Eurobank: Πενταετές πρόγραμμα δωρεάν διάθεσης έως 36,4 εκατ. μετοχών σε στελέχη και εργαζομένους

Η Eurobank ενημέρωσε το επενδυτικό κοινό για τους βασικούς όρους του νέου πενταετούς προγράμματος δωρεάν διάθεσης μετοχών σε στελέχη της Διοίκησης και εργαζομένους της Τράπεζας και των συνδεδεμένων με αυτήν εταιρειών.

Το πρόγραμμα εγκρίθηκε από την Τακτική Γενική Συνέλευση των μετόχων στις 28 Απριλίου 2026, σύμφωνα με το άρθρο 114 του Ν. 4548/2018, ενώ η πρώτη σειρά του εγκρίθηκε με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου στις 29 Απριλίου 2026.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, ο μέγιστος αριθμός μετοχών που μπορεί να διατεθεί κατά τη διάρκεια του προγράμματος ανέρχεται σε 36,4 εκατ. κοινές ονομαστικές μετοχές της Eurobank. Ο αριθμός αυτός αντιστοιχεί στο 1% του καταβεβλημένου μετοχικού κεφαλαίου της Τράπεζας, με βάση την ημερομηνία λήψης της σχετικής απόφασης από τη Γενική Συνέλευση.

Δικαιούχοι του προγράμματος είναι στελέχη της Διοίκησης και εργαζόμενοι της Eurobank και των συνδεδεμένων με αυτήν εταιρειών, όπως αυτές ορίζονται από το άρθρο 32 του Ν. 4308/2014.

Το πρόγραμμα δεν αποτελεί αυτόνομο σχήμα μεταβλητών αποδοχών, αλλά λειτουργεί ως μηχανισμός καταβολής του μέρους των μεταβλητών αποδοχών που χορηγείται σε χρηματοοικονομικά μέσα. Εντάσσεται στο πλαίσιο των υφιστάμενων πολιτικών αποδοχών του Ομίλου, συμπεριλαμβανομένων των ετήσιων σχημάτων μεταβλητών αποδοχών, των μακροπρόθεσμων προγραμμάτων παροχής κινήτρων και κάθε άλλου σχετικού προγράμματος που μπορεί να υιοθετείται κατά καιρούς.

Στόχος του προγράμματος είναι η επιβράβευση των δικαιούχων για τη συμβολή τους στην επίτευξη των στρατηγικών, χρηματοοικονομικών και λειτουργικών στόχων του Ομίλου. Παράλληλα, αποσκοπεί στη συμμόρφωση με τις κανονιστικές απαιτήσεις που προβλέπουν την καταβολή μέρους των μεταβλητών αποδοχών σε χρηματοοικονομικά μέσα για συγκεκριμένες κατηγορίες προσωπικού.

Η Eurobank επισημαίνει ότι το πρόγραμμα συμβάλλει στην ευθυγράμμιση των συμφερόντων των δικαιούχων με τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα και τη βιώσιμη ανάπτυξη του Ομίλου, ενώ ενισχύει και την αποτελεσματική εφαρμογή των πολιτικών αποδοχών της Τράπεζας. Σε μακροπρόθεσμο ορίζοντα, αποσκοπεί επίσης στην προσέλκυση, διατήρηση και παροχή κινήτρων σε στελέχη και εργαζομένους.

Η υλοποίηση του προγράμματος θα γίνεται σε διαδοχικούς κύκλους, στο πλαίσιο των επιμέρους σειρών του. Προϋπόθεση για την εφαρμογή τους θα είναι η πλήρωση των σχετικών όρων απόδοσης ή και άλλων προϋποθέσεων, καθώς και η κάλυψη των υποχρεώσεων του Ομίλου σχετικά με τις μεταβλητές αποδοχές προς τους δικαιούχους.

Οι δικαιούχοι κάθε κύκλου θα καθορίζονται βάσει των όρων της εκάστοτε σειράς και των αποφάσεων των αρμόδιων εταιρικών οργάνων. Το Διοικητικό Συμβούλιο, κατόπιν εισήγησης της Επιτροπής Αποδοχών, θα έχει τη δυνατότητα να τροποποιεί ή να συμπληρώνει τους όρους του προγράμματος, εντός του πλαισίου που έχει εγκριθεί από τη Γενική Συνέλευση και σύμφωνα με το ισχύον νομικό και κανονιστικό πλαίσιο.

Σε μία ή περισσότερες συνεδριάσεις κάθε ημερολογιακού έτους, το Διοικητικό Συμβούλιο θα καθορίζει τους δικαιούχους και τη μεθοδολογία διανομής των μετοχών. Η απόδοση μπορεί να αποφασίζεται σε διαφορετικές συνεδριάσεις, είτε ανά κατηγορία δικαιούχων είτε ανά σειρά του προγράμματος, λαμβάνοντας υπόψη τις σχετικές αποφάσεις και τις υποχρεώσεις της Τράπεζας για τη χορήγηση μεταβλητών αποδοχών.

Η απόδοση των μετοχών θα υπόκειται στις απαιτήσεις του ισχύοντος νομικού και κανονιστικού πλαισίου, καθώς και στις πολιτικές αποδοχών των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και του προσωπικού της Τράπεζας.

Η περίοδος αναβολής και οι όροι κατοχύρωσης θα καθορίζονται σύμφωνα με τις πολιτικές αποδοχών της Eurobank, τους όρους κάθε σειράς και τις απαιτήσεις της ισχύουσας νομοθεσίας, συμπεριλαμβανομένων των σχετικών διατάξεων για τα πιστωτικά ιδρύματα και των κατευθυντήριων γραμμών της Ευρωπαϊκής Αρχής Τραπεζών.

Οι μετοχές που θα διανέμονται θα υπόκεινται σε περίοδο διακράτησης ενός έτους ή σε όποια άλλη περίοδο προβλέπεται από το εκάστοτε κανονιστικό πλαίσιο και τις πολιτικές αποδοχών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι μετοχές δεν θα μπορούν να πωληθούν, να μεταβιβαστούν ή να επιβαρυνθούν. Ωστόσο, οι κάτοχοί τους θα μπορούν να ασκούν πλήρως τα διοικητικά και οικονομικά δικαιώματα που απορρέουν από αυτές.

Διαβάστε επίσης 

Η CCEC του Βαγγέλη Μαρινάκη και η CMA CGM ίδρυσαν κοινοπραξία και απόκτηση πλοίου αξίας $82,8 εκατ. – Τι υποστηρίζει ο Γεράσιμος Καλογηράτος

Fourlis: Στις 29 Ιουνίου η αποκοπή του μερίσματος €0,15 ανά μετοχή – Στις 3 Ιουλίου η πληρωμή

ΔΝΤ: Ενδεχόμενη συμφωνία για νέα εκταμίευση δανείου προς το Κίεβο παρά την αθέτηση βασικού όρου