Σε μια χώρα όπου οι απλήρωτες υπερωρίες είναι κανόνας, όπου οι παραβάσεις στην ασφάλιση παρουσιάζονται σχεδόν ως αναγκαίο κακό και η εργασιακή ευημερία εκλαμβάνεται ως πολυτέλεια, η περίπτωση της Παπαστράτος λειτουργεί σαν θετική παρέκκλιση. Ακόμα κι αν δεν γνωρίσαμε ποτέ κάποιο στέλεχος ή κάποιον εργάτη, διαρκώς διαβάζουμε θετικές διακρίσεις για την εργασιακή κουλτούρα της εταιρείας, που από οικογενειακή επιχείρηση πέρασε στα χέρια πολυεθνικής.

Για πέμπτη συνεχή χρονιά, η εταιρεία αναδείχθηκε από την Randstad ως «ο πιο ελκυστικός εργοδότης στην Ελλάδα». Δεν μπορεί να είναι τυχαίο. Κάτι καλό θα γίνεται εκεί μέσα. Πιθανότατα είναι η επιβεβαίωση πως, όταν επενδύεις στους ανθρώπους σου, η επένδυση δεν χάνεται. Επιστρέφει σε παραγωγικότητα, σε καινοτομία, σε φήμη.

1

Η Παπαστράτος δεν έχει κερδίσει την αναγνώριση διοργανώνοντας εκδηλώσεις για το θεαθήναι. Έχει δομήσει μια κουλτούρα εργοδοτικής φροντίδας με κέντρο τον άνθρωπο, σε κάθε του ρόλο: εργαζόμενο, γονιό, μαθητευόμενο. Η εταιρεία παρέχει εκπαιδευτικές ευκαιρίες, ενισχύοντας δεξιότητες που δεν περιορίζονται μόνο στις τεχνικές απαιτήσεις του ρόλου. Σε κάποιες χώρες αυτές οι επιμορφώσεις είναι υποχρεωτικές καθώς μέρος του τζίρου πρέπει να επενδύεται στην ανάπτυξη των υπαλλήλων.

Η στήριξη της οικογενειακής ζωής, όπως καταλαβαίνουμε από τη βράβευση, αποτελεί έναν ακόμη πυλώνα της πολιτικής της Παπαστράτος. Με εκτεταμένες γονικές άδειες, επιδόματα για τη γέννηση παιδιού, κάλυψη εξόδων βρεφονηπιακών σταθμών και μέριμνα πολύτεκνους και για γονείς παιδιών με αναπηρίες, η εταιρεία αποδεικνύει ότι δεν θεωρεί την προσωπική ζωή του εμπόδιο στην αποδοτικότητα. Αυτή η αντίληψη διαχείρισης προσωπικού έρχεται ως αντίδοτο σε ιστορίες γονιών που γίνονται λάστιχο για να προλάβουν το παιδί που σχολάει πριν το τέλος της βάρδιας σε ιστορίες μανάδων που εγκαταλείπουν τη δουλειά επειδή το κόστος φύλαξης βρέφους είναι πιο υψηλό από τις αποδοχές.

Η φροντίδα δεν μένει μόνο εντός των τειχών της εταιρείας. Η πρωτοβουλία OpportYOUnity!, που υλοποιείται σε συνεργασία με την Kariera.gr, είναι ένα άνοιγμα προς την κοινωνία. Πρόκειται για πλατφόρμα επαγγελματικής εκπαίδευσης και στήριξης για όλους, όχι μόνο για όσους εργάζονται ήδη στην Παπαστράτος. Ένα είδος διάχυσης της καλής πρακτικής, που θέτει ως στόχο τη δημιουργία ευκαιριών και δεξιοτήτων σε ευρύτερο πληθυσμό ανεξαρτήτως βιογραφικού. Για άλλους εργοδότες που βρίσκονται στο οικονομικό εύρος της Παπαστράτος αυτή η πρωτοβουλία λειτουργεί ως «να βλέπετε να μαθαίνετε».

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός και το πρόγραμμα «Εργοστάσιο του Μέλλοντος» ενισχύουν αυτήν τη φιλοσοφία. Δεν νοείται ψηφιακή καινοτομία χωρίς ανθρώπινη ενδυνάμωση. Η Παπαστράτος αντί να αντιμετωπίσει την τεχνολογική πρόοδο ως απειλή για τις θέσεις εργασίας την αξιοποιεί ως ευκαιρία δημιουργίας νέων πιο ποιοτικών θέσεων. Κι έτσι ξαναδίνει νόημα στον όρο «βιομηχανία» όχι ως σκληρό απρόσωπο σύστημα αλλά ως ζωντανό οικοσύστημα που μεταμορφώνεται μαζί με τους ανθρώπους του.

Σε μια χώρα που συχνά νιώθει εγκλωβισμένη στην αδράνεια και την καχυποψία, η ύπαρξη μιας τέτοιας εργοδοτικής κουλτούρας δεν είναι απλώς ευπρόσδεκτη είναι απαραίτητη. Κι αν κάποιος διαβάζει αυτό το κείμενο ως «λιβάνισμα», θα πρέπει να διευρύνει τους ορίζοντές του επιτρέποντας στα θετικά μηνύματα να δώσουν λίγη αισιοδοξία.

Διαβάστε επίσης:

Bloomberg: Η Ελλάδα καλεί τα πλοία να επανεξετάσουν τα ταξίδια μέσω του Ορμούζ

British Airways: Αναστέλει τις πτήσεις σε Κατάρ και Ντουμπάι μετά την επίθεση των ΗΠΑ στο Ιράν

Αυτές είναι οι 16 κυρίες της ναυτιλίας που διαχειρίζονται πάνω από 700 πλοία