Μείωση εισφορών: Πόσα κερδίζουν οι εργαζόμενοι από τον Απρίλιο του 2027

Περισσότερα χρήματα στον καθαρό μισθό τους θα δουν από τον Απρίλιο του 2027 οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, καθώς η νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά μισή ποσοστιαία μονάδα θα περάσει εξ ολοκλήρου στη δική τους πλευρά.

Η συγκεκριμένη επιλογή διαφοροποιεί τη νέα παρέμβαση από προηγούμενες μειώσεις ασφαλιστικών εισφορών, οι οποίες μοιράζονταν μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Αυτή τη φορά, η κυβέρνηση επέλεξε το σύνολο της μείωσης του 0,5% να αφορά τις κρατήσεις των μισθωτών, με στόχο την άμεση ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματός τους.

Σύμφωνα με την εξειδίκευση των μέτρων που ανακοινώθηκαν στη ΔΕΘ, η παρέμβαση τίθεται σε εφαρμογή από την 1η Απριλίου 2027, ταυτόχρονα με τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού.

Από το 13,37% στο 12,87%

Με το νέο καθεστώς, οι ασφαλιστικές εισφορές που βαρύνουν τον εργαζόμενο μειώνονται από 13,37% σε 12,87%, ενώ οι εργοδοτικές εισφορές παραμένουν αμετάβλητες στο 21,79%. Έτσι, το συνολικό ποσοστό ασφαλιστικών εισφορών στον ιδιωτικό τομέα θα υποχωρήσει από 35,16% σε 34,66% το 2027. Σε σχέση με το 2019, όταν το συνολικό ποσοστό ανερχόταν σε 40,56%, η σωρευτική μείωση φτάνει πλέον τις 5,9 ποσοστιαίες μονάδες. Ειδικότερα, οι εισφορές των εργαζομένων έχουν υποχωρήσει από 15,75% το 2019 στο 12,87% το 2027 και των εργοδοτών από 24,81% σε 21,79%.

Η μισή μονάδα θα αφαιρεθεί από τις κρατήσεις υπέρ της ΔΥΠΑ. Προκειμένου να μην υπάρξει αντίστοιχη απώλεια πόρων για τον Οργανισμό, το κόστος θα καλυφθεί από τον κρατικό προϋπολογισμό μέσω μόνιμης αύξησης της επιχορήγησης προς τη ΔΥΠΑ.

Το δημοσιονομικό κόστος της παρέμβασης υπολογίζεται σε 163 εκατ. ευρώ για το 2027, καθώς θα εφαρμοστεί από τον Απρίλιο, και σε 218 εκατ. ευρώ για το 2028, όταν πλέον θα λειτουργεί σε δωδεκάμηνη βάση.

Τι σημαίνει για την τσέπη του εργαζομένου

Η μείωση κατά 0,5 μονάδα σημαίνει πρακτικά ότι για κάθε 1.000 ευρώ ασφαλιστέων μικτών αποδοχών η κράτηση μειώνεται κατά περίπου 5 ευρώ πριν ληφθούν υπόψη οι φορολογικές επιπτώσεις.

Σε μικτό μισθό 1.200 ευρώ η διαφορά στις ασφαλιστικές κρατήσεις είναι περίπου 6 ευρώ τον μήνα, στα 1.500 ευρώ περίπου 7,5 ευρώ, στα 2.000 ευρώ 10 ευρώ και στα 3.000 ευρώ 15 ευρώ. Η τελική μεταβολή του καθαρού πληρωτέου ποσού δεν ταυτίζεται κατ’ ανάγκη με αυτά τα ποσά, καθώς επηρεάζεται και από τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος.

Χαρακτηριστικό είναι το επίσημο παράδειγμα εργαζομένου 40 ετών, με ένα παιδί και μικτό μηνιαίο μισθό 3.000 ευρώ. Με τη μείωση των εισφορών ο καθαρός μισθός του υπολογίζεται ότι θα αυξηθεί από 2.109 σε 2.119 ευρώ τον μήνα, δηλαδή κατά 10 ευρώ καθαρά.

Το όφελος αποκτά μεγαλύτερη σημασία για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, καθώς από τον Απρίλιο του 2027 θα συνδυαστεί με τη νέα αύξηση των κατώτατων αποδοχών.
Με βάση το ενδεικτικό σενάριο της κυβέρνησης, εφόσον ο κατώτατος αυξηθεί κατά 40 ευρώ, από τα σημερινά 920 στα 960 ευρώ τον Απρίλιο του 2027, και ακολούθως στα 1.000 ευρώ τον Ιανουάριο του 2028, ένας νέος 23 ετών χωρίς τριετίες θα δει τον καθαρό μισθό του από 797 ευρώ σήμερα να διαμορφώνεται στα 836 ευρώ τον Απρίλιο του 2027 και στα 871 ευρώ τον Ιανουάριο του 2028. Σύμφωνα με τους κυβερνητικούς υπολογισμούς, θα έχει συνολικά 414 ευρώ περισσότερα καθαρά μέσα στο 2027 και 1.040 ευρώ περισσότερα το 2028 σε σύγκριση με το 2026.

Αντίστοιχα, εργαζόμενος 34 ετών με τρεις τριετίες και χωρίς παιδιά, ο οποίος σήμερα έχει μικτές αποδοχές 1.196 ευρώ, στο κυβερνητικό σενάριο περνά στα 1.248 ευρώ τον Απρίλιο του 2027 και στα 1.300 ευρώ από τον Ιανουάριο του 2028. Οι καθαρές αποδοχές του εκτιμάται ότι θα αυξηθούν από 959 ευρώ σε 999 ευρώ και στη συνέχεια σε 1.035 ευρώ.

Χωρίς ελάφρυνση για τις επιχειρήσεις

Η άλλη όψη της παρέμβασης αφορά τους εργοδότες. Παρά το γεγονός ότι η κυβέρνηση προχωρά σε νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, η συγκεκριμένη μισή μονάδα δεν μειώνει το εργοδοτικό μη μισθολογικό κόστος, καθώς οι εργοδοτικές εισφορές παραμένουν στο 21,79%.

Αυτό αποκτά ιδιαίτερη σημασία καθώς η εφαρμογή του μέτρου συμπίπτει με νέα αύξηση του κατώτατου μισθού. Η κυβερνητική στόχευση προβλέπει κατώτατο μισθό 1.000 ευρώ τον Ιανουάριο του 2028, από 920 ευρώ σήμερα, με ενδιάμεση αύξηση τον Απρίλιο του 2027.

Επομένως, για τις επιχειρήσεις η αύξηση του κατώτατου θα οδηγήσει σε υψηλότερο συνολικό μισθολογικό κόστος, χωρίς η νέα μείωση του 0,5% να λειτουργεί ως αντιστάθμισμα στην εργοδοτική πλευρά.

Για τους εργαζόμενους, αντίθετα, δημιουργείται ένα διπλό όφελος: όσοι βρίσκονται στον κατώτατο θα πάρουν τόσο την αύξηση των μικτών αποδοχών όσο και τη μείωση των κρατήσεων, ενώ για τους υπόλοιπους μισθωτούς η μισή μονάδα θα περάσει απευθείας –έστω και με περιορισμένο μηνιαίο αποτέλεσμα– στον καθαρό μισθό τους.

Διαβάστε επίσης:

ΟΠΕΚΑ: Πώς θα πάρετε τα αδιάθετα voucher για τουρισμό και θέατρο – Η διαδικασία στα ΚΕΠ

Στεγαστικό: Νέο «Σπίτι μου 3» με δάνεια έως 230.000 ευρώ και κατάργηση ΕΝΦΙΑ σε μικρούς οικισμούς – Όλα τα μέτρα που έρχονται

Οι 4 προϋποθέσεις για το «ψαλίδι» στο τεκμαρτό εισόδημα – Τι κερδίζουν χιλιάδες ελεύθεροι επαγγελματίες