Η υπερεργασία και η υπερωριακή απασχόληση, καθώς αποτελούν υπερβάσεις ωραρίου, αμείβονται με προσαύξηση επί του ωρομισθίου που έχει συμφωνηθεί να καταβάλλεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου· η δε προσαύξηση αυτή, αντιστοιχεί στην αυξημένη κούραση που προκαλείται στους εργαζομένους ως συνέπεια της επιπρόσθετης αυτής εργασίας.

Για τους εργαζόμενους επί πενθημέρου, ως υπερεργασία λογίζονται οι ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης από τη 41η έως και τη 45η, ενώ για τους εργαζομένους επί εξαημέρου, λογίζονται οι ώρες από τη 41η έως και τη 48η αντίστοιχα.

Έτσι, για έναν εργαζόμενο πλήρους, πενθήμερης απασχόλησης (πενθήμερο, οκτάωρο) ως υπερεργασία λογίζεται η 9η ώρα εργασίας την ημέρα, ενώ για έναν εργαζόμενο πλήρους εξαήμερης απασχόλησης (6ήμερο, 6ώρες και 40 λεπτά ημερησίως)  λογίζεται η απασχόληση μεταξύ των 6,40 ωρών και 8 ωρών ημερησίως. Κάθε ώρα υπερεργασίας αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%.

Αναφορικά με την υπερωριακή απασχόληση, ως τέτοια θεωρείται η πέραν των 45 ωρών ανά εβδομάδα απασχόληση του εργαζομένου επί πενθήμερο, και η πέραν των 48 ωρών ανά εβδομάδα απασχόληση του εργαζομένου επί εξαήμερο. Σε ημερήσια βάση, η 10η,11η και 12η ώρα ημερήσιας εργασίας λογίζονται ως υπερωρία.

Κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, προσαυξημένο κατά 40%. Σε περίπτωση δε που η υπερωρία που παρέχει ο εργαζόμενος είναι παράνομη  ̶  π.χ. όταν δεν έχει δηλωθεί στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ή όταν υπερβαίνει τα επιτρεπτά χρονικά όρια  ̶  τότε αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120%!

Επισημαίνεται ότι βάσει του νέου εργασιακού νομοσχεδίου  ̶  που πρόκειται να δημοσιευθεί ως νόμος το φθινόπωρο  ̶  η 13η ώρα εργασίας θα είναι επιτρεπτή.

Φυσικά, η υπερωρία ̶  τόσο σε εβδομαδιαία, όσο και σε ετήσια βάση ̶  δεν παρέχεται δίχως όρια. Έτσι, είναι ανεπίτρεπτο ένας εργαζόμενος να εργαστεί αφενός μεν περισσότερες από 150 ώρες υπερωρίας ετησίως, αφετέρου δε περισσότερες από 48 ώρες ανά εβδομάδα κατά μέσο όρο, σε περίοδο τεσσάρων μηνών, συμπεριλαμβανομένων και των υπερωριών.

Οι προϋποθέσεις των 11 συνεχών ωρών ημερήσιας ανάπαυσης και των 24 συνεχών ωρών εβδομαδιαίας ανάπαυσης, ώστε να θεωρείται η εργασία νόμιμη, πρέπει επίσης να πληρούνται.