Την έξοδο σε τουλάχιστον 100 εργαζόμενους –από τους 700 συνολικά- της Attica Bank δείχνει η νέα διοίκηση της τράπεζας, προσφέροντας ομολογουμένως ένα άκρως ελκυστικό –δεδομένων των συνθηκών- οικονομικό πακέτο που φτάνει υπό προϋποθέσεις και τις 210 χιλιάδες ευρώ.

Στο πρόγραμμα εθελουσίας που ανακοινώθηκε σήμερα και θα «τρέχει» μέχρι 11 Απριλίου ενώ η ημερομηνία αποχώρησης θα είναι η 29η Απριλίου.

1

Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα –το οποίο ο Συλλογος εργαζομένων στην τράπεζα χαρακτηρίζει ως «ενδιαφέρον»  έχει το σύνολο του προσωπικού Δικτύου Καταστημάτων και Διευθύνσεων Διοίκησης που είχαν συμπληρώσει 5 έτη υπηρεσίας στην τράπεζα στο τέλος Δεκεμβρίου , με την Τράπεζα να διατηρεί το δικαίωμα της τελικής έγκρισης, λαμβανομένου υπόψη λειτουργικές της ανάγκες κλπ.

Να σημειωθεί ότι για τα καταστήματα που απασχολούν πάνω από 4 άτομα  (Ηράκλειο, Χανιά, Καλαμάτα, Πάτρα, Αγρίνιο, Βέροια, Σέρρες, Κομοτηνή, Καβάλα, Θέρμη, Λάρισα, Λαμία, Κεντρικό, Πανεπιστημίου, Ν. Ερυθραία, Πειραιά) δεν ισχύει η 5ετία υπηρεσίας και μπορούν  να συμμετάσχουν όλοι.

Το ποσό αποζημίωσης προκύπτει από την οριζόμενη του ν.3198/1955 και των μικτών μισθών ενός έτους πλέον 30% (ήτοι 1,3 αποδοχές έτους).

Επιπλέον προσφέρεται bonus:

– 5% (επί του ανωτέρω ποσού) για τους εργαζόμενους στην καταργούμενη μονάδα Καταστήματος Λέοντος Σοφού (Θεσσαλονίκη), στο σύνολο των Διευθύνσεων Διοίκησης και τα υπεράριθμα Καταστήματα (άνω των 4 ατόμων) και

– 5% (επί του ανωτέρω ποσού) για έναν εκ των δύο συζύγων και

-Υπάρχει προσαύξηση ανάλογα με την ηλικία και συγκεκριμένα: Επιπλέον 3%  για ηλικίες έως 40 ετών, 4%   για ηλικίες  41-50, 5% για ηλικίες  51-55, 4%  για ηλικίες  56-60 και 3% για εργαζόμενους 61 και άνω και

– Πρόσθετο bonus  2 μηνιαίοι μικτοί μισθοί για εργαζόμενους με 5 – 10 έτη υπηρεσίας, 3  μισθοί για 11 – 24 έτη,  4 μισθοί για όσους έχουν  για 25 – και άνω έτη υπηρεσίας και

– 5.000 ευρώ επιπλέον σε όσους δηλώσουν συμμετοχή  μέχρι την 23η Μαρτίου  και ακόμα

-15.000 για όσους έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος ηλικίας προκειμένου να εξαγοράσουν πλασματικά έτη ή να προβούν σε αυτασφάλιση και

– 5.000 για κάθε παιδί που επιδοτείται στη μισθοδοσία και με ανώτερο τα 2 παιδιά, ήτοι 10.000 .

Όπως αναφέραμε το πλαφόν αποζημίωσης και bonus φτάνει τις 190 χιλιάδες ευρώ καιι σε κάποιες περιπτώσεις μέχρι και τις 210 χιλιάδες ευρώ.

Το πρόγραμμα προσφέρει και πρόσθετες  παροχές όπως:

  1. Η παραμονή των αποχωρησάντων εργαζομένων στο εκάστοτε ισχύον Ομαδικό Πρόγραμμα Ασφάλισης Υγείας για 5 έως 10 έτη αναλόγως της ηλικίας και
  2. Η διατήρηση των όρων των στεγαστικών δανείων προσωπικού των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας Επιχείρησης και κλάδου. Σημειώνεται ότι τυχόν ληξιπρόθεσμες οφειλές παρακρατούνται από το πακέτο της εθελουσίας.

Διαβάστε επίσης

Attica Bank: Αυτό είναι το νέο ΔΣ – Νέος CEO και επίσημα ο Μιχάλης Ανδρεάδης

Κόκκινα δάνεια: Τιτλοποιήσεις ύψους 5,4 δισ. ευρώ ετοιμάζουν Πειραιώς, Εθνική, Alpha Bank και Attica Bank