Γονική άδεια: Τι αλλάζει με το νέο νομοσχέδιο – Καταργείται η αναμονή ενός έτους για το επόμενο παιδί

Την κατάργηση της υποχρεωτικής αναμονής ενός έτους μεταξύ δύο γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά προβλέπει διάταξη του νέου νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το οποίο τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση.

Πρόκειται για μία αλλαγή που αφορά εργαζόμενους γονείς με περισσότερα από ένα παιδιά, καθώς καταργείται η προϋπόθεση να έχουν συμπληρώσει ένα επιπλέον έτος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη μετά τη λήξη της γονικής άδειας για το πρώτο παιδί, προκειμένου να λάβουν αντίστοιχη άδεια για το επόμενο.

Η ρύθμιση περιλαμβάνεται στο σχέδιο νόμου με τίτλο «Κανόνες στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας – Προστασία εργαζομένων στις πλατφόρμες – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2024/2831 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 23ης Οκτωβρίου 2024 – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις – Λοιπές διατάξεις».

Με τη νέα διάταξη, το δικαίωμα γονικής άδειας αναγνωρίζεται αυτοτελώς για κάθε παιδί, χωρίς να απαιτείται να μεσολαβήσει συγκεκριμένο χρονικό διάστημα εργασίας μεταξύ των αδειών. Ωστόσο, παραμένει η βασική προϋπόθεση για τη θεμελίωση του δικαιώματος, δηλαδή η συμπλήρωση ενός έτους συνεχόμενης απασχόλησης ή απασχόλησης με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου στον ίδιο εργοδότη.

Τέσσερις μήνες άδεια για κάθε παιδί

Σύμφωνα με το πλαίσιο που διατηρείται, κάθε εργαζόμενος γονέας ή πρόσωπο που ασκεί τη γονική μέριμνα δικαιούται τέσσερις μήνες γονικής άδειας για την ανατροφή κάθε παιδιού, μέχρι τη συμπλήρωση του όγδοου έτους της ηλικίας του.

Η άδεια μπορεί να χορηγείται συνεχόμενα ή τμηματικά, ενώ αντίστοιχο δικαίωμα προβλέπεται και για γονείς που υιοθετούν ή αναλαμβάνουν την αναδοχή παιδιού ηλικίας έως οκτώ ετών.

Για τους δύο πρώτους μήνες της γονικής άδειας, η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) καταβάλλει μηνιαίο επίδομα ίσο με τον εκάστοτε νομοθετημένο κατώτατο μισθό, μαζί με την αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος άδειας.

Για γονείς διδύμων, τριδύμων ή περισσότερων πολύδυμων παιδιών προβλέπεται ξεχωριστή άδεια για κάθε παιδί, καθώς και επιδότηση δύο επιπλέον μηνών, ανεξάρτητα από τον αριθμό των παιδιών που γεννήθηκαν μαζί. Επιπλέον, οι μόνοι γονείς, στις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, δικαιούνται διπλάσια διάρκεια γονικής άδειας και επιδότησης.

Πώς υποβάλλεται η αίτηση

Η αίτηση για τη χορήγηση γονικής άδειας υποβάλλεται εγγράφως ή ηλεκτρονικά στον εργοδότη, τουλάχιστον έναν μήνα πριν από την επιθυμητή ημερομηνία έναρξης, εκτός εάν συντρέχουν έκτακτοι λόγοι.

Ο εργοδότης οφείλει να απαντήσει το αργότερο εντός ενός μήνα. Μπορεί να αναβάλει τη χορήγηση της άδειας μόνο εφόσον η απουσία του εργαζομένου προκαλεί σοβαρή διατάραξη στη λειτουργία της επιχείρησης, αιτιολογώντας εγγράφως την απόφασή του.

Σε κάθε περίπτωση, η άδεια πρέπει να χορηγηθεί εντός δύο μηνών από την υποβολή της αίτησης.

Παράλληλα, παρέχεται η δυνατότητα ευέλικτης χορήγησης, με μειωμένο ημερήσιο ωράριο ή με συγκεκριμένες ημέρες απουσίας ανά εβδομάδα ή μήνα, χωρίς να χάνεται το δικαίωμα επιδότησης.

Προστασία της θέσης εργασίας και ασφαλιστικά δικαιώματα

Κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τα δικαιώματά του στην επαγγελματική εξέλιξη, ενώ μετά την ολοκλήρωσή της δικαιούται να επιστρέψει στην ίδια ή σε ισοδύναμη θέση εργασίας, με όρους όχι λιγότερο ευνοϊκούς.

Ο χρόνος της άδειας υπολογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τις αποδοχές, την ετήσια άδεια, την επαγγελματική εξέλιξη και την αποζημίωση απόλυσης.

Το διάστημα για το οποίο καταβάλλεται επίδομα από τη ΔΥΠΑ αναγνωρίζεται ως χρόνος ασφάλισης για κύρια σύνταξη, ασθένεια και επικουρική ασφάλιση. Για το μη επιδοτούμενο διάστημα προβλέπεται δυνατότητα αναγνώρισης του χρόνου, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις. Το επίδομα γονικής άδειας παραμένει αφορολόγητο, ακατάσχετο και ανεκχώρητο, ενώ δεν συμψηφίζεται με οφειλές προς το Δημόσιο ή τρίτους.

Διαβάστε επίσης 

Μητσοτάκης στον Ευρωπαίο Επίτροπο για το Κλίμα: Στήριξη πολιτών και επιχειρήσεων απέναντι στο υψηλό ενεργειακό κόστος – Επανεξέταση του ETS

Ασφάλιση παιδιών έως 26 ετών: Τι αλλάζει με το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας

Αλλάζει ο χάρτης της δόμησης: Πού αυξάνονται οι συντελεστές και τι φέρνουν οι νέες Ζώνες Υποδοχής