Deloitte: Άλμα 45% στις αποδοχές του Ρίτσαρντ Χιούστον, παρά τις περικοπές 1.000 θέσεων εργασίας

Στα 7,1 εκατ. λίρες αυξήθηκαν οι ετήσιες αποδοχές του Ρίτσαρντ Χιούστον (Richard Houston), επικεφαλής της Deloitte, καταγράφοντας άνοδο 45%, σε μια χρονιά κατά την οποία ο ελεγκτικός και συμβουλευτικός όμιλος της Big Four προχώρησε σε περικοπή 1.000 θέσεων εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο και περιόρισε τα μερίδια κερδών που κατανέμει στους νέους εταίρους.

Σύμφωνα με δημοσίευμα των Financial Times, ο Χιούστον, ο οποίος ηγούνταν της βρετανικής δραστηριότητας της Deloitte προτού αναλάβει αναβαθμισμένο ρόλο τον Ιούνιο, έλαβε για τη δωδεκάμηνη οικονομική χρήση που ολοκληρώθηκε τον Μάιο του 2026 μερίδιο κερδών ύψους 5,8 εκατ. λιρών, όπως προκύπτει από τις εταιρικές καταχωρίσεις.

Παράλληλα, εισέπραξε επιπλέον 1,3 εκατ. λίρες ως εφάπαξ αμοιβή, στο πλαίσιο προγράμματος κινήτρων που συνδέεται με στρατηγικούς και οικονομικούς στόχους για το έργο του στις ευρύτερες ευρωπαϊκές δραστηριότητες του ομίλου.
Περικοπές προσωπικού και αλλαγές στις αμοιβές των εταίρων

Η σημαντική αύξηση των αποδοχών του Χιούστον σημειώθηκε μετά την απόφαση της Deloitte να μειώσει κατά 1.000 άτομα το προσωπικό της στο Ηνωμένο Βασίλειο κατά το προηγούμενο έτος.

Την ίδια περίοδο, η εταιρεία περιόρισε και τον αριθμό των μεριδίων που απονέμει στους νέους εταίρους με συμμετοχή στο κεφάλαιο, σύμφωνα με πρόσωπα που γνωρίζουν τις σχετικές αποφάσεις.

Οι αλλαγές εντάσσονται σε μια ευρύτερη αναδιάρθρωση της εταιρικής δομής της Deloitte, την οποία προώθησε ο ίδιος ο Χιούστον.

Από τον Ιούνιο του 2026, ο επικεφαλής της Deloitte ανέλαβε την ηγεσία μιας νέας οργανωτικής οντότητας που εποπτεύει τις δραστηριότητες του ομίλου σε 80 χώρες, έπειτα από μια φιλόδοξη αναδιοργάνωση στην οποία είχε πρωταγωνιστικό ρόλο.

Ο πιο ακριβοπληρωμένος επικεφαλής της Big Four στη Βρετανία

Με συνολικές αποδοχές 7,1 εκατ. λιρών, ο Ρίτσαρντ Χιούστον, ο οποίος είχε αναλάβει την ηγεσία της Deloitte στο Ηνωμένο Βασίλειο το 2019, αναδείχθηκε στον υψηλότερα αμειβόμενο επικεφαλής μεταξύ των τεσσάρων μεγάλων ελεγκτικών εταιρειών στη βρετανική αγορά.

Ενδεικτικά, ο Μάρκο Αμιτράνο (Marco Amitrano), επικεφαλής της PwC στο Ηνωμένο Βασίλειο και τη Μέση Ανατολή, ο οποίος διαθέτει επίσης αρμοδιότητες λήψης αποφάσεων σε ευρωπαϊκό επίπεδο, έλαβε 4,8 εκατ. λίρες κατά τη δωδεκάμηνη περίοδο που ολοκληρώθηκε τον Ιούνιο του 2026.

Σύμφωνα με πρόσωπο που βρίσκεται κοντά στη Deloitte, οι αυξημένες αποδοχές του Χιούστον συνδέονται εν μέρει με τον προηγούμενο διευρυμένο ρόλο του, καθώς ήταν επικεφαλής μιας ομάδας περίπου 30 εθνικών εταιρειών του ομίλου στην Ευρώπη και τη Μέση Ανατολή.

Η συγκεκριμένη οργανωτική δομή αποτελούσε έναν μικρότερο και λιγότερο συγκεντρωτικό πρόδρομο του νέου σχήματος των 80 χωρών.

Οι αποδοχές του έφτασαν τις 93 φορές τον διάμεσο μισθό εργαζομένου

Η αύξηση της αμοιβής του Χιούστον διεύρυνε σημαντικά την απόσταση ανάμεσα στις αποδοχές της ανώτατης διοίκησης και εκείνες των εργαζομένων της Deloitte στο Ηνωμένο Βασίλειο.

Κατά την τελευταία οικονομική χρήση, οι συνολικές αποδοχές του αντιστοιχούσαν σε 93 φορές τις διάμεσες αποδοχές εργαζομένου της εταιρείας στη Βρετανία.

Ο αντίστοιχος λόγος είχε διαμορφωθεί στις 65 φορές την προηγούμενη χρονιά, ενώ το 2021 ήταν 35 φορές.

Η εξέλιξη αυτή αποτυπώνεται και στην πορεία των ετήσιων αποδοχών του:

– Το 2021 είχε λάβει 2,9 εκατ. λίρες.
– Το 2025 οι αποδοχές του είχαν ανέλθει σε 4,9 εκατ. λίρες.
– Το 2026 έφτασαν τα 7,1 εκατ. λίρες.

Η αμοιβή αυτή τοποθετεί τον Χιούστον μεταξύ των υψηλότερα αμειβόμενων στελεχών του παγκόσμιου συμβουλευτικού κλάδου.

Για λόγους σύγκρισης, το υψηλότερα αμειβόμενο διοικητικό στέλεχος της Deloitte Global, της διεθνούς οντότητας που λειτουργεί ως ομπρέλα για τις εθνικές εταιρείες του δικτύου, έλαβε το 2025 ποσό λίγο χαμηλότερο από 9 εκατ. λίρες.

Αύξηση κερδών 14% με άνοδο εσόδων μόλις 2%

Η αύξηση κατά 45% στις αποδοχές του Χιούστον κατά την οικονομική χρήση 2025-2026 καταγράφηκε σε μια περίοδο κατά την οποία τα έσοδα της Deloitte στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Ελβετία αυξήθηκαν κατά μόλις 2%.

Συγκεκριμένα, τα έσοδα διαμορφώθηκαν στα 5,81 δισ. λίρες, ενώ τα κέρδη ενισχύθηκαν κατά 14%, στα 899 εκατ. λίρες.

Η εξέλιξη αυτή συνέπεσε με την αναθεώρηση της εταιρικής δομής των εταίρων της Deloitte στο Ηνωμένο Βασίλειο, στο πλαίσιο εσωτερικού σχεδίου με την κωδική ονομασία Project Maple.

Σύμφωνα με πρόσωπα που γνωρίζουν τη διαδικασία, στόχος της αναδιάρθρωσης ήταν η αποκατάσταση της ισορροπίας ανάμεσα στους παραδοσιακούς εταίρους που συμμετέχουν στο κεφάλαιο και στα κέρδη της εταιρείας (equity partners) και στον αυξανόμενο αριθμό έμμισθων εταίρων (salaried partners).

Οι τελευταίοι φέρουν τον τίτλο του εταίρου, χωρίς όμως να κατέχουν ιδιοκτησιακό μερίδιο στην επιχείρηση.

Project Maple: Μειώθηκαν από 100 σε 80 τα μερίδια των νέων εταίρων

Στο πλαίσιο των αλλαγών, η Deloitte αναθεώρησε τον τρόπο με τον οποίο κατανέμονται τα μερίδια στους νέους εταίρους που αποκτούν συμμετοχή στο κεφάλαιο.

Παραδοσιακά, οι νέοι εταίροι λάμβαναν 100 μονάδες ή μερίδια, αριθμός που μπορούσε να αυξηθεί με την πάροδο του χρόνου.

Ωστόσο, σύμφωνα με δύο πρόσωπα που γνωρίζουν τις σχετικές αποφάσεις, η αρχική κατανομή μειώθηκε στις 80 μονάδες.

Η αξία κάθε μονάδας μεταβάλλεται ανάλογα με την κερδοφορία της εταιρείας και χρησιμοποιείται, σε συνδυασμό με την ατομική απόδοση, για τον υπολογισμό της αμοιβής κάθε εταίρου.

Παράλληλα, η Deloitte επιδιώκει να μετατρέψει περισσότερους από τους εκατοντάδες έμμισθους εταίρους της σε εταίρους με συμμετοχή στο κεφάλαιο.

Σύμφωνα με στέλεχος της εταιρείας, αυτή είναι μία από τις βασικές επιδιώξεις της αναδιάρθρωσης, ενώ άλλο πρόσωπο που βρίσκεται κοντά στον όμιλο ανέφερε ότι οι αλλαγές θα διασφαλίσουν πως η πλειονότητα των εταίρων θα διαθέτει πλέον ιδιοκτησιακή συμμετοχή.

Σχεδόν το 60% των εταίρων διαθέτει πλέον συμμετοχή στο κεφάλαιο

Η αναδιάρθρωση πραγματοποιείται έπειτα από μια περίοδο κατά την οποία οι τέσσερις μεγάλες ελεγκτικές εταιρείες βασίζονταν ολοένα περισσότερο στον θεσμό των έμμισθων εταίρων.

Η πρακτική αυτή τους επέτρεπε να προάγουν ανώτερα στελέχη, χωρίς να διευρύνουν αντίστοιχα τον αριθμό εκείνων που δικαιούνται μερίδιο από τα κέρδη.

Στη Deloitte, οι εταίροι με συμμετοχή στο κεφάλαιο αντιπροσωπεύουν πλέον σχεδόν το 60% του συνολικού αριθμού εταίρων, από περίπου 54% το 2025.

Σύμφωνα με δεύτερο εν ενεργεία ανώτατο στέλεχος, οι αλλαγές είχαν επίσης στόχο να καθησυχάσουν τους έμμισθους εταίρους ότι η επαγγελματική τους εξέλιξη δεν έχει φτάσει σε αδιέξοδο και ότι εξακολουθεί να υπάρχει η δυνατότητα να αποκτήσουν συμμετοχή στο κεφάλαιο.

Η διάκριση μεταξύ των δύο κατηγοριών εταίρων έχει αποτελέσει πηγή εντάσεων σε ολόκληρο τον κλάδο.

Μάλιστα, η KPMG και η EY έχουν αρχίσει να αφαιρούν από ορισμένους εταίρους την ιδιοκτησιακή συμμετοχή τους, επιτρέποντας έτσι τη διανομή μεγαλύτερου μέρους των κερδών μεταξύ των εταίρων που παραμένουν στο κεφάλαιο ή εκείνων που προάγονται σε αυτή την κατηγορία.

Οι εντάσεις στο εσωτερικό της Deloitte

Το ζήτημα της εταιρικής δομής των εταίρων αποτέλεσε σημαντικό θέμα κατά τη διαδικασία εκλογής του διαδόχου του Χιούστον στην ηγεσία της Deloitte στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπως ανέφερε ένας από τους εταίρους της εταιρείας.

Πρώην ανώτατο στέλεχος περιέγραψε στους Financial Times τη δυσαρέσκεια που είχε δημιουργηθεί από τη διόγκωση της κατηγορίας των έμμισθων εταίρων.

«Οι έμμισθοι εταίροι είχαν εξελιχθεί σε ένα τεράστιο, διογκωμένο επίπεδο της ιεραρχίας, όπου τοποθετούνταν πολλοί άνθρωποι», ανέφερε.

Όπως πρόσθεσε, «αυτοί οι έμμισθοι εταίροι ήταν πάντοτε μια πολύ δυσαρεστημένη ομάδα. Έβλεπαν τους εαυτούς τους ως εταίρους που θα έπρεπε να είχαν αποκτήσει συμμετοχή στο κεφάλαιο, αλλά δεν τα κατάφεραν».

 

Διαβάστε επίσης 

Εθνική Τράπεζα: Πρόωρη αποπληρωμή ομολόγων MREL ύψους €285 εκατ.

Optima Bank: Στα 13,17 ευρώ η Profile Software – Περιθώριο ανόδου 26,6%

J.P. Morgan: Η Ελλάδα κερδίζει έδαφος ενώ η Γαλλία απειλεί τις αγορές – Υπεραπόδοση για το ΧΑ