Ποιες είναι οι αμοιβές που παίρνουν οι εργαζόμενοι σε όλες τις Συνεταιριστικές τράπεζες της χώρας

Το δικό τους , διακριτό ρόλο, μέσα στο ευρύτερο χρηματοπιστωτικό σκηνικό της χώρας, επιχειρούν να «θωρακίσουν» οι Συνεταιριστικές τράπεζες. Οι λίγες που έχουν απομείνει πλέον, καθώς στα χρόνια της πολύπλευρης και εξοντωτικής κρίσης, ο αριθμός τους μειώθηκε από 16 σε 7. Και αυτά μέχρι πέρσι. Γιατί στη διάρκεια της εφετινής χρονιάς η Παγκρήτια  έπαψε να συγκαταλέγεται στις Συνεταιριστικές. Μετατράπηκε σε Α.Ε. και αναβαθμίστηκε σε μια κανονική εμπορική τράπεζα. Έχοντας μπροστά της τώρα, ένα διευρυμένο πεδίο δραστηριοτήτων και σαφώς πιο υψηλούς στόχους.

Τουλάχιστον με βάση τα δεδομένα της περσινής χρήσης, οι επιδόσεις των Συνεταιριστικών τραπεζών  εξέπεμψαν ενθαρρυντικά μηνύματα. Κατέχοντας βέβαια ένα πολύ μικρό κομμάτι, συγκριτικά με εκείνο που έχουν στο σύνολο της ελληνικής αγοράς, οι τέσσερις «μεγάλες δυνάμεις» που από το 2012 έχουν χαρακτηριστεί συστημικές τράπεζες. Σε τοπικό επίπεδο όμως, ο ζωτικός χώρος των Συνεταιριστικών τραπεζών και πιο αυξημένος είναι, αλλά και ουσιαστικότερο ρόλο διαδραματίζουν. Παρά το γεγονός ότι ο αστάθμητος παράγοντας της πανδημίας, δημιουργεί αλυσιδωτά, ανοικτά ερωτήματα. Τα οποία και μένει να απαντηθούν στη συνέχεια. Όχι μόνο για τις Συνεταιριστικές, αλλά γενικότερα για το οικονομικό της χώρας.

Σε κάθε περίπτωση το «μπλοκ» των επτά Συνεταιριστικών τραπεζών είχε στα τέλη του 2019 : Ενεργητικό στις παρυφές των 3,2 δισ., αυξημένο κατά 11,9%. Καταθέσεις λίγο πάνω από τα 2,6 δισ. , ενισχυμένες σημαντικά κατά 15,1%. Όσο για τις χορηγήσεις κι αυτές κινήθηκαν ελαφρά ανοδικά (2,8%)  και διαμορφώθηκαν στα επίπεδα των 2,7 δισ.. Επί των οποίων έχουν σχηματιστεί προβλέψεις 639 εκατ. ευρώ.

Οι συνολικές καταθέσεις των 7 Συνεταιριστικών, αντιστοιχούν στο 1,7% του υπολοίπου των εγχώριων καταθέσεων που είχαν πέρσι οι τέσσερις συστημικές τράπεζες. Επίσης, το ενεργητικό των Συνεταιριστικών αντιστοιχεί στο 1,2% των συστημικών, ενώ οι χορηγήσεις εκφράζουν το 1,7% σε σχέση με εκείνες των τεσσάρων, μεγαλύτερων, ελληνικών τραπεζών. Κι ακόμη, το ύψος των προβλέψεων των Συνεταιριστικών, αντιστοιχεί στο 3,9% των προβλέψεων που έχουν λάβει έναντι των χορηγήσεων στην Ελλάδα, οι συστημικές. Ενδεικτικό της εντονότερης  διαφοροποίησης που υπάρχει στο συγκεκριμένο ζήτημα.

Ωστόσο, αν από τα συνολικά πάει κάποιος στα επι μέρους στοιχεία, φαίνεται ξεκάθαρα τον ηγετικό ρόλο στις Συνεταιριστικές διαδραματίζει ( διαδραμάτιζε μέχρι και πέρσι για την ακρίβεια) η Παγκρήτια και δευτερευόντως η Χανίων. Αφήνοντας στη δεύτερη και Τρίτη ταχύτητα τις υπόλοιπες πέντε.

Είναι χαρακτηριστικό ότι το 2019 η Παγκρήτια είχε το 50,4% του συνόλου των καταθέσεων των συνεταιριστικών και των 53,9% των χορηγήσεων. Με τα αντίστοιχα μερίδια της Χανίων να είναι 21,4% και 16,5%.

Επίσης από τα συνολικά 109 καταστήματα και θυρίδες που διέθεταν πέρσι οι Συνεταιριστικές τράπεζες, τα 51 ήταν της Παγκρήτιας  και τα 23 της Χανίων. Ακόμη πέρσι οι Συνεταιριστικές τράπεζες είχαν 988 άτομα προσωπικό, αυξημένο κατά 43 άτομα ( 4,6%). Εξ αυτών τα 461 άτομα ήταν υπάλληλοι της Παγκρήτιας, στην οποία και οφείλεται το…69,8% της αύξησης των θέσεων εργασίας στις Συνεταιριστικές τράπεζες.

Η πρωτιά στην Θεσσαλίας, ακολουθεί η Ηπείρου

Πώς όμως διαμορφώνονται οι αμοιβές των εργαζόμενων στις Συνεταιριστικές; Και πώς έχει η κλίμακα των αποδοχών και στις επτά ;

Όπως προκύπτει μέσα από τις οικονομικές καταστάσεις, στην πρώτη θέσης της διαβάθμισης αυτής βρίσκεται η Θεσσαλίας. Με έδρα στα Τρίκαλα, καταθέσεις 207,6 εκατ. ευρώ (αυξημένες κατά 5%) χορηγήσεις 250,6 εκατ.  προ προβλέψεων και με καθαρή κερδοφορία 871,8 χιλιάδες ευρώ στην περσινή χρήση. Εξαιρουμένων των εργοδοτικών εισφορών και των αμοιβών σε μέλη του Δ.Σ. οι μικτές αμοιβές που δόθηκαν στους 85 υπαλλήλους ήταν 2.430.588 ευρώ. Δηλαδή κατά μέσο όρο 28.595 ευρώ ετησίως ( λίγο πάνω από τα 2000 ευρώ το μήνα) για τον κάθε έναν. Από τα οποία αν αφαιρεθούν οι ασφαλιστικές και οι άλλες εισφορές, αλλά και οι αναλογούντες φόροι, εκτιμάται οτι μένουν καθαρά 20.080 ευρώ, σε ετήσια  βάση.

Στη δεύτερη θέση βρίσκεται η συνεταιριστική Ηπείρου. Με καθαρή κερδοφορία 211,6 χιλ. ευρώ, καταθέσεις 200,7 εκατ.  (+10,6%) και χορηγήσεις 250,4 εκατ. ευρώ. Οι μικτές αμοιβές των 2.329.046 δόθηκαν στους 84 εργαζόμενους, εκ των οποίων περίπου οι μισοί έχουν μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών ή πανεπιστημιακό πτυχίο. Έτσι οι μέσες αμοιβές για τον κάθε έναν, διαμορφώνονται στα 27.726 ευρώ ετησίως, μικτά. Με τις καθαρές αποδοχές να υπολογίζονται στα 19.610 ευρώ.

Τα δεδομένα για την Χανίων και την Παγκρήτια

Ακολουθεί η τράπεζα Χανίων. Η οποία σε επίπεδο μητρικής έδειξε πέρσι καθαρά κέρδη 3,1 εκατ. ευρώ. Καταγράφοντας επίσης μια θεματική άνοδο ( 44,8%) στις καταθέσεις που πήγαν στα 565 εκατ. ευρώ. Πρωταγωνιστικό ρόλο έπαιξαν οι προθεσμιακές, όπου προφανώς και το προσφερόμενο επιτόκιο μπορεί να έπαιξε το δικό του ρόλο. Στο σύνολο των χορηγήσεων ( 453,2 εκατ.) το 44,5% είναι μη εξυπηρετούμενα ανοίγματα, για τα οποία ο στόχος είναι να μειωθούν στο 20% έως το 2021. Εξαιρουμένων των εκτιμώμενων εργοδοτικών εισφορών, αλλά και των αμοιβών στα μέλη του Δ.Σ υπολογίζεται ότι διατέθηκαν 5,5 εκατ. ευρώ για τις αποδοχές των 222 υπαλλήλων στην μητρική της Χανίων. Δηλαδή 24.775 ευρώ κατά μέσο όρο, μικτά. Όπερ εστί μεθερμηνευόμενο σε 18.000 καθαρά ετησίως.

Στην τέταρτη θέση βρίσκεται η Παγκρήτια, τα καθαρά κέρδη της οποίας ήταν στα 4,3 εκατ. ευρώ στη χρήση του 2019. Η καταθετική βάση της τράπεζας διαμορφώθηκε στα 1,334 δισ., ενισχυμένη κατά 6,1%. Την ίδια στιγμή η πρό προβλέψεων χορηγήσεις ήταν στα 1,48 δισ. ευρώ, με το ποσοστό των NPE’s να είναι στο 63,4%. Με ανειλημμένο στόχο να μειωθούν κατά 50% σε ορίζοντα τριετίας.

Οι 461 εργαζόμενοι έλαβαν  μικτές αμοιβές 11.028.106 ευρώ, στις οποίες δεν περιέχονται οι εργοδοτικές εισφορές και αμοιβές των μελών του Δ.Σ. Με αυτό το δεδομένο οι μέσες ετήσιες αποδοχές είναι στα 23.922 ευρώ μικτά, και οι εκτιμώμενες καθαρές στα 17.520. Σαφώς οι νέες προσλήψεις (30 άτομα) χαμηλώνουν το μέσο όρο των υπαλλήλων της τράπεζας. Στην οποία το στρατηγικό ποσοστό του 21,5%  ανήκει στην πολυμετοχική Lyktos, με επικεφαλής τον Μιχάλη Σάλλα.

 Η εικόνα για Κεντρικής Μακεδονίας, Καρδίτσας, Δράμας

Στην αμέσως επόμενη θέση της κατάταξης είναι η Συνεταιριστική Κεντρικής Μακεδονίας, με έδρα στις Σέρρες και έχοντας απορροφήσει την Πιερίας. Τα καταθετικά της υπόλοιπα αυξήθηκαν κατά 21,4% και διαμορφώθηκαν στα 128,2 εκατ. πέρσι, ενώ οι προ προβλέψεων χορηγήσεις ήταν στα 137,4 εκατ. ευρώ. Ενώ τα καθαρά κέρδη της χρήσης του 2019, ήταν 72,8 χιλ. ευρώ.

 Για το προσωπικό των 48 ατόμων δαπανήθηκαν 1.106.710 ευρώ (εκτός αμοιβών Δ.Σ και εργοδοτικές εισφορές). Κάτι που σημαίνει 23.056 ευρώ μικτά, κατά μέσο όρο για τον κάθε υπάλληλο. Με τις εκτιμώμενες καθαρές αποδοχές να είναι 17.000 ετησίως.

 Η Συνεταιριστική Καρδίτσας, είχε πέρσι αύξηση 14,4% στις καταθέσεις ( 103,5 εκατ. ευρώ), ενώ οι χορηγήσεις διαμορφώθηκαν στα 77,4 εκατ. και τα καθαρά της κέρδη ήταν 302,3 χιλιάδες ευρώ. Οι μικτές αποδοχές που έλαβαν οι 38 εργαζόμενοι ήταν 855.250 ευρώ και αντιστοιχούν κατά μέσο όρο σε 22.507 ευρώ μικτά για τον κάθε έναν. Με τα καθαρά, να υπολογίζονται στα 16.650 ευρώ σε ετήσια βάση.

Το ιδιαίτερο για τη Συνεταιριστική Καρδίτσας είναι ότι ο κεφαλαιακός της δείκτης βρίσκεται στο 18,03%. Και είναι ο μεγαλύτερος από όλες τις άλλες.

Η εικόνα της κατάταξης ολοκληρώνεται με τη Συνεταιριστική Δράμας, στην οποία έχει προσαρτηθεί και η Έβρου. Για την περσινή χρήση ισολογισμός δεν υπάρχει, ενώ από τα στοιχεία της Ένωσης Συνεταιριστικών τραπεζών, φαίνεται ότι στο πρώτο εξάμηνο του 2019 είχε καταθέσεις 85,7 εκατ. ευρώ χορηγήσεις 90,2 εκατ. και ενεργητικό 91,4 εκατ. ευρώ. Στην τελευταία χρήση για την οποία υπάρχουν στοιχεία (αυτήν του 2017) οι 50 εργαζόμενοι έλαβαν μικτές αποδοχές 1.147.236 ευρώ. Κατά μέσο όρο δηλαδή 22.945 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα καθαρά υπολογίζονται σε 16.930

Το σύνολο του προσωπικού των Συνεταιριστικών, αντιστοιχεί στο 2,9% των εργαζόμενων στις μητρικές εταιρείες των τεσσάρων συστημικών τραπεζών. Στις οποίες ο μέσος όρος των μικτών αποδοχών ήταν πέρσι στα 32.688 ευρώ.