Περισσότεροι από 3.000 εργαζόμενοι της Alpha Bank θα ακολουθήσουν από τις 15 Μαΐου  το υβριδικό μοντέλο  εργασίας, το οποίο θα εφαρμοστεί πιλοτικά για 6 μήνες για τους εργαζόμενους των κεντρικών υπηρεσιών και των εταιρειών του Ομίλου.

Οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα οικειοθελώς να απασχολούνται δύο μέρες τη βδομάδα από το σπίτι τους, ενώ κατά τη διάρκεια της πιλοτικής εφαρμογής του το πρόγραμμα θα δοκιμαστεί και ενδεχομένως να υπάρξουν  τροποποιήσεις. Για παράδειγμα όσοι έχουν ως αντικείμενο τις νέες τεχνολογίες και την πληροφορική να εργάζονται περισσότερες μέρες εκ του μακρόθεν αν το επιθυμούν, ενώ από το υβριδικό μοντέλο εργασίας εξαιρουνται οι εργαζόμενοι στο δίκτυο.

1

Μάλιστα όπως σημείωσε προς το προσωπικό της τράπεζας η επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού της Alpha Bank Φραγκίσκη Μελίσσα «η νέα μορφή εργασίας συνδυάζει αρμονικά την εργασία, την ισορροπία στη ζωή των εργαζομένων και τη μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος με τη μείωση των μετακινήσεων και την κατανάλωση ενέργειας».

Είναι δε χαρακτηριστικό πως σε  πρόσφατη παγκόσμια μελέτη «Resetting Normal: Defining the New Era of Work» που διεξήχθη σε 25 χώρες και 15.000 άτομα, το 82% των ερωτηθέντων δήλωσαν πως με το υβριδικό μοντέλο εργασίας αισθάνονται το ίδιο ή και περισσότερο παραγωγικοί, υγιείς, δηλώνοντας ότι «το υβριδικό μοντέλο εργασίας αποτελεί τη βέλτιστη επιλογή».

Θα πρέπει ακόμα να σημειωθεί ότι με το νόμο  4808/2021 έχουν θεσπιστεί το πλαίσιο για την τηλεργασία και μεταξύ των άλλων προβλέπεται πως: ο εργοδότης αναλαμβάνει το κόστος του εξοπλισμού,  το κόστος των τηλεπικοινωνιών, της συντήρησης του εξοπλισμού και της αποκατάστασης των βλαβών, ενώ απαγορεύεται η χρήση κάμερας (web cam) για τον έλεγχο της απόδοσης του εργαζομένου.

Υπέρ του υβριδικού μοντέλου εργασίας τάσσεται και ο Σύλλογος Προσωπικού της Alpha Bank και  όπως σημειώνει σε πρόσφατη ανακοίνωση του:

-Η τηλεργασία έχει οικειοθελή χαρακτήρα, όσοι δεν επιθυμούν  θα παρέχουν την εργασία τους αποκλειστικά στις εγκαταστάσεις της τράπεζας.

-Η συμφωνία συμμετοχής στην τηλεργασία δεν θίγει σε τίποτα το καθεστώς απασχόλησης και τη σύμβαση εργασίας, ενώ οι  ημέρες τηλεργασίας δεν επηρεάζουν το καθεστώς αδειών.

-Το ωράριο τηλεργασίας παραμένει το ίδιο, ενώ ο  εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα  να διακόψει την τηλεργασία με δική του πρωτοβουλία με ελάχιστη προθεσμία 15 ημερών.

Διαβάστε επίσης

Alpha Bank: Πιλοτική εφαρμογή υβριδικού μοντέλου εργασίας από τις 15 Μαΐου

Alpha Bank: Γυναικεία ενδυνάμωση και συμπερίληψη στο επίκεντρο των δράσεών μας

Alpha Bank: Ανακοίνωσε το πρόγραμμα ανταμοιβής για συνεπείς πελάτες στεγαστικών δανείων