Στα επίπεδα των 22,5 εκατ. ευρώ ανέρχεται το bonus σε μετρητά που ετοιμάζεται να προσφέρει η τράπεζα Πειραιώς στα στελέχη και το προσωπικό της, συμπεριλαμβανομένων και των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου.

Παράλληλα η τράπεζα σχεδιάζει να ενεργοποιήσει ένα νέο πρόγραμμα αγοράς ιδίων μετοχών με πλαφόν τα 33 εκατ. ευρώ στο συνολικό κόστος κτήσης.

1

Την ίδια στιγμή η κλεψύδρα του χρόνου μετράει αντίστροφα και για τη γενναία ανταμοιβή των μετόχων, που μεταφράζεται σε χρηματική διανομή 494 εκατ. ευρώ εν συνόλω, μέσω της αφορολόγητης επιστροφής κεφαλαίων.

Για όλα αυτά ζητείται και αναμένεται να δοθεί το «πράσινο φώς» από τη γενική συνέλευση, που έχει προγραμματιστεί να γίνει στις 21 Απριλίου.

Ανάμεσα στα προς έγκριση θέματα είναι και το bonus στο προσωπικό, το οποίο μάλιστα είναι ενισχυμένο κατά 20% σε σύγκριση με την περσινή παροχή, η οποία είχε διαμορφωθεί στα 18,73 εκατ. ευρώ. Όπως αναφέρεται στη εισήγηση « σε αναγνώριση της θετικής οικονομική απόδοσης του Ομίλου για το 2025 και τους φιλόδοξους στόχους που έχουν τεθεί για την περίοδο 2024 – 2026, η τράπεζα επιδιώκει να ανταμείψει το προσωπικό της, αναγνωρίζοντας και εκτιμώντας τη σκληρή δουλειά, την αφοσίωση και την καθοριστική συνεισφορά του στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων.»

Η προτεινόμενη διανομή θα γίνει από τα αφορολόγητα αποθεματικά και είναι ενταγμένη στο πλαίσιο  της υλοποίησης των   εγκεκριμένων, ετησίων προγραμμάτων   μεταβλητών αποδοχών. Βασιζόμενων στην πολιτική αποδοχών του Ομίλου προς το επιλέξιμο προσωπικό, στο οποίο περιλαμβάνονται και τα μέλη του Δ.Σ.

Η τελική κατανομή ανά δικαιούχο θα καθοριστεί, όπως τονίζεται,  από τα αρμόδια όργανα και σύμφωνα με τους  όρους και τις προϋποθέσεις που ορίζονται στους  εσωτερικούς κανονισμούς.

Από 3 έως 12 ευρώ η επαναγορά μετοχών

Πέραν αυτών και σε ότι αφορά  το buyback ζητείται η έγκριση για την απόκτηση έως 11.000.000  ιδίων μετοχών της τράπεζας, που αντιστοιχούν σε 0,89% των υφιστάμενων τίτλων. Η επαναγορά θα γίνει με ελάχιστη τιμή τα 3 ευρώ και μέγιστη τα 12 ευρώ ανά μετοχή, μέσα σε χρονικό  διάστημα 24 μηνών από την ημερομηνία απόφασης της επικείμενης γενικής συνέλευσης.  Υπό την προϋπόθεση ότι  πληρούνται όλες οι ισχύουσες νομοθετικές και κανονιστικές προϋποθέσεις κατά την απόκτηση, συμπεριλαμβανομένης και της έγκρισης του Ενιαίου Εποπτικού Μηχανισμού.

Το συνολικό κόστος για την αγορά ιδίων μετοχών δεν θα υπερβεί τα 33.000.000. Ποσό, το οποίο σε σχέση με το αντίστοιχο προηγούμενο πρόγραμμα είναι αυξημένο κατά 32%.

Οι ίδιες μετοχές που θα αποκτηθούν τώρα, ενδέχεται είτε να ακυρωθούν, είτε να χρησιμοποιηθούν για διανομή σε στελέχη και το προσωπικό της τράπεζας.

Η γενική συνέλευση καλείται να δώσει την έγκρισή της και για τη χρηματική διανομή προς τους μετόχους, ύψους 494 εκατ. ευρώ και αντίστοιχα 0,4 ευρώ ανα μετοχή. Καθαρό και χωρίς τα φορολογικά βάρη του 5% που έχει η παροχή μερίσματος.

