Στις 21 Μαΐου θα πραγματοποιηθεί η γενική συνέλευση της Alpha Bank, με θέματα την έγκριση διανομής μερίσματος ύψους 70,26 εκατ ευρώ σε μετρητά, ή 0,03 ευρώ ανά μετοχή, αλλά και πρόγραμμα επαναγοράς μετοχών για ποσό 210,77 εκατ ευρώ.

Συγκεκριμένα, όπως αναφέρεται στην έκθεση του ΔΣ της τράπεζας, σύμφωνα με την πολιτική αμοιβής για τους μετόχους της, η Alpha Bank θα διανείμει συνολικά ποσό ύψους 281 εκατ ευρώ, που αντιστοιχεί στο 43% των ενοποιημένων καθαρών κερδών μετά από φόρους για το 2024 (τα οποία ανήλθαν στα 654 εκατ ευρώ).

1

Στις 23 Μαΐου θα γίνει η αποκοπή του μερίσματος και η 29η Μαΐου είναι η ημερομηνία έναρξης καταβολής μερίσματος σε μετρητά. Σε ότι αφορά το πρόγραμμα επαναγοράς μετοχών η διοίκηση εισηγείται στην γενική συνέλευση η ελάχιστη τιμή απόκτησης ανά μετοχή να οριστεί στην τρέχουσα ονομαστική αξία της μετοχής, ήτοι επί του παρόντος 0,29 ευρώ και η μέγιστη τιμή να οριστεί στα 7 ευρώ.

Επίσης η γενική συνέλευση θα πρέπει να δώσει την έγκριση της για την διανομή ποσού έως 14,5 εκατ. ευρώ, σε «επιλέξιμους εργαζόμενους» ως ανταμοιβή για τη συμβολή τους στην επίτευξη της κερδοφορίας και των στόχων τόσο σε επίπεδο Εταιρείας όσο και σε επίπεδο Ομίλου. Να σημειωθεί ότι την 31η Δεκεμβρίου 2024 ο συνολικός αριθμός εργαζομένων της τράπεζας ήταν 6.045 άτομα.

Ακόμα η διοίκηση εισηγείται η αναλογία μεταξύ σταθερών και μεταβλητών αποδοχών να προσαρμοστεί σε ποσοστό έως: 200% για τα Μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής (η κατηγορία αυτή αντιπροσωπεύει το 0,2% του συνολικού αριθμού εργαζομένων), 200% για εργαζομένους στις Επιχειρησιακές Μονάδες, στις Μονάδες Στρατηγικού Σχεδιασμού και στις Πελατοκεντρικές / Επιχειρησιακές Μονάδες, καθώς και στις θυγατρικές της τράπεζας (η κατηγορία αυτή αντιπροσωπεύει το 7,4% του συνολικού αριθμού εργαζομένων) και 22 – 150% για εργαζομένους σε άλλες μονάδες (η κατηγορία αυτή αντιπροσωπεύει το 31,5% του συνολικού αριθμού Εργαζομένων). Επισημαίνεται ότι στις ανωτέρω κατηγορίες περιλαμβάνονται 140 Συγκεκριμένα Μέλη του Προσωπικού σε θέσεις ευθύνης (Material Risk Takers – MRTs).

Η ως άνω προτεινόμενη μέγιστη αναλογία μεταξύ της σταθερής και της μεταβλητής συνιστώσας των αποδοχών συστήνεται να εφαρμοστεί από το Διοικητικό Συμβούλιο ανά εργαζόμενο, σύμφωνα με την Πολιτική Αποδοχών της Εταιρείας, το Πλαίσιο Αξιολόγησης της Απόδοσης (συμπεριλαμβανομένων των δεικτών απόδοσης, καθώς και των βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων στόχων).

Οι αμοιβές

Το ΔΣ της τράπεζας εισηγείται την αύξηση των αμοιβών του Προέδρου όπως και των Μη Εκτελεστικών Μελών. Συγκεκριμένα, προτείνεται από την αρχή του έτους, η ετήσια αμοιβή του Προέδρου της τράπεζας να αυξηθεί στις 360.000 ευρώ (από 290.000 ευρώ), οι ετήσιες αμοιβές των μελών του ΔΣ σε 75.000 ευρώ (από 65.000 ευρώ). Η αύξηση των ετήσιων αμοιβών του Προέδρου της Επιτροπής Ελέγχου και του Προέδρου της Επιτροπής Διαχείρισης Κινδύνων σε 65.000 ευρώ (από 60.000 ευρώ). Η αύξηση των ετήσιων αμοιβών του Προέδρου της Επιτροπής Αποδοχών και του Προέδρου της Επιτροπής Εταιρικής Διακυβέρνησης, Βιωσιμότητας και Ανάδειξης Υποψηφίων σε 40.000 ευρώ από 35.000 ευρώ και η θέσπιση ετήσιας αμοιβής 12.000 ευρώ για το μέλος που είναι αρμόδιο για τον συντονισμό των δραστηριοτήτων που αφορούν το Πλαίσιο Διακυβέρνησης Δεδομένων.

Διαβάστε επίσης:

Καραβίας: Το σχέδιο της Eurobank των 100 δις, η σημασία της Κύπρου και το μέρισμα

Έρικ Τραμπ για τράπεζες: Εάν δεν προσέξουν αυτό που έρχεται, θα «αφανιστούν» μέσα σε 10 χρόνια!

Eurobank: Συνολικό μέρισμα 386 εκατ. για το 2024