Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης: Πώς χτίζετε μια δεύτερη σύνταξη – 25 ερωτήσεις και απαντήσεις για εισφορές, φόρους και παροχές

Νέες δυνατότητες για τη δημιουργία ενός πρόσθετου εισοδήματος μετά τη συνταξιοδότηση ανοίγει το νέο πλαίσιο για την επαγγελματική ασφάλιση, με τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης να επιχειρείται πλέον να περάσουν από έναν σχετικά περιορισμένο κύκλο εργαζομένων σε πολύ μεγαλύτερο τμήμα της αγοράς εργασίας.

Σήμερα λειτουργούν στην Ελλάδα 27 Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης με περίπου 55.000 ασφαλισμένους και μέσο ατομικό λογαριασμό 10.500 ευρώ. Η μεγάλη αλλαγή είναι ότι δημιουργούνται Ανοιχτά Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης και Ανοιχτά Ομαδικά Ασφαλιστικά Προϊόντα Επαγγελματικής Συνταξιοδότησης, ώστε να αποκτήσουν ευκολότερη πρόσβαση εργαζόμενοι μικρών επιχειρήσεων αλλά και ευρύτερες κατηγορίες ασφαλισμένων.

Παράλληλα, ενισχύονται σημαντικά τα φορολογικά κίνητρα: οι εισφορές εκπίπτουν κατά 100%, τα ανώτατα όρια αυξάνονται στα 35.000 ευρώ τον χρόνο για τους ελεύθερους επαγγελματίες και στο 35% του ετήσιου εισοδήματος για τους μισθωτούς, ενώ αλλάζει και ο τρόπος φορολόγησης των παροχών.

Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως «Η ενίσχυση και ο διαρκής εκσυγχρονισμός του ασφαλιστικού μας συστήματος αποτελεί σταθερή προτεραιότητα, με στόχο ένα πλαίσιο βιώσιμο, δίκαιο και σύγχρονο, που ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες εργαζομένων και επιχειρήσεων.
Οι αλλαγές στην επαγγελματική ασφάλιση εντάσσονται ακριβώς σε αυτή τη στρατηγική. Ενδυναμώνουμε τον δεύτερο πυλώνα του ασφαλιστικού συστήματος και διευρύνουμε τις επιλογές των εργαζομένων για τη δημιουργία ενός πρόσθετου συνταξιοδοτικού εισοδήματος, παρέχοντας ταυτόχρονα περισσότερα εργαλεία και δυνατότητες στις επιχειρήσεις.

Την ίδια στιγμή, ενισχύουμε το πλαίσιο προστασίας των ασφαλισμένων και δημιουργούμε τις προϋποθέσεις ώστε η επαγγελματική ασφάλιση να συμβάλει ουσιαστικά τόσο στη μακροχρόνια αποταμίευση όσο και στην ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας.

Κεντρική μας επιδίωξη είναι κάθε εργαζόμενος να μπορεί να σχεδιάζει το μέλλον του με ακόμη μεγαλύτερη ασφάλεια. Η ευρεία συναίνεση που καταγράφηκε μεταξύ των φορέων κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου στην Επιτροπή της Βουλής επιβεβαιώνει ότι πρόκειται για μια μεταρρύθμιση που βασίζεται στον ουσιαστικό διάλογο με την κοινωνία και ανταποκρίνεται στις ανάγκες της εποχής».

Το «Mononews.gr» απαντάει σε 25 ερωτήσεις για τα οφέλη για έναν εργαζόμενο ή έναν ελεύθερο επαγγελματία

1. Τι είναι τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης;

Τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης, τα γνωστά ΤΕΑ, ανήκουν στον δεύτερο πυλώνα του ασφαλιστικού συστήματος.

Πρόκειται για προαιρετική επαγγελματική ασφάλιση, η οποία λειτουργεί συμπληρωματικά προς την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση. Ο πρώτος πυλώνας περιλαμβάνει την υποχρεωτική ασφάλιση, με βασικούς φορείς τον e-ΕΦΚΑ και το ΤΕΚΑ, ο δεύτερος αφορά την επαγγελματική ασφάλιση και ο τρίτος την ατομική ιδιωτική ασφάλιση.

Οι εισφορές που καταβάλλονται στο επαγγελματικό πρόγραμμα συσσωρεύονται και επενδύονται, με στόχο να δημιουργηθεί πρόσθετο συνταξιοδοτικό κεφάλαιο.

2. Αν συμμετάσχω, θα πάρω μια δεύτερη σύνταξη;

Αυτός είναι ο βασικός σκοπός της επαγγελματικής ασφάλισης: η δημιουργία ενός συμπληρωματικού εισοδήματος πέραν της κύριας και, όπου υπάρχει, της επικουρικής σύνταξης. Η παροχή μπορεί, ανάλογα με το πρόγραμμα, να καταβληθεί ως περιοδική σύνταξη ή ως εφάπαξ ποσό.

Το τελικό ποσό δεν είναι ίδιο για όλους. Εξαρτάται από το ύψος των εισφορών, τον χρόνο παραμονής στο πρόγραμμα, τις αποδόσεις των επενδύσεων και τους όρους του συγκεκριμένου Ταμείου ή προγράμματος.

3. Γιατί έχει σημασία να ξεκινήσει κάποιος νωρίς;

Επειδή στην επαγγελματική ασφάλιση ο χρόνος λειτουργεί υπέρ του ασφαλισμένου. Όσο μεγαλύτερος είναι ο χρονικός ορίζοντας αποταμίευσης, τόσο περισσότερο κεφάλαιο μπορεί να δημιουργηθεί από τις εισφορές και τις αποδόσεις τους.

Γι’ αυτό και οι νεότεροι εργαζόμενοι θεωρούνται μία από τις κατηγορίες που μπορούν να αξιοποιήσουν περισσότερο τον δεύτερο πυλώνα. Παράλληλα, σε αρκετά επαγγελματικά προγράμματα στην αποταμίευση μπορεί να συμβάλλει και ο εργοδότης.

4. Ποιοι μπορούν πλέον να αποκτήσουν ευκολότερα πρόσβαση;

Μία από τις βασικότερες αλλαγές είναι η δημιουργία των Ανοιχτών ΤΕΑ και των Ανοιχτών ΟΑΠΕΣ, τα οποία διευρύνουν σημαντικά τη δυνατότητα συμμετοχής στην επαγγελματική ασφάλιση.

Ο σχεδιασμός έχει ιδιαίτερη σημασία για τους εργαζόμενους σε μικρές επιχειρήσεις. Ειδικά οι επιχειρήσεις που απασχολούν έως δέκα εργαζόμενους δυσκολεύονταν μέχρι σήμερα να δημιουργήσουν δικό τους Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης. Το νέο μοντέλο επιδιώκει να καταργήσει στην πράξη αυτό το εμπόδιο.

Στο προηγούμενο πλαίσιο, η πρόσβαση ήταν πολύ ευκολότερη για εργαζομένους μεγάλων επιχειρήσεων ή οργανωμένων επαγγελματικών κλάδων. Με τα ανοιχτά σχήματα η περίμετρος διευρύνεται.

5. Τι είναι τα Ανοιχτά ΤΕΑ και τα Ανοιχτά ΟΑΠΕΣ;

Τα Ανοιχτά Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης και τα Ανοιχτά Ομαδικά Ασφαλιστικά Προϊόντα Επαγγελματικής Συνταξιοδότησης επιτρέπουν τη συμμετοχή ασφαλισμένων χωρίς κάθε εργοδότης να χρειάζεται να δημιουργήσει ξεχωριστό φορέα.

Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, τέτοια σχήματα μπορούν να θεσπίζουν κοινωνικοί εταίροι αλλά και τράπεζες. Με τον τρόπο αυτό ένας εργαζόμενος μπορεί να αποκτήσει πρόσβαση μέσα από την επαγγελματική σχέση της επιχείρησης στην οποία εργάζεται ή μέσω της σχέσης της με τον αντίστοιχο φορέα.

Η αλλαγή θεωρείται κομβική για τη διάδοση του δεύτερου πυλώνα, καθώς η μεγάλη πλειονότητα των ελληνικών επιχειρήσεων είναι μικρές.

6. Πόσα χρήματα μπορώ να καταβάλλω κάθε χρόνο;

Τα ανώτατα όρια αυξάνονται σημαντικά:

Για τους ελεύθερους επαγγελματίες, το ανώτατο όριο εισφορών διαμορφώνεται έως τις 35.000 ευρώ ετησίως.

Για