Το ποσό είναι αυξημένο κατά 32,4% σε σχέση την αντίστοιχη περσινή παροχή σε μετρητά, ενώ αντιστοιχεί στο περίπου 46% των καθαρών κερδών της χρήσης του 2025 και στο 55% αν συνυπολογιστούν και τα 100 εκατ. ευρώ που διατέθηκαν στο πλαίσιο του προγράμματος επαναγοράς μετοχών.

Η επικείμενη χρηματική διανομή αντιστοιχεί σε απόδοση 5,8% καθώς τώρα η μετοχή της Πειραιώς είναι στα 6,85 ευρώ.

Τι ζητείται για τις αμοιβές  26 ανώτατων στελεχών

Κατόπιν εισήγησης  της Επιτροπής Αποδοχών, το Διοικητικό Συμβούλιο της τράπεζας προτείνει στη γενική συνέλευση των μετόχων και την έγκριση υψηλότερης μέγιστης αναλογίας μεταξύ των μεταβλητών και σταθερών ,συνολικών αποδοχών για περίπου 26 στελέχη της ανώτατης διοικητικής ομάδας της Πειραιώς.

Στην εν λόγω εισήγηση τονίζεται μεταξύ των άλλων ότι:

« Καθώς ο Όμιλος εισέρχεται σε νέα φάση  ανάπτυξης, η διατήρηση και προσέλκυση υψηλού  επιπέδου διοικητικών στελεχών είναι κρίσιμη για τη διατήρηση της στρατηγικής δυναμικής και την  ενίσχυση της μακροπρόθεσμης αξίας για τους  μετόχους. Το ισχύον κανονιστικό όριο του 100%  για την αναλογία μεταβλητών προς σταθερές αποδοχές ενδέχεται να περιορίσει την ανταγωνιστικότητα του Ομίλου έναντι των  Ελληνικών και Ευρωπαϊκών τραπεζικών ομίλων, πολλοί από τους οποίους έχουν ήδη υιοθετήσει υψηλότερες αναλογίες κατόπιν έγκρισης των μετόχων. Η πρόκληση αυτή εντείνεται περαιτέρω από μεγάλες ελληνικές εισηγμένες επιχειρήσεις  άλλων κλάδων, οι οποίες προσελκύουν ενεργά ανώτερα τραπεζικά στελέχη και δεν υπόκεινται σε τέτοιους περιορισμούς αποδοχών. Παράλληλα, ο Όμιλος επιδιώκει τη διατήρηση πλαισίου «αμοιβής βάσει απόδοσης». Προς αυτό το σκοπό, οι Πολιτικές Αποδοχών προβλέπουν τη δυνατότητα αύξησης της αναλογίας μεταξύ μεταβλητών και σταθερών αποδοχών έως 200%, υπό την προϋπόθεση της έγκρισης της γενικής συνέλευσης.»

Έτσι, στο πλαίσιο της εφαρμογής τόσο  του ετήσιου σχήματος μεταβλητών αποδοχών  (STIP) όσο και του μακροπρόθεσμου προγράμματος παροχής Κινήτρων (LTIP), ζητούνται να διαμορφωθούν οι μέγιστες αναλογίες των μεταβλητών αμοιβών (bonus):

Έως 180% των σταθερών αποδοχών για τον Διευθύνοντα Σύμβουλο Χρήστο Μεγάλου. Έως  150% για τους σήμερα 10 Ανώτερους Γενικούς  Διευθυντές, και  έως 120% για περίπου 15  Γενικούς  Διευθυντές βασικών επιχειρηματικών Μονάδων,  εξαιρουμένων των στελεχών των Λειτουργιών Εσωτερικού Ελέγχου .

Διαβάστε επίσης

Τράπεζα Πειραιώς: Στις 21 Απριλίου η Τακτική ΓΣ των μετόχων

Πειραιώς και Wikifarmer παρουσίασαν την πρώτη στην Ελλάδα ψηφιακή αγορά αγροτικών εφοδίων «FarmClick»

Αποκαλυπτικό: Μετοχές αξίας 34 εκατ. ευρώ κατέχουν οι 5 CEO’s και άλλα 8 ανώτερα στελέχη των ελληνικών τραπεζών