array(0) {
}
777687array(10) {
[0]=>
int(2063224)
[1]=>
int(2063220)
[2]=>
int(2061801)
[3]=>
int(2063218)
[4]=>
int(2063212)
[5]=>
int(2063204)
[6]=>
int(2063205)
[7]=>
int(2063201)
[8]=>
int(2063199)
[9]=>
int(2063084)
}
Πώς μία πλατφόρμα μπορεί να δώσει την ευκαιρία σε περισσότερους υποψήφιους να επιλεγούν αντικειμενικά, χωρίς προκαταλήψεις και στερεότυπα
Είναι διαφορετικό να λες ότι πιστεύεις στην ισότητα και διαφορετικό να το αποδεικνύεις στην πράξη. Πλειάδα επιχειρηματιών και υψηλόβαθμων στελεχών, ισχυρίζονται ότι αντιμετωπίζουν το ίδιο άντρες και γυναίκες στελέχη στις εταιρείες τους, όταν όμως έρθει η ώρα να επιλέξουν κάποιο διευθυντικό στέλεχος, θα επιλέξουν τον άντρα, κάνοντας το φύλο να μετράει περισσότερο από τα υπόλοιπα προσόντα ενός βιογραφικού.
Διαβάστε τη συνέχεια στο Portraits.gr
Μοιραστείτε την άποψή σας
ΣχόλιαΓια να σχολιάσετε χρησιμοποιήστε ένα ψευδώνυμο. Παρακαλούμε σχολιάζετε με σεβασμό. Χρησιμοποιείτε κατανοητή γλώσσα και αποφύγετε διατυπώσεις που θα μπορούσαν να παρερμηνευτούν ή να θεωρηθούν προσβλητικές. Με την ανάρτηση σχολίου, συμφωνείτε να τηρείτε τους Όρους του ιστότοπου contact Δημιουργήστε το account σας εδώ, για να κάνετε like, dislike ή report ακατάλληλα/προσβλητικά σχόλια.