ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Την επέκταση της φορολογικής έκπτωσης 50% για διάστημα επτά ετών και σε γιατρούς που θα επιστρέψουν από το εξωτερικό και θα ενταχθούν στο Εθνικό Σύστημα Υγείας εξετάζει η κυβέρνηση, σε συνεργασία των Υπουργείων Εργασίας, Οικονομικών και Υγείας. Το μέτρο, εφόσον προχωρήσει, αναμένεται να λειτουργήσει συμπληρωματικά στα ήδη ισχύοντα κίνητρα για τον επαναπατρισμό εργαζομένων και να ενισχύσει τη στελέχωση του δημόσιου συστήματος υγείας με εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό.
Σύμφωνα με πληροφορίες, το υπό επεξεργασία πλαίσιο ακολουθεί τη φιλοσοφία του ισχύοντος καθεστώτος για τους επαναπατριζόμενους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, το οποίο προβλέπει μείωση του φορολογητέου εισοδήματος κατά 50% για επτά χρόνια, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Παράλληλα, εξετάζεται η δυνατότητα ένταξης και συγκεκριμένων κατηγοριών δημοσίων υπαλλήλων κρίσιμων ειδικοτήτων, με σαφή στόχευση στις ανάγκες του Δημοσίου.
Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία εντάσσεται στη συνολική στρατηγική της κυβέρνησης για την ενίσχυση του brain gain και έρχεται να «κουμπώσει» με τις δράσεις του προγράμματος Rebrain Greece, το οποίο λειτουργεί ως βασικός μηχανισμός διασύνδεσης της ελληνικής διασποράς με την εγχώρια αγορά εργασίας.
Στο πλαίσιο του Rebrain Greece, περισσότεροι από 6.500 Έλληνες του εξωτερικού έχουν συμμετάσχει μέχρι σήμερα στις έξι εκδηλώσεις που πραγματοποιήθηκαν σε Λονδίνο, Άμστερνταμ, Ντίσελντορφ, Στουτγκάρδη και Νέα Υόρκη, με τις προσφερόμενες θέσεις εργασίας να ξεπερνούν τις 3.000. Τα στοιχεία καταδεικνύουν τη σταθερή και αυξανόμενη ανταπόκριση της διασποράς στις πρωτοβουλίες που συνδέονται με την ενημέρωση για τις επαγγελματικές ευκαιρίες στην Ελλάδα.
Η πρόσφατη εκδήλωση στη Νέα Υόρκη κατέγραψε τη μεγαλύτερη συμμετοχή έως σήμερα, με περισσότερους από 1.500 επαγγελματίες να δίνουν το «παρών». Η κινητικότητα ήταν συνεχής καθ’ όλη τη διάρκεια της διοργάνωσης, με συμμετοχές από διαφορετικές πολιτείες των ΗΠΑ αλλά και από τον Καναδά, επιβεβαιώνοντας τη διεύρυνση του ενδιαφέροντος.
Στη δράση της Νέας Υόρκης συμμετείχαν 35 ελληνικές εταιρείες, οι οποίες παρουσίασαν περισσότερες από 500 θέσεις εργασίας υψηλής εξειδίκευσης. Οι επιχειρήσεις κάλυψαν σχεδόν το σύνολο των παραγωγικών κλάδων, από την ενέργεια, τη βιομηχανία και τις υποδομές έως τις τράπεζες, τη ναυτιλία, την τεχνολογία, την πληροφορική, τα media, την υγεία και τον τουρισμό. Οι θέσεις απευθύνονταν σε μηχανικούς, επαγγελματίες υγείας, data specialists, οικονομολόγους, στελέχη διοίκησης και marketing, νομικούς, μηχανικούς λογισμικού, προσωπικό έρευνας και ανάπτυξης, καθώς και εξειδικευμένα στελέχη ξενοδοχειακών επιχειρήσεων.
Παράλληλα με τις επαγγελματικές ευκαιρίες, το Rebrain Greece συνοδεύεται από ένα ευρύτερο πακέτο προνομίων για όσους επιλέγουν την επιστροφή τους στην Ελλάδα. Σε αυτά περιλαμβάνονται τα φορολογικά κίνητρα, η διευκόλυνση στην αναγνώριση επαγγελματικής εμπειρίας και προσόντων, καθώς και η παροχή πληροφόρησης για ζητήματα μετάβασης, κοινωνικής ασφάλισης και επανένταξης στην ελληνική αγορά εργασίας.
Το προφίλ των συμμετεχόντων στη Νέα Υόρκη ήταν ετερογενές, περιλαμβάνοντας τόσο έμπειρα στελέχη με πολυετή παρουσία σε μεγάλους οργανισμούς του εξωτερικού όσο και νεότερους επιστήμονες που αναζητούν ενημέρωση για τις προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα. Το ενδιαφέρον τους εστιάστηκε στο αντικείμενο των θέσεων, στις προοπτικές εξέλιξης, στις μισθολογικές απολαβές, στα μοντέλα απασχόλησης και στην αναγνώριση της εμπειρίας που έχουν αποκτήσει στο εξωτερικό. Με τον συνδυασμό φορολογικών κινήτρων και επαγγελματικών ευκαιριών, η κυβέρνηση επιχειρεί να μετατρέψει το αυξημένο ενδιαφέρον της διασποράς σε πραγματικές επιστροφές, ενισχύοντας κρίσιμους τομείς της οικονομίας και του κράτους, με αιχμή το δημόσιο σύστημα υγείας.
Αυξημένες ανάγκες των εταιρειών σε εξειδικευμένο προσωπικό
Οι συμμετέχουσες επιχειρήσεις παρουσίασαν συγκεκριμένες ανάγκες ανά κλάδο. Στον τομέα της ενέργειας, εταιρείες αναζήτησαν μηχανικούς, στελέχη έργων ΑΠΕ, ειδικούς σε μονάδες παραγωγής και επαγγελματίες για συστήματα δικτύου. Οι ανάγκες συνδέονται με έργα σε εξέλιξη και με νέες επενδύσεις στην ηλεκτρική ενέργεια και τις υποδομές.
Στο πεδίο της τεχνολογίας, η ζήτηση επικεντρώθηκε σε software engineers, ειδικούς cloud, data analysts και στελέχη κυβερνοασφάλειας. Οι εκπρόσωποι των εταιρειών ανέφεραν ότι η αναζήτηση προσωπικού για θέσεις υψηλής τεχνικής απαίτησης αποτελεί σταθερή προτεραιότητα, καθώς ο ρυθμός των ψηφιακών έργων εντείνεται.
Αντίστοιχα, στον τραπεζικό και χρηματοοικονομικό τομέα, τα στελέχη που συμμετείχαν παρουσίασαν θέσεις σε risk management, compliance, digital banking, treasury και ανάλυση δεδομένων. Οι ανάγκες του κλάδου αφορούν στελέχη με γνώση διεθνών κανονιστικών προτύπων και εμπειρία σε σύγχρονα χρηματοοικονομικά συστήματα.
Στον κλάδο της ναυτιλίας, οι ελληνικοί όμιλοι αναζήτησαν προσωπικό για operations, logistics, technical management και commercial τμήματα, ενώ στον τομέα της υγείας, οι όμιλοι που συμμετείχαν παρουσίασαν ανάγκες σε γιατρούς, νοσηλευτές, εργαστηριακό προσωπικό και στελέχη διοίκησης.
Στις κατασκευές και στο real estate, οι εταιρείες ανέφεραν ανάγκες για μηχανικούς, επιβλέποντες έργων και project managers λόγω της εξέλιξης μεγάλων εργοταξίων και της ζήτησης σε τεχνικές ειδικότητες.
Διαβάστε επίσης:
Πάγωμα του νέου τρόπου υπολογισμού εισφορών – Πώς διαμορφώνονται από 1.1.2026
Τα νέα ποσά συντάξεων με την αύξηση 2,4% από το 2026 – Αναλυτικά παραδείγματα
ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΣΗΜΕΡΑ
