότε επεξεργαζόμαστε πιο γρήγορα τα αιτήματα. Αλλά, πρωτίστως, γιατί υλοποιήσαμε με απόλυτη επιτυχία για πρώτη φορά φέτος το καλοκαίρι τον πρώτο ψηφιακό, πανελλήνιο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.

Ήτοι, οι ενδιαφερόμενοι συμμετείχαν στο διαγωνισμό σε πιστοποιημένα εξεταστικά κέντρα σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, όπου οι εξετάσεις εξελίχθηκαν ψηφιακά, με την συνδρομή ειδικής, πλήρως διασφαλισμένης ψηφιακής πλατφόρμας, με απότοκο τα αποτελέσματα να εκδοθούν μέσα σε 10 ημέρες. Αυτή η εξέλιξη άλλαξε σελίδα στη διαδικασία προσλήψεων μέσω του ΑΣΕΠ και δεν σας κρύβω ότι αποτελεί πιλότο και για τα επόμενα βήματά μας.

 

Η διαδικασία των προσλήψεων που θα γίνει μέσω του ΑΣΕΠ θα πριμοδοτεί όσους έχουν εντοπιότητα;

Γνωρίζετε ότι στο Υπουργείο Εσωτερικών αλληλεπιδρούμε με την κοινωνία και δεν κλείνουμε τα μάτια σε μείζονα ζητήματα, όπως το δημογραφικό. Ο ρόλος της Πολιτείας, ο ρόλος της δημόσιας διοίκησης είναι να διευκολύνει και να υποστηρίζει τους εργαζόμενους και πάνω από όλα το εθνικό συμφέρον. Και ως εθνικό συμφέρον νοούμε τόσο την ενίσχυση της οικογένειας, όσο και την συγκράτηση του πληθυσμού στην ελληνική επικράτεια και ιδίως στις ακριτικές περιοχές. Ιδίως, σε μία εποχή που το κόστος ζωής έχει αυξηθεί λόγω των πολυκρίσεων που βίωσε ο πλανήτης και η ζωή στην ελληνική περιφέρεια διατηρεί ισχυρά ποιοτικά χαρακτηριστικά σε σχέση με τα αστικά κέντρα.

Εμείς, λοιπόν, αυτήν την τάση την ενθαρρύνουμε, την υποστηρίζουμε και για το λόγο αυτό διπλασιάσαμε για πρώτη φορά με ειδική νομοθετική ρύθμιση τα μόρια της εντοπιότητας, ώστε να διευκολύνουμε τους ενδιαφερόμενους για διορισμό στο δημόσιο να διεκδικήσουν μια θέση εργασίας στην περιοχή που κατοικούν, αυξάνοντας παράλληλα για πρώτη φορά τις διαθέσιμες θέσεις ιδίως στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.

 

Σε σχέση με την ψηφιακή κάρτα θα ισχύσει και στο δημόσιο τομέα πέρα από τον ιδιωτικό;

Βρισκόμαστε στο στάδιο της προπαρασκευής, καθώς βούλησή μας είναι να εξορθολογιστεί η διαδικασία τήρησης του ωραρίου στο δημόσιο. Είναι γνωστές οι παθογένειες και οφείλω να αναγνωρίσω ότι δεν αφορούν την πλειοψηφία των δημοσίων υπαλλήλων.

Είναι, ωστόσο, θέμα δικαιοσύνης και ευσυνειδησίας το να μην διαιωνίζονται νοσηρές καταστάσεις που δεν ανταποκρίνονται, στο τέλος της ημέρας, και στην πραγματική συμβολή της δημόσιας διοίκησης στην πραγματική οικονομία και την ανάπτυξη της χώρας.

Για το λόγο αυτό, σκοπεύουμε να εισάγουμε τη χρήση της ψηφιακής κάρτας στο δημόσιο, αλλά και να αναστοχαστούμε απέναντι σε δυνατότητες ευελιξίας, οι οποίες θα διευκολύνουν και την καθημερινότητα των δημοσίων υπαλλήλων και πάνω από όλα τους βαθμούς εξυπηρέτησης των πολιτών.

Ποιοι υπάλληλοι επιβραβεύονται με μπόνους; Γιατί χρήματα μιλάμε;

Οι δυνητικοί δικαιούχοι για το 2025 ανέρχονται σε 25.000 δημοσίους υπαλλήλους, καθώς για πρώτη φορά ανάμεσα σε αυτούς είναι και υπάλληλοι εκτός των κεντρικών Υπουργείων, όπως υπάλληλοι της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Επιπλέον, το ποσό που θα διατεθεί προς τους δυνητικά δικαιούχους από το σύστημα κινήτρων ανέρχεται σε 40 εκατομμύρια ευρώ, έχει δηλαδή διπλασιαστεί σε σχέση με πέρυσι, ενώ μπορεί να ανέρχεται μέχρι το 15% των απολαβών του εκάστοτε υπαλλήλου, φτάνοντας, σε ορισμένες περιπτώσεις, απολαβές αντίστοιχες με έναν μισθό.

Καταλαβαίνετε, λοιπόν, ότι στοχεύουμε σε μια νέα κουλτούρα, μια κουλτούρα ανταμοιβής της παραγωγικότητας στο δημόσιο και σε αυτήν την κατεύθυνση μελετούμε και άλλες πρωτοβουλίες για το επόμενο διάστημα.

 

Τι αλλάζει στα πειθαρχικά συμβούλια για τους δημόσιους υπαλλήλους που εμπλέκονται σε παραπτώματα;

Αλλάζει ριζικά ο τρόπος που αντιμετωπίζουμε την πειθαρχική Δικαιοσύνη στο δημόσιο, με γνώμονα την επιτάχυνση, την αντικειμενικότητα και το αδιάβλητο της διαδικασίας, προβλέποντας παράλληλα και τη χρήση των νέων τεχνολογιών. Κυρίως, όμως, το νέο Πειθαρχικό δίκαιο στο δημόσιο περνά πλέον από το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, το οποίο θα αποτελείται από 60 λειτουργούς του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, δικαστές πλήρους απασχόλησης για πρώτη φορά στο πεδίο αυτό, οι οποίοι διαθέτουν τα περισσότερα εχέγγυα από τον καθένα να κρίνουν επί των υποθέσεων, χωρίς αυτές να λιμνάζουν δημιουργώντας μια αίσθηση ατιμωρησίας.

Επιπλέον, εξορθολογίζεται ο κατάλογος των ποινών και επικαιροποιείται η λίστα των πειθαρχικών παραπτωμάτων, περιλαμβάνοντας την περίπτωση της οριστικής παύσης για την άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση, καθώς πρόκειται για καθήκον του εκάστοτε δημοσίου υπαλλήλου.

 

Θα υπάρξει και δεύτερος κύκλος αξιολόγησης των δημοσίων υπηρεσιών από τους πολίτες;

Όπως γνωρίζετε ο Υπουργός Εσωτερικών, Θοδωρής Λιβάνιος έχει επισημάνει ότι το ερωτηματολόγιο αυτό θα επανέρχεται σε εξαμηνιαία βάση, προκειμένου να καταστεί μέτρο για την πρόοδο των έργων, αλλά και την αύξηση των βαθμών ανταπόκρισης της δημόσιας διοίκησης. Για πρώτη φορά υπάρχει ένας μετρήσιμος πήχης που συνιστά αντανάκλαση της προσπάθειας για βελτίωση της καθημερινότητας των πολιτών και ο επόμενος κύκλος του τοποθετείται στα μέσα Νοεμβρίου, έχοντας ενσωματώσει και κάποιες αλλαγές που αναδείχθηκαν στην πρώτη του φάση.