Η ισότητα των φύλων και η αποδοχή παραμένουν ψηλά στον δημόσιο διάλογο και οι επιχειρήσεις καλούνται να παίξουν καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση ενός δίκαιου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος. Σε αυτό το τοπίο, ο ρόλος των εταιρειών που στηρίζουν τις εργαζόμενες γυναίκες σε κάθε στάδιο της επαγγελματικής και προσωπικής τους ζωής, είναι κρίσιμος. Η Vodafone Ελλάδας, με διαχρονική δέσμευση στη συμπερίληψη και την ισότητα, δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον όπου όλα τα άτομα ανεξαιρέτως έχουν τις ίδιες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού.
Για τη Vodafone η εκπροσώπηση των γυναικών δεν είναι ζήτημα ποσοστώσεων, αλλά εταιρικής κουλτούρας. Αναγνωρίζοντας και επενδύοντας στη παρουσία γυναικών σε κάθε βαθμίδα της ιεραρχίας η εταιρεία παρέχει εργαλεία, προγράμματα και ακαδημίες ώστε να συνεχίσουν να αναπτύσσονται επαγγελματικά στον γρήγορα μεταβαλλόμενο κλάδο της τεχνολογίας. Σήμερα, το 43% των εργαζομένων και το 45% των στελεχών διοίκησης της εταιρείας είναι γυναίκες, ενώ το διοικητικό συμβούλιο διατηρεί την ίδια αναλογία (43%). Ίση συμμετοχή υπάρχει και στα προγράμματα νέων ταλέντων, όπου το ποσοστό γυναικών και ανδρών διαμορφώνεται στο 50%-50%.
Όπως επισήμανε η Κατερίνα Κωνσταντίνου, Senior HR Business Partner της Vodafone Ελλάδας σε σχετική συζήτηση στο «The Upfront Initiative», μια πρωτοβουλία αφιερωμένη στη γυναικεία ενδυνάμωση και την προώθηση της ισότητας στην εργασία, «στη Vodafone καλλιεργούμε με συνέπεια ένα χώρο εργασίας, όπου όλα τα μέλη της ομάδας, μπορούν να ευημερούν και να έχουν τις ίδιες ευκαιρίες για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη. Η ισότητα δεν είναι απλώς μία θεωρητική αξία για εμάς, αλλά μια καθημερινή πρακτική που ορίζει την ταυτότητά μας».
Η δέσμευση της Vodafone για ίσες ευκαιρίες αποτυπώνεται στις πολιτικές και πρακτικές που εφαρμόζει. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η πλήρως αμειβόμενη γονική άδεια διάρκειας 16 εβδομάδων για κάθε νέο γονέα, ανεξαρτήτως φύλου, είτε πρόκειται για βιολογικό, είτε για θετό, είτε για γονέα μέσω παρένθετης μητρότητας ή αναδοχής.
Παράλληλα, το υβριδικό μοντέλο εργασίας της Vodafone προσφέρει ευελιξία που επιτρέπει στους εργαζόμενους να συνδυάζουν την εργασία από το σπίτι και το γραφείο σε όλη τη διάρκεια του έτους ή ακόμη και το εξωτερικό για έως και 20 ημέρες το χρόνο.
Επιπλέον, έχει καταφέρει να εξαλείψει το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα σε γυναίκες και άνδρες εδώ και τουλάχιστον μια δεκαετία. Η πολιτική της εταιρείας είναι ξεκάθαρη: κάθε εργαζόμενος/η αμείβεται με βάση τις δεξιότητες, τις επιδόσεις και τη συμβολή του στην ομάδα, ανεξαρτήτως φύλου. Με τακτικούς ελέγχους και διαφανείς διαδικασίες προσλήψεων, το λεγόμενο «blind CV screening», και ισότιμες shortlist ανδρών-γυναικών στη διαδικασία αξιολόγησης υποψηφίων, η Vodafone θέτει τον πήχη ψηλά για το σύνολο της αγοράς.
Τέλος, η εταιρεία έχει θέσει σε εφαρμογή πολιτικές για την προστασία από κάθε μορφή βίας, παρενόχλησης ή εκφοβισμού, διαμορφώνοντας ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, ενώ στέκεται έμπρακτα δίπλα στα άτομα που ενδεχομένως βιώνουν ενδοοικογενειακή βία.
Η Vodafone, αποτελεί έναν εργοδότη πρώτης επιλογής για όσους και όσες αναζητούν ένα ευέλικτο και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον με πολιτικές ισότητας, όπου οι άνθρωποι μπορούν να μεγαλώνουν επαγγελματικά ανεξάρτητα από το της στάδιο ζωής στο οποίο βρίσκονται. Τo γεγονός αυτό επιβεβαιώνει ο διεθνής οργανισμός Top Employers Institute, που για 7η συνεχόμενη χρονιά αναγνώρισε τη Vodafone ως Top Employer, απονέμοντάς της μάλιστα την 1η θέση στην Ελλάδα.
Μάθετε περισσότερα: https://www.vodafone.gr/vodafone-ellados/kariera
