Ένα ακόμη μέτρο ανακοινώθηκε υπέρ των τρίτεκνων και αφορά τις αποσπάσεις στον τόπο όπου υπηρετεί το έτερον ήμισυ.  

Πιο συγκεκριμένα: υπάλληλοι που βρήκαν δουλειά στο δημόσιο χωρίς να χρησιμοποιήσουν μόρια πολυτέκνων, μπορούν να αποσπαστούν στην περιοχή όπου εργάζεται ο άλλος γονιός. Η συνυπηρέτηση γίνεται ακόμα και όταν ο γονιός εργάζεται εκτός δημοσίου τομέα. Εντάξει, υπάρχουν προϋποθέσεις. Όχι στην Αθήνα, όχι αν είναι είναι εκεί λιγότερο από δυο χρόνια,  όχι αν δεν έχουν τουλάχιστον τρία ανήλικα τέκνα.

Πρόκειται για ένα ακόμη μέτρο που ξεκινά με καλή πρόθεση αλλά δημιουργεί αδικίες. Αν για παράδειγμα ανοίξει μια θέση νοσηλευτή στη Σύρο, το πολύτεκνο άτομο μπορεί να την διεκδικήσει σε βάρος ενός ατόμου που δεν έχει παιδιά. Αυτό το ανακάτεμα, απασχόλησης και οικογενειακής κατάστασης, είναι εντελώς λάθος. Το βλέπουμε σε όλα τα επίπεδα, στο δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα. «Εσύ δεν έχεις παιδιά, έλα να δουλέψεις παραμονή Χριστουγέννων, Μεγάλη Παρασκευή και όλο το καλοκαίρι».

Η επιλογή να κάνει κάποιος παιδιά, πολλά παιδιά, δεν μπορεί να λειτουργεί σε βάρος όσων έχουν ένα ή κανένα. Προσοχή όμως, δεν λέμε να μην στηρίζεται η οικογένεια. Όχι όμως σε βάρος των άτεκνων. Ας μείνουμε στο παράδειγμα της θέσης νοσηλευτή στη Σύρο. Συνυποψήφιος μπορεί να είναι άτομο που κληρονόμησε εκεί ένα σπίτι, άτομο που θέλει να κάνει χειμερινά μπάνια στα Αστέρια, άτομο που αγάπησε την κεντρική πλατεία και θέλει να πίνει εκεί τον πρωινό καφέ. Καθένας ορίζει τις χαρές της ζωής, άλλος τα παιδιά, άλλος τα χόμπι, όλα σεβαστά.

Τι θα ήταν πιο δίκαιο για όλους, όσους ψάχνουν για δουλειά και όσους έχουν ήδη προσληφθεί. Τα προνόμια να μετακινηθούν από τον χώρο των εργασιακών διευθετήσεων προς τον χώρο της οικονομικής και κοινωνικής στήριξης. Να μην αισθάνονται μειονεκτικά οι υπάλληλοι χωρίς παιδιά αλλά να εξακολουθεί να αναγνωρίζεται η κοινωνική σημασία της τρίτεκνης οικογένειας.

Πόσοι Έλληνες συμφωνούν με οικονομικά μέτρα στήριξης των πολυτέκνων; Η συντριπτική πλειονότητα. Σε ερώτηση «Πιστεύετε ότι αξίζει να δοθούν πρόσθετες, αυξημένες φοροαπαλλαγές στους πολυτέκνους με βάση το πλήθος των παιδιών τους;» (Alco, Ιούνιος 2025) το 84% απαντά «Ναι». Λίγα ζητήματα το 21ο αιώνα βρίσκουν τόσο μεγάλη συμφωνία.

Ναι στις φοροαπαλλαγές, ναι στη βοήθεια για παιδικούς σταθμούς (γιατί όχι και ένα πρόγραμμα «Γκουβερνάντα στο σπίτι»), ναι στο φθηνότερο ρεύμα, ναι σε επιδόματα για σχολικά είδη, ναι στην επιδότηση των διακοπών. Στην εργασία αλλάζουν τα δεδομένα καθώς η επιλογή να κάνει κάποιος τρία, τέσσερα ή παραπάνω παιδιά δεν θα έπρεπε να επηρεάζει την εξέλιξη των συναδέλφων, την ευημερία τους, τη δίκαιη κατανομή των ρόλων.

Διαβάστε επίσης

Νίκη Κεραμέως: Ρολόι εργασίας