Απολύσεις: Ποιες κατηγορίες εργαζομένων προστατεύονται

Ανατροπή των εργασιακών δεδομένων έφερε η πανδημία του κορονοϊού στη χώρα με αποτέλεσμα η πλειοψηφία των εργαζομένων μετά την αναστολή των συμβάσεων απασχόλησης να έρθει αντιμέτωπη με την μείωση των ωρών εργασίας, από 8 σε 6 ή ακόμη και 4, το κλείσιμο της εποχικής επιχείρησης στην οποία εργαζόταν και το ενδεχόμενο απόλυσης.

Αύριο 15 Ιουνίου τίθεται σε εφαρμογή ο μηχανισμός στήριξης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», στο οποίο θα ενταχθούν εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, σε επιχειρήσεις- εργοδότες που προχώρησαν σε μείωση του χρόνου εβδομαδιαίας εργασίας τους μέχρι και 50%, είτε για μέρος είτε για το σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης, ανάλογα με τις λειτουργικές ανάγκες. Η μείωση του χρόνου εβδομαδιαίας εργασίας δεν επιφέρει μετατροπή της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στον μηχανισμό, για το χρονικό διάστημα που οι επιχειρήσεις-εργοδότες κάνουν χρήση του μέτρου.

Ακόμη το πρόγραμμα θα περιλαμβάνει την επιδότηση των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών που αντιστοιχούν στο χρόνο κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι δεν απασχολούνται επιδοτούνται κατά ποσοστό 60% μόνο για το χρονικό διάστημα από 15.6.2020 έως 31.7.2020, παρόλο που το πρόγραμμα θα είναι ενεργό έως 15 Οκτωβρίου.

Ήδη σε πολλές επιχειρήσεις οι εργοδότες έχουν προχωρήσει στην ενημέρωση των εργαζομένων για την μείωση των ωρών απασχόλησής τους σε τέσσερις ή έξι, ή ακόμη και για απολύσεις. Ωστόσο, υπάρχουν πέντε κατηγορίες των εργαζομένων που δεν κινδυνεύουν με απόλυση.

Οι συγκεκριμένες είναι οι εξής:

1. Όλοι οι εργαζόμενοι που θα ενταχθούν στο πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» και θα τεθούν σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας με μειωμένο μισθό και επιδότηση μισθού και εισφορών από το κράτος έχουν προστασία και δεν μπορούν να απολυθούν. Σε αυτή την περίπτωση το κράτος θα τους επιδοτεί κάθε μήνα το 60% των απωλειών που θα έχουν στον μισθό τους λόγω του μειωμένου ωραρίου. Ακόμη θα υπάρξει επιδότηση των εργοδοτικών εισφορών που αντιστοιχούν στο χρόνο κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι δεν απασχολούνται κατά ποσοστό 60% από 15 Ιουνίου έως 31 Ιουλίου.

Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που θα κάνουν χρήση του μηχανισμού υποχρεούνται να μην προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στο μηχανισμό, ενώ σε περίπτωση πραγματοποίησής της η απόλυση είναι άκυρη. Υποχρεούνται δε να διατηρήσουν τους ονομαστικούς μισθούς των εργαζομένων αυτών για όσο χρονικό διάστημα εντάσσεται ο καθένας από αυτούς στον μηχανισμό.

2. Οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που θα παραμείνουν κλειστές και τον Ιούνιο και θα παραταθεί η αναστολή των συμβάσεων εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων τους. Αυτό μπορεί να εφαρμοστεί αποκλειστικά και μόνο για όσες επιχειρήσεις παραμένουν κλειστές, αλλά και για επιχειρήσεις στους κλάδους του τουρισμού, της εστίασης, των μεταφορών, του πολιτισμού και του αθλητισμού που πλήττονται.

Οι επιχειρήσεις για όσο χρόνο κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής και σε κάθε περίπτωση μέχρι 30/6 υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις του προσωπικού τους με καταγγελία συμβάσεων εργασίας. Όποια απόλυση κάνουν αυτή είναι άκυρη. Οι επιχειρήσεις επίσης δεσμεύονται να διατηρήσουν για 30 ημέρες μετά την λήξη των αναστολών – δηλαδή μέχρι 30 Ιουλίου – τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας.

3. Οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που θα παραμείνουν κλειστές και τον Ιούλιο και θα παραταθεί η αναστολή των συμβάσεων εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων τους. ΤΟ μέτρο αφορά αποκλειστικά και μόνο όμως τις επιχειρήσεις στους κλάδους του τουρισμού, των μεταφορών, του πολιτισμού και του αθλητισμού που πλήττονται.

Οι εργαζόμενοι σε αναστολή δικαιούνται αποζημίωσης ειδικού σκοπού ύψους 534 ευρώ, κατ’ αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής και πλήρους κάλυψης ασφαλιστικών εισφορών επί του ονομαστικού τους μισθού.

Οι επιχειρήσεις για όσο χρόνο κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής και σε κάθε περίπτωση μέχρι 31/7 υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις του προσωπικού τους με καταγγελία συμβάσεων εργασίας. Όποια απόλυση κάνουν αυτό το δίμηνο είναι άκυρη. Οι επιχειρήσεις επίσης δεσμεύονται να διατηρήσουν για 30 ημέρες μετά την λήξη των αναστολών – δηλαδή μέχρι 31 Αυγούστου – τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας.

4. Οι εποχικά εργαζόμενοι σε ξενοδοχεία που θα επαναλειτουργήσουν φέτος υποχρεούνται από 1η Ιουνίου να προβούν σε επαναπρόσληψη των εποχικών ξενοδοχοϋπαλλήλων που απασχολήθηκαν το 2019. Μετά την επαναπρόσληψη, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να θέσουν έως και το 100% του προσωπικού σε αναστολή από 1η Ιουνίου έως και 30 Σεπτεμβρίου.

Ωστόσο δίνεται η δυνατότητα για την οριστική ανάκληση των αναστολών συμβάσεων εργασίας και την επιστροφή σε ενεργή απασχόληση κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού με βάση την πληρότητα του ξενοδοχείου :

-με τη συμπλήρωση 20% της πληρότητας, οριστική ανάκληση της αναστολής τουλάχιστον του 1/3 των συμβάσεων,
– με τη συμπλήρωση 50% της πληρότητας, οριστική ανάκληση αναστολής τουλάχιστον του 2/3,
– με τη συμπλήρωση 80% της πληρότητας, οριστική ανάκληση όλων των συμβάσεων,

Από την στιγμή της οριστικής ανάκλησης της αναστολής, ο εργαζόμενος επιστρέφει στην εργασία του και μπορεί να ενταχθεί στο πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», το οποίο προβλέπει μείωση του ωραρίου έως και 50%, μείωση του μισθού έως και 50% και κρατική επιδότηση που θα υπολογίζεται στο 60% του χαμένου μισθού.

5. Οι εποχικοί ξενοδοχοϋπάλληλοι που δεν θα εργαστούν φέτος, καθώς τα ξενοδοχεία στα οποία απασχολούνται δεν θα επαναλειτουργήσουν, τίθενται σε αναστολή και είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού έως 30/9. Λόγω της αναστολής των συμβάσεων εργασίας προστατεύονται οι εργαζόμενοι από τις απολύσεις.