Αποζημίωση έως 61 μισθούς προβλέπει το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της Τράπεζας Πειραιώς, το οποίο «τρέχει» από σήμερα. Με το πρόγραμμα, η τράπεζα επιδιώκει να αποχωρήσουν τουλάχιστον 1000 εργαζόμενοι, ώστε να μειωθούν περαιτέρω τα κόστη της. Πέρα από την αποζημίωση, η οποία κλιμακώνονται ανάλογα με την ηλικία των εργαζομένων, τον χρόνο προϋπηρεσίας και τον τόπο εργασίας, η Τράπεζα Πειραιώς προσφέρει δωρεάν ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή περίθαλψη για πέντε χρόνια από το ομαδικό ασφαλιστικό πρόγραμμα. Την υψηλότερη αποζημίωση λαμβάνουν όσοι είναι άνω των 57 ετών (61 μισθοί), ποσό που προσαυξάνεται για όσους απασχολούνται εκτός της Περιφέρειας Αττικής και του Νομού Θεσσαλονίκης. Ως πλαφόν ορίστηκαν οι 180 χιλ. ευρώ.

Το πρόγραμμα έχει και τη δυνατότητα διετούς ή τριετούς άδειας από την εργασία (sabbatical) μετ’ αποδοχών, ενώ προσφέρεται για όσους αποδεχθούν το πρόγραμμα δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη για πέντε χρόνια.

Η διοίκηση της Πειραιώς αποφάσισε να διαχωρίσει όσους εργαζομένους προέρχονται από ΑΤΕ, Συνεταιριστική Πελοποννήσου και Πανελλήνια και τους υπόλοιπους εργαζόμενους. Για την πρώτη κατηγορία (πρώην ΑΤΕ, Πελοποννήσου, Πανελλήνια), τα κριτήρια είναι μόνο ηλικιακά και προβλέπουν:

Για τους υπόλοιπους εργαζομένους η προσφερόμενη αποζημίωση προκύπτει από συνδυασμό χρόνου προϋπηρεσίας και ηλικίας. Ειδικότερα προβλέπεται:

Η ανακοίνωση της Τράπεζας Πειραιώς

H Τράπεζα Πειραιώς, στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών και των στρατηγικών κινήσεων που υλοποιεί ο Όμιλος για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς του και τη δημιουργία ευκαιριών σε ένα νέο εργασιακό περιβάλλον, ανακοινώνει Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης, θέλοντας να δώσει κίνητρο στους εργαζόμενους που επιθυμούν να προσανατολιστούν σε άλλες προσωπικές επιλογές.

Το πρόγραμμα δίνει στους εργαζόμενους της Τράπεζας και των Θυγατρικών Εταιριών εσωτερικού τις ακόλουθες επιλογές:

  1. Να αποχωρήσουν άμεσα και να λάβουν εφάπαξ αποζημίωση. Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται από το εύρος ηλικίας και υπηρεσίας καθώς και τον τόπο εργασίας. Επιπλέον, για όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση προβλέπεται η πληρωμή των πλασματικών ετών.
  2. Για τις μητέρες που βρίσκονται σε άδεια τοκετού ή λοχείας ή σε χρήση σωρευτικής άδειας, να λάβουν μακροχρόνια άδεια πέντε ετών, με λύση της εργασιακής σχέσης στη λήξη της άδειας. Κατά τη διάρκεια της άδειας συνεχίζεται κανονικά η καταβολή των εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία ενώ η εργαζόμενη απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην Τράπεζα/Εταιρία.
  3. Να λάβουν άμεσα ένα ποσό ως εφάπαξ αποζημίωση και παράλληλα μακροχρόνια άδεια πέντε ετών, με λύση της εργασιακής σχέσης στη λήξη της άδειας. Κατά τη διάρκεια της άδειας συνεχίζεται κανονικά η καταβολή των εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία ενώ ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην Τράπεζα/Εταιρία.

Παράλληλα, συνεχίζεται η ιδιωτική ιατροφαρμακευτική κάλυψη για πέντε έτη και παρέχεται η δυνατότητα αξιοποίησης προγραμμάτων υποστήριξης και ενίσχυσης των εργαζομένων για εναλλακτικές επαγγελματικής συνέχειας.

 

ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Ανοίγει ο δρόμος για απολύσεις στις τράπεζες

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ: Eurobank: Μπόνους έως 50 μισθοί για όσους επιλέξουν να αποχωρήσουν