Περίπου 450-500 εργαζόμενοι αποχώρησαν συνολικά από τη Vodafone Ελλάδας, στο πλαίσιο του προγράμματος εθελούσιας εξόδου που υλοποιήθηκε και ολοκληρώθηκε το προηγούμενο διάστημα, σύμφωνα με πληροφορίες της αγοράς.

Ειδικότερα, από τον βασικό κορμό της εταιρείας, που αριθμεί περίπου 1.700 εργαζομένους, περίπου 150 άτομα αποδέχθηκαν τους όρους του προγράμματος και αποχώρησαν. Ωστόσο, άλλες πηγές ανεβάζουν τον αριθμό αυτό πιο κοντά στους 200 εργαζομένους.

1

Επιπλέον, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, στον παραπάνω αριθμό προστίθενται περίπου 300 άτομα, που απασχολούνται σε υπηρεσίες εξυπηρέτησης πελατών και τηλεφωνικών κέντρων, κυρίως μέσω εξωτερικών συνεργασιών. Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι εντάχθηκαν επίσης στο πρόγραμμα και κατ’ επέκτασιν θα αποχωρήσουν το επόμενο διάστημα. Ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που απασχολεί η εταιρεία σε αυτό το κομμάτι υπολογίζεται γύρω στους 2.000.

Όπως σημειώνουν πληροφορίες, ο ρόλος της εισόδου της τεχνητής νοημοσύνης και του ψηφιακού μετασχηματισμού, διαδραμάτισε καίριο ρόλο στην απόφαση της διοίκησης να εφαρμόσει το πρόγραμμα εθελούσιας (για να μειώσει τμήματα και ειδικότητες) αλλά και των εργαζομένων να το «εκμεταλλευθούν». Από την άλλη, όσον αφορά τον βασικό κορμό της Vodafone, κάποια τμήματα συρρικνώθηκαν ή και θέσεις καταργήθηκαν, γεγονός που επίσης οδήγησαν τους εργαζόμενους να αποδεχτούν τους όρους και να… ενταχθούν στο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου.

Στα τέλη Φεβρουαρίου, ο CEO της Vodafone Αχιλλέας Κανάρης, ανακοίνωσε στους εργαζόμενους της εταιρείας πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, καθώς προχωράει σε οργανωτικές αλλαγές, με κατάργηση κάποιων θέσεων με απλοποίηση δομών και τμημάτων στον οργανισμό.

Η αποζημίωση, όπως λένε πληροφορίες, έφτασε έως και 50 μισθούς (στην καλύτερη περίπτωση, ωστόσο όπως λένε πληροφορίες ο αριθμός των εργαζομένων αυτού του πεδίου ήταν μικρό), ενώ ο μέσος όρος λέγεται ότι είναι 20-22 μισθούς.

Η τελευταία φορά που η Vodafone είχε εφαρμόσει πρόγραμμα εθελουσίας ήταν προ πενταετίας, ωστόσο ήταν μικρότερης κλίμακας.

Αυτή τη φορά, οι αποχωρήσεις έγιναν από διάφορα τμήματα και διευθύνσεις, όπως εμπορικό, τεχνικοί, ακόμα και από τμήματα ανθρώπινου δυναμικού.

Τι λένε οι εργαζόμενοι

Το προηγούμενο διάστημα υπήρχαν κινητοποιήσεις και απεργίες από πλευράς εργαζομένων, οι οποίοι με ανακοινώσεις τους έκανε λόγο για αιφνίδια απόφαση της διοίκησης και για σκληρές πρακτικές.

Σε ανακοινώσεις τους ανέφεραν ότι η διοίκηση «παίρνει θέσεις μάχης για τα έργα πολεμικής οικονομίας που έρχονται στον κλάδο και επικαλούνται την στροφή στο ΑΙ. Όλα αυτά τα χρόνια η Vodafone πίεζε τους εργαζόμενους να βάλουν πλάτη για να πιαστούν οι στόχοι της εταιρίας, να τρέξουν με γοργούς ρυθμούς τα έργα ψηφιακού μετασχηματισμού από το Ταμείο Ανάκαμψης. Ακούγαμε ότι όλοι θα βγούμε κερδισμένοι, ότι είναι μία win – win λύση για την εταιρία και τον εργαζόμενο. Τώρα μας λένε ότι οι στόχοι πιάστηκαν και για να συνεχίσουμε να διατηρούμε και να αυξήσουμε τα κέρδη μας περισσεύουν τουλάχιστον 200 εργαζόμενοι».

Διαβάστε επίσης:

Vodafone Ελλάδας: Μικρή αύξηση στις ευρυζωνικές συνδέσεις – Τα έσοδα από υπηρεσίες

Vodafone: Αυξήσεις τιμών σε προγράμματα, πάγια αλλά και Vodafone TV

Κάτι συμβαίνει στη Vodafone – Αντιδρούν οι εργαζόμενοι με φόντο το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου