FTSE 100: Πόσα κερδίζουν τα μεγαλοστελέχη των εισηγμένων εταιρειών

Για τρίτη συνεχόμενη χρονιά, τα στελέχη των εταιρειών που είναι εισηγμένες στο χρηματιστήριο του Λονδίνου αμείβονται με μισθούς-ρεκόρ.

Σύμφωνα με την τελευταία έκθεση του think tank High Pay Centre, η μέση αμοιβή για τα διευθυντικά στελέχη είναι 4,58 εκατ. λίρες (περίπου 6,2 εκατ. δολάρια) το χρόνο για το οικονομικό έτος 2024-2025, υψηλότερη από ποτέ.

Πρόκειται για αύξηση 6,8% σε σχέση με το προηγούμενο έτος, ενώ σχετικά με τον μέσο μισθό των εργαζομένων σε αυτές τις εταιρείες, τα διευθυντικά στελέχη πληρώνονται 122 φορές περισσότερο.

Σύμφωνα με την έκθεση, 13 από τις 100 συνολικά εταιρείες του FTSE 100 πληρώνουν τους CEOs τους 10 εκατ. λίρες το χρόνο, αυξανόμενος κατά 30% σε σχέση με το προηγούμενο οικονομικό έτος.

Ποιες εταιρείες χρυσοπληρώνουν τους διευθύνοντες συμβούλους τους

Ο Pascal Soriot της φαρμακοβιομηχανίας AstraZeneca έλαβε αμοιβή 14,7 εκατ. λίρες το 2024 και βρέθηκε στην τρίτη θέση των πιο καλοπληρωμένων CEOs της έρευνας.

Την πρώτη θέση την κατέχει ο Peter Dilnot, διευθύνων σύμβουλος του αεροδιαστημικού κολοσσού Melrose Industries, ο οποίος πέρσι έλαβε το ποσό των 45,5 εκατομμυρίων λιρών σε μισθό και μπόνους.

Η εταιρεία ξεχώρισε όχι μόνο για τις παχυλές απολαβές στον CEO, αλλά για τη συνολικότερη διάθεση κεφαλαίου σε διευθυντικά στελέχη της. Αν και οι συνολικές δαπάνες των εταιρειών του FTSE 100 για τις αμοιβές στελεχών τους ανήλθαν σε 1 δισ. λίρες, τα 212 εκατ. εξ’ αυτών διατέθηκαν από την συγκεκριμένη εταιρεία.

Στη δεύτερη θέση είναι o διευθύνων σύμβουλος Omar Abbish της πολυεθνικής εταιρείας Pearson, η οποία δραστηριοποιείται στον κλάδο των εκπαιδευτικών εκδόσεων και υπηρεσιών με αποδοχές18.918 εκατ. λίρες.

Στη λίστα περιλαμβάνονται και οι CEOs της HSBC, Noel Quinn και Georges Elhedery με μισθό 11.031 εκατ. λίρες αλλά και ο διευθύνων σύμβουλος της Coca-Cola στην Ευρώπη, Damian Gammell, με μισθό 13.902 εκατ. λίρες.

Για την κατηγορία των διευθυνόντων συμβούλων, οι αποκλίσεις σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά είναι σημαντικές.

Η μέση αμοιβή ενός διευθύνοντος συμβούλου του FTSE 100 αυξήθηκε από 5,12 εκατ. λίρες το οικονομικό έτος 2023-2024 σε 5,91 εκατ. λίρες το 2024-2025, ξεπερνώντας το προηγούμενο ρεκόρ των 5,79 εκατομμυρίων λιρών που είχε καταγραφεί το 2017-2018.

Πρόκειται για μία αύξηση της τάξης του 15,4%, σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Αποκλίσεις παρατηρούνται και με βάση το φύλο. Οι εταιρείες που έχουν άνδρα διευθύνοντα σύμβουλο κατέβαλαν κατά μέσο όρο 4,64 εκατ. λίρες για τις αποδοχές τους. Στην περίπτωση των 10 εταιρειών που τοποθέτησαν γυναίκα στην θέση του διευθύνοντα Συμβούλου, ο μέσος μισθός ήταν 3,27 εκατ. λίρες.

Οι αποκλίσεις από τον S&P

Παρά τους υψηλούς μισθούς και τις θεαματικές αυξήσεις, οι αμοιβές στην άλλη πλευρά του Ατλαντικού είναι πολύ υψηλότερες.

Σύμφωνα με άλλη έρευνα, την εταιρείας ISS-Corporate, σε 320 εταιρείες του S&P 500, η αύξηση αμοιβών σε διευθύνοντες συμβούλους κατά την ίδια χρονική περίοδο ήταν 7,5%, με τον μέσο μισθό να είναι 16,8 εκατ. δολάρια, σχεδόν τριπλάσιος από τον αντίστοιχο μέσο μισθό των εταιρειών, εισηγμένων στον FTSE.

Πάνω από το 68% αυτών έλαβαν αύξηση μέσα στο προηγούμενο οικονομικό έτος κατά μέσο όρο 13%, ενώ στο 31% υπήρξε μείωση του μισθού τους. Το μεγαλύτερο μέρος της αύξησης αφορά κυρίως τις μετοχές που δίνονται στους διευθύνοντες συμβούλους.

Οι εταιρείες που αυξήσαν τις αποδοχές των μεγαλοστελεχών τους ήταν αυτές που δραστηριοποιούνται σε κλάδους  όπως οι τράπεζες, οι μεταφορές, τα είδη ένδυσης, ενώ οι αποδοχές μειώθηκαν σε κλάδους όμως οι αυτοκινητοβιομηχανίες, τα τρόφιμα και τα ποτά.

Διαβάστε επίσης

ΕΚΤΕΡ: Γιατί περνάει ξανά από το ΣτΕ το ξενοδοχειακό project της Πάρου

Αυτοί είναι οι ανάδοχοι του έργου για την ψηφιοποίηση της ΑΑΔΕ

Γιώργος Οικονόμου (TMS Cardiff Gas): Παρήγγειλε τη ναυπήγηση 4 πλοίων LNG συνολικής αξίας 1 δισ. δολαρίων