Βύρων Νικολαΐδης: Τα σχέδια για μετεξέλιξη της PeopleCert σε Διεθνές Πανεπιστήμιο

Σχέδια για να εξελιχθεί η PeopleCert σε Διεθνές Πανεπιστήμιο έχει ο ιδρυτής της Βύρων Νικολαΐδης και εξετάζει με τη βοήθεια συμβούλων ποια στρατηγική θα ακολουθήσει. Στόχος είναι να αξιοποιηθεί η παγκόσμια παρουσία και το ισχυρό brand της εταιρείας, ώστε να δημιουργηθεί ένας οργανισμός ανώτατης εκπαίδευσης με διεθνή απήχηση, ο οποίος θα συνδυάζει την επαγγελματική πιστοποίηση με πανεπιστημιακές σπουδές με διεθνή αναγνώριση.

Επίσης η εταιρεία ετοιμάζεται να παρουσιάσει μια νέα διεθνή πιστοποίηση για τη διακυβέρνηση της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI Governance), η οποία θα απευθύνεται σε στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών που καλούνται να ενσωματώσουν με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα τις εφαρμογές AI στις λειτουργίες τους.

Τις νέες πρωτοβουλίες παρουσίασε από την Κωνσταντινούπολη ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, Βύρων Νικολαΐδης, στο πλαίσιο ενημέρωσης δημοσιογράφων, περιγράφοντας τη νέα στρατηγική του ελληνικού ομίλου, ο οποίος έχει εξελιχθεί σε έναν από τους μεγαλύτερους διεθνείς οργανισμούς επαγγελματικών πιστοποιήσεων.

Ειδικότερα,  ο κ. Βύρων Νικολαΐδης στην Κωνσταντινούπολη  μίλησε για τα σχέδιά του να μετεξλιχθεί η Peoplecert σε Πανεπιστήμιο: “Είμαστε μοναδικά τοποθετημένοι, διαθέτοντας ένα πλήρες χαρτοφυλάκιο πιστοποιήσεων μιας μεγάλης γκάμας δεξιοτήτων. Είμαστε σε συνεργασία με διεθνείς συμβούλους για να καταλήξουμε στη στρατηγική την οποία θα ακολουθήσουμε την οποία και θα οριστικοποιήσουμε το επόμενο εξάμηνο”.

Για το νέο πιστοποιητικό AI Governance, ο κ. Νικολαΐδης  εξήγησε ότι αποτελεί μεγάλη πρόκληση  η ασφαλής, υπεύθυνη και παραγωγική αξιοποίηση των εργαλείων AI τους από επιχειρήσεις και οργανισμούς, σε ένα περιβάλλον όπου η συμμόρφωση με το κανονιστικό πλαίσιο, η κυβερνοασφάλεια και η ηθική χρήση της τεχνολογίας αποκτούν ολοένα μεγαλύτερη σημασία.

Η νέα πιστοποίηση θα επικεντρώνεται στο AI Governance, δηλαδή στη διακυβέρνηση, τη διαχείριση κινδύνων και την ορθή αξιοποίηση των συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης, καλύπτοντας ένα κενό που δημιουργείται καθώς η χρήση του AI επεκτείνεται σε όλους σχεδόν τους κλάδους της οικονομίας.

Η PeopleCert επενδύει ήδη σημαντικά στην τεχνητή νοημοσύνη και έχει διακριθεί από τη Microsoft ως Global AI Champion, για τα μετρήσιμα επιχειρηματικά αποτελέσματα που έχει επιτύχει μέσω της αξιοποίησης τεχνολογιών AI στις λειτουργίες της.

Η PeopleCert σήμερα

Η PeopleCert αποτελεί σήμερα έναν από τους μεγαλύτερους οργανισμούς πιστοποίησης επαγγελματικών δεξιοτήτων στον κόσμο. Ιδρύθηκε στην Ελλάδα και εξελίχθηκε σε έναν παγκόσμιο όμιλο που αναπτύσσει, διαχειρίζεται και παρέχει εξετάσεις και πιστοποιήσεις σε περισσότερες από 200 χώρες, εξυπηρετώντας εκατομμύρια επαγγελματίες, επιχειρήσεις και δημόσιους οργανισμούς. Το χαρτοφυλάκιό της περιλαμβάνει περισσότερες από 700 πιστοποιήσεις, στους τομείς της πληροφορικής, της διοίκησης έργων, των επιχειρησιακών διαδικασιών, των γλωσσών και των ψηφιακών δεξιοτήτων, ενώ διαχειρίζεται διεθνώς αναγνωρισμένα σχήματα όπως τα ITIL, PRINCE2, DEVOPS INSTITUTE, LANGUAGECERT και City & Guilds.

Με την ενσωμάτωση του City & Guilds απέκτησε επιπλέον πάνω από 2.300 επαγγελματικά qualifications, ενισχύοντας σημαντικά τη θέση της στη διεθνή αγορά ανάπτυξης δεξιοτήτων.

Το επιχειρηματικό της μοντέλο βασίζεται στην ανάπτυξη εκπαιδευτικών προτύπων, στη διαχείριση εξετάσεων και στην πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων μέσω ενός παγκόσμιου δικτύου συνεργατών και προηγμένων ψηφιακών πλατφορμών εξετάσεων.

Πώς μπορεί να εξελιχθεί σε πανεπιστήμιο

Η μετάβαση από έναν οργανισμό πιστοποίησης σε πανεπιστήμιο αποτελεί μια μεγάλη επέκταση δραστηριοτήτων με ουσιαστική αλλαγή της δομής της εταιρείας. Ένα πανεπιστήμιο εκτός από την αξιολόγηση γνώσεων, παράγει νέα γνώση μέσω της έρευνας, οργανώνει ολοκληρωμένα προγράμματα σπουδών και απονέμει ακαδημαϊκούς τίτλους, όπως Bachelor, Master και Διδακτορικά.

Για να πραγματοποιηθεί αυτή η εξέλιξη, η PeopleCert θα μπορούσε να ακολουθήσει μια στρατηγική που θα περιλαμβάνει:

• δημιουργία ακαδημαϊκών σχολών σε τομείς όπου ήδη διαθέτει ισχυρή τεχνογνωσία, όπως η Πληροφορική, η Κυβερνοασφάλεια, η Διοίκηση Επιχειρήσεων, η Διαχείριση Έργων και οι Ψηφιακές Τεχνολογίες,
• ανάπτυξη ολοκληρωμένων προγραμμάτων Bachelor και Master, τα οποία θα συνδυάζουν θεωρητική γνώση με επαγγελματικές πιστοποιήσεις,
• πρόσληψη ακαδημαϊκού προσωπικού υψηλού επιπέδου και δημιουργία ερευνητικών εργαστηρίων,
• απόκτηση των απαραίτητων αδειών και διαπιστεύσεων από τις αρμόδιες αρχές της χώρας στην οποία θα ιδρυθεί το πανεπιστήμιο,
• δημιουργία ισχυρών συνεργασιών με επιχειρήσεις, ώστε τα προγράμματα σπουδών να συνδέονται άμεσα με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Η PeopleCert διαθέτει ήδη σημαντικά πλεονεκτήματα για μια τέτοια μετάβαση. Έχει διεθνές αναγνωρίσιμο όνομα, εκατομμύρια πιστοποιημένους επαγγελματίες, παρουσία σε περισσότερες από 200 χώρες, προηγμένη τεχνολογία ηλεκτρονικών εξετάσεων και στενές σχέσεις με χιλιάδες επιχειρήσεις και δημόσιους οργανισμούς. Αυτή η βάση θα μπορούσε να αποτελέσει το θεμέλιο για τη δημιουργία ενός πανεπιστημίου με έντονο επαγγελματικό προσανατολισμό.

Τι έχουν κάνει άλλοι οργανισμοί που το πέτυχαν

Η διεθνής εμπειρία δείχνει ότι οργανισμοί όπως η BPP και το University of Law ακολούθησαν παρόμοια πορεία: ξεκίνησαν από την επαγγελματική εκπαίδευση, ανέπτυξαν ολοκληρωμένα εκπαιδευτικά προγράμματα και στη συνέχεια απέκτησαν δικαίωμα απονομής πανεπιστημιακών τίτλων. Η εξαγορά του City & Guilds φέρνει την PeopleCert πιο κοντά σε αυτό το μοντέλο, καθώς διευρύνει τον ρόλο της από οργανισμό πιστοποίησης σε έναν ολοκληρωμένο πάροχο εκπαίδευσης και ανάπτυξης δεξιοτήτων.

Ειδικότερα, με βάση τα διεθνή παραδείγματα,  η μετάβαση προς την ανώτατη εκπαίδευση είναι εφικτή, αρκεί να ακολουθηθεί μια σταδιακή στρατηγική. Το χαρακτηριστικότερο παράδειγμα είναι η BPP στο Ηνωμένο Βασίλειο. Η BPP ξεκίνησε το 1976 ως εκπαιδευτικός οργανισμός για λογιστές και επαγγελματίες. Στη συνέχεια δημιούργησε σχολές Νομικής, Επιχειρήσεων και Χρηματοοικονομικών, ανέπτυξε δικά της προγράμματα σπουδών και, το 2007, απέκτησε το δικαίωμα απονομής πανεπιστημιακών τίτλων (degree awarding powers). Το 2010 αναγνωρίστηκε ως University College και το 2013 απέκτησε πλήρη πανεπιστημιακή ιδιότητα ως BPP University. Σήμερα εκπαιδεύει δεκάδες χιλιάδες φοιτητές με ιδιαίτερη έμφαση στην άμεση σύνδεση των σπουδών με την αγορά εργασίας.

Παρόμοια πορεία ακολούθησε και το The University of Law, το οποίο ξεκίνησε ως εξειδικευμένο κολέγιο επαγγελματικής εκπαίδευσης για δικηγόρους και, μετά από χρόνια ανάπτυξης ακαδημαϊκών προγραμμάτων και απόκτησης των απαιτούμενων διαπιστεύσεων, εξελίχθηκε σε πλήρες πανεπιστήμιο.

Άλλοι μεγάλοι οργανισμοί, όπως η Kaplan, ακολούθησαν διαφορετική στρατηγική. Αντί να δημιουργήσουν εξαρχής δικό τους πανεπιστήμιο, απέκτησαν ή συνεργάστηκαν με ήδη αναγνωρισμένα πανεπιστήμια, αναπτύσσοντας από κοινού προγράμματα σπουδών και αξιοποιώντας την εμπειρία τους στην επαγγελματική εκπαίδευση.

Αντίθετα, η Pearson, αν και αποτελεί έναν από τους μεγαλύτερους οργανισμούς πιστοποίησης στον κόσμο, επέλεξε να παραμείνει οργανισμός προσόντων και πιστοποιήσεων, συνεργαζόμενη με εκατοντάδες πανεπιστήμια χωρίς να μετατραπεί η ίδια σε πανεπιστήμιο.

Η διαφορά της Peoplecert με όλα τα παραπάνω παραδείγματα, είναι το εύρος του χαρτοφυλακίου της που  εκτείνεται σε ένα μεγάλο εύρος δεξιοτήτων.

Μια πιθανή στρατηγική για την PeopleCert και η δύναμη του City & Guilds

Με βάση τη διεθνή εμπειρία, η πιο ρεαλιστική στρατηγική για την PeopleCert δεν θα ήταν η δημιουργία ενός πανεπιστημίου από το μηδέν, αλλά μια σταδιακή εξέλιξη. Θα μπορούσε αρχικά να ιδρύσει μια διεθνή ακαδημία εφαρμοσμένων σπουδών, να αναπτύξει προγράμματα που θα οδηγούν τόσο σε επαγγελματικές πιστοποιήσεις όσο και σε πανεπιστημιακές πιστωτικές μονάδες (credits), να συνεργαστεί με ήδη αναγνωρισμένα πανεπιστήμια και, σε επόμενο στάδιο, είτε να αποκτήσει δικαίωμα απονομής πανεπιστημιακών τίτλων είτε να εξαγοράσει ένα υπάρχον ίδρυμα ανώτατης εκπαίδευσης. Η πορεία που ακολούθησε η BPP αποδεικνύει ότι μια τέτοια στρατηγική μπορεί να οδηγήσει με επιτυχία από την επαγγελματική εκπαίδευση σε ένα διεθνώς αναγνωρισμένο πανεπιστήμιο.

Η εξαγορά του City & Guilds ενισχύει σημαντικά τις προϋποθέσεις για μια πιθανή μελλοντική μετεξέλιξη της PeopleCert σε διεθνή οργανισμό ανώτατης εκπαίδευσης. Αν και από μόνη της δεν καθιστά την εταιρεία πανεπιστήμιο, της προσφέρει στοιχεία που αποτελούν ισχυρή βάση για μια τέτοια στρατηγική.

 Με την εξαγορά αυτή, που πραγματοποίησε πριν από μερικούς μήνες (το Νοέμβριο του 2025) η Peoplecert εκτός από  ένα χαρτοφυλάκιο επαγγελματικών πιστοποιήσεων, διαθέτει πλέον ένα από τα μεγαλύτερα διεθνώς οικοσυστήματα ανάπτυξης δεξιοτήτων, με περισσότερες από 2.300 επαγγελματικές πιστοποιήσεις   και εκατομμύρια εκπαιδευόμενους κάθε χρόνο. Αυτό της επιτρέπει να δημιουργήσει ολοκληρωμένες εκπαιδευτικές διαδρομές, στις οποίες ένας εκπαιδευόμενος θα μπορεί να ξεκινά από μια επαγγελματική πιστοποίηση και να συνεχίζει σε πανεπιστημιακές σπουδές.

Δεύτερον, μέσω του City & Guilds η PeopleCert απέκτησε εκπαιδευτικούς οργανισμούς, όπως το ILM (Institute of Leadership & Management), το City & Guilds Training, το Gen2, το Intertrain και το The Oxford Group. Οι οργανισμοί αυτοί διαθέτουν εμπειρία στην παροχή εκπαίδευσης, στην ανάπτυξη προγραμμάτων σπουδών και στη συνεργασία με επιχειρήσεις και εργοδότες. Αυτή η τεχνογνωσία αποτελεί πολύτιμο εφόδιο για τη δημιουργία ακαδημαϊκών σχολών και προγραμμάτων σπουδών.

Επιπλέον, η εξαγορά ενισχύει τη διεθνή αναγνωρισιμότητα της PeopleCert. Το City & Guilds αποτελεί έναν οργανισμό με ιστορία σχεδόν 150 ετών και ισχυρή φήμη στον χώρο της επαγγελματικής εκπαίδευσης. Η συνένωση των δύο οργανισμών δημιουργεί ένα brand με παγκόσμια εμβέλεια, στοιχείο ιδιαίτερα σημαντικό για την προσέλκυση φοιτητών, ακαδημαϊκών και συνεργασιών.

Ένα ακόμη σημαντικό πλεονέκτημα είναι ότι η PeopleCert αποκτά μεγαλύτερη εμπειρία στη σχεδίαση εκπαιδευτικών προγραμμάτων και μαθησιακών διαδρομών. Τα πανεπιστήμια δεν αξιολογούνται μόνο από την ποιότητα των εξετάσεων, αλλά και από τη δομή των προγραμμάτων σπουδών, τα μαθησιακά αποτελέσματα και τη διασύνδεση με την αγορά εργασίας. Η εμπειρία του City & Guilds στους τομείς αυτούς μπορεί να αξιοποιηθεί για την ανάπτυξη προπτυχιακών και μεταπτυχιακών προγραμμάτων.

Ωστόσο, η μετάβαση σε πανεπιστήμιο εξακολουθεί να απαιτεί κρίσιμα βήματα: ίδρυση ή απόκτηση αναγνωρισμένου ιδρύματος ανώτατης εκπαίδευσης, πρόσληψη ακαδημαϊκού προσωπικού, ανάπτυξη ερευνητικής δραστηριότητας και εξασφάλιση των απαραίτητων αδειών και διαπιστεύσεων. Μέσα στο 2027, αναμένεται να έχει προσδιοριστεί η στρατηγική και τα επόμενα βήμα που θα ακολουθήσει.

Τα οικονομικά μεγέθη της Peoplecert

Σύμφωνα με τα στοιχεία του πρώτου τριμήνου του 2026, τα έσοδα της Peoplecert αυξήθηκαν κατά 179,3%, φθάνοντας τα 67,3 εκατ. λίρες, έναντι 24,1 εκατ. λιρών την αντίστοιχη περίοδο του 2025. Τα EBITDA ανήλθαν σε 16,4 εκατ. λίρες, αυξημένα κατά 33,7%, ενώ τα προσαρμοσμένα EBITDA διαμορφώθηκαν στα 17,8 εκατ. λίρες, σημειώνοντας αύξηση 43,7%. Τα κέρδη προ φόρων ανήλθαν σε 8,1 εκατ. λίρες, από μόλις 400 χιλ. λίρες ένα χρόνο νωρίτερα.

Η διοίκηση αποδίδει μεγάλο μέρος της ανάπτυξης στην ενσωμάτωση του City & Guilds, από την οποία έχουν ήδη προκύψει ετήσιες συνέργειες ύψους 4,9 εκατ. λιρών, με στόχο να φτάσουν τα 24 εκατ. λίρες μέσα στην επόμενη διετία. Παράλληλα, οι συνδρομητικές υπηρεσίες αυξήθηκαν κατά 43%, ενώ η LanguageCert κατέγραψε ανάπτυξη 94%, επιβεβαιώνοντας τη δυναμική των βασικών δραστηριοτήτων του ομίλου.

Σήμερα, η PeopleCert διαθέτει συνολικά περιουσιακά στοιχεία ύψους 732,4 εκατ. λιρών, καθαρή θέση 243,8 εκατ. λιρών, ενώ ο καθαρός δανεισμός περιορίστηκε στις 276 εκατ. λίρες, συνεχίζοντας την πορεία ενίσχυσης των οικονομικών της μεγεθών και της διεθνούς παρουσίας της.