Δράσεις για την στήριξη των μητέρων

Στις νομοθετικές παρεμβάσεις και τις δράσεις για την διασφάλιση της προστασίας απέναντι σε κάθε απειλή βίας ή παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, αλλά και μέτρα που βοηθούν στον καταμερισμό των ευθυνών των γονέων, που θα περιλαμβάνονται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο αναφέρθηκε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια, Μαρία Συρεγγέλα με αφορμή την Ημέρα της Μητέρας.

Εντός των επόμενων εβδομάδων θα ενεργοποιηθούν παρεμβάσεις όπως το πρόγραμμα «Νταντάδες της Γειτονιάς» με στόχο την υποστήριξη των εργαζόμενων μητέρων, η θεσμοθέτηση των αδειών πατρότητας και των γονικών αδειών και για τους πατεράδες, καθώς και η πρωτοβουλία Share για την αντιμετώπιση των στερεοτυπικών έμφυλων ρόλων εντός της οικογένειας και την ενθάρρυνση του ρόλου του πατέρα να αναλάβει ισότιμα με τη μητέρα το καθήκον φροντίδας των παιδιών.

«Αντί ευχών, επιλέγουμε να στηρίξουμε τις μητέρες με πράξεις. Με συγκεκριμένες νομοθετικές πρωτοβουλίες, με εξειδικευμένα προγράμματα που προστατεύουν, αλλά και ενισχύουν τη θέση κάθε μητέρας. Το “ευχαριστώ” στις σύγχρονες αυτές ηρωίδες δεν μπορεί να περιορίζεται στα λόγια. Πρέπει να μεταφράζεται σε πράξεις και σε πρωτοβουλίες που ισχυροποιούν τη θέση τους στην αγορά εργασίας και τις προστατεύουν από οποιαδήποτε μορφή κακοποίησης», ανέφερε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια, Μαρία Συρεγγέλα.

Και συμπλήρωσε: «Άξονας κάθε πολιτικής μας αποτελεί η έμπρακτη στήριξη των μητέρων. Χωρίς διλήμματα μεταξύ καριέρας και οικογένειας, χωρίς αστερίσκους στις ευκαιρίες ανέλιξής τους στον επαγγελματικό βίο, χωρίς ανοχή σε περιστατικά λεκτικής ή σωματικής βίας, σεξουαλικών παρενοχλήσεων, ενδοοικογενειακής βίας».

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, υπενθυμίζεται, ως θεματοφύλακας των δεσμεύσεων της κυβέρνησης σχετικά με την ίση μεταχείριση των δύο φύλων, προωθεί μέτρα για την εναρμόνιση της οικογενειακής με την επαγγελματική ζωή και την ουσιαστική ισότητα των φύλων, ενώ με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προχωρά επίσης στην κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) για τη σεξουαλική παρενόχληση στους χώρους εργασίας.

Διαβάστε ακόμη:

Εντός της εβδομάδας σε δημόσια διαβούλευση το εργασιακό νομοσχέδιο – Πότε και με ποιες προϋποθέσεις το 10ωρο απασχόλησης

Υπουργείο Εργασίας: Τα 7 μεγαλύτερα fake news του ΣΥΡΙΖΑ για το εργασιακό νομοσχέδιο

Όλες οι αλλαγές που φέρνει το νομοσχέδιο στα εργασιακά – Άκυρη η απόλυση εργαζομένου που δεν θα δεχθεί το 10ωρο

Ακολουθήστε το mononews.gr στο Google News για την πιο ξεχωριστή ενημέρωση