ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Ειδική άδεια μητρότητας: Διευρύνονται οι δικαιούχοι – Οι έξι αλλαγές για εργαζόμενες και επιχειρήσεις
Περισσότερες εργαζόμενες μπορούν πλέον να ενταχθούν στο καθεστώς της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας διάρκειας εννέα μηνών, μετά τις νέες ρυθμίσεις που διευρύνουν τον κύκλο των δικαιούχων.
Η ειδική παροχή χορηγείται από τη ΔΥΠΑ και συνδέεται με τον εκάστοτε κατώτατο μισθό, ενώ για όλο το διάστημα της άδειας διατηρείται η ασφαλιστική κάλυψη της δικαιούχου. Η διεύρυνση του μέτρου αφορά πλέον και κατηγορίες μητέρων που μέχρι σήμερα δεν είχαν τη δυνατότητα να κάνουν χρήση του συγκεκριμένου δικαιώματος.
Συγκεκριμένα, στο νέο πλαίσιο, όπως ανέφερε εργατολόγος στο Ertnews, εντάσσονται οι θετές μητέρες, αλλά και οι τεκμαιρόμενες μητέρες σε περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας. Στην περίπτωση υιοθεσίας, η δυνατότητα χορήγησης της άδειας αφορά παιδιά ηλικίας έως και 8 ετών.
Παράλληλα, η ειδική άδεια δεν περιορίζεται αποκλειστικά στις γυναίκες που εργάζονται με πλήρες ωράριο. Στις δικαιούχους προστίθενται και εργαζόμενες με μερική απασχόληση, ενώ αντίστοιχη διεύρυνση προβλέπεται για τις εποχικά εργαζόμενες.
Ιδιαίτερη σημασία έχει και το γεγονός ότι η παροχή δεν αντιμετωπίζεται ως απλή περίοδος αποκατάστασης μετά τον τοκετό. Πρόκειται για δικαίωμα που έχει ως βασικό σκοπό την προστασία της μητέρας και την κάλυψη των αναγκών της οικογένειας και του παιδιού.
Δείτε το βίντεο
Πώς μπορεί να αξιοποιηθεί το εννεάμηνο
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας μπορεί να ενταχθεί σε διαφορετικό σημείο της άδειας που δικαιούται η εργαζόμενη, ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο θα επιλέξει να οργανώσει το διάστημα απουσίας της από την εργασία.
Προηγείται η άδεια μητρότητας, συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων, μετά την οποία μπορεί να ακολουθήσει η κανονική άδεια και στη συνέχεια η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Η δυνατότητα αυτή επιτρέπει στις εργαζόμενες να συνδυάσουν τα διαφορετικά είδη άδειας και να διαμορφώσουν τον χρόνο απουσίας τους από την εργασία με βάση τις ανάγκες τους και τις ισχύουσες διατάξεις.
Τι ισχύει για τη μερική απασχόληση
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τις γυναίκες που εργάζονται με μερικό ωράριο.
Η μερική απασχόληση δεν αποκλείει πλέον την πρόσβαση στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, εφόσον πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις. Έτσι, μία μητέρα που συνεχίζει να εργάζεται για περιορισμένο αριθμό ωρών, προκειμένου να ενισχύσει το εισόδημά της, μπορεί να διατηρήσει το δικαίωμά της στην ειδική παροχή.
Ανάλογη διεύρυνση προβλέπεται και για τις εποχικά εργαζόμενες, γεγονός που αυξάνει σημαντικά τον αριθμό των γυναικών που μπορούν να αξιοποιήσουν το εννεάμηνο.
Η άδεια μπορεί να μεταφερθεί και στον πατέρα
Το δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας δεν είναι απαραίτητα αποκλειστικά συνδεδεμένο με τη μητέρα. Υπό τις προϋποθέσεις που θέτει το σχετικό πλαίσιο, το δικαίωμα μπορεί να μεταφερθεί και στον πατέρα, δίνοντας έτσι στην οικογένεια μεγαλύτερη ευελιξία ως προς τον τρόπο αξιοποίησης της άδειας.
Διαβάστε επίσης
ΑΑΔΕ: Στο ραντάρ οι μικρές μεταφορές χρημάτων μέσω IRIS -Τι συμβαίνει με τα χαρτζιλίκια
Συντάξεις Σεπτεμβρίου 2026: Πότε ξεκινούν οι πληρωμές – Οι ημερομηνίες ανά Ταμείο
ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΣΗΜΕΡΑ
Μοιραστείτε την άποψή σας
ΣχόλιαΓια να σχολιάσετε χρησιμοποιήστε ένα ψευδώνυμο. Παρακαλούμε σχολιάζετε με σεβασμό. Χρησιμοποιείτε κατανοητή γλώσσα και αποφύγετε διατυπώσεις που θα μπορούσαν να παρερμηνευτούν ή να θεωρηθούν προσβλητικές. Με την ανάρτηση σχολίου, συμφωνείτε να τηρείτε τους Όρους του ιστότοπου contact Δημιουργήστε το account σας εδώ, για να κάνετε like, dislike ή report ακατάλληλα/προσβλητικά σχόλια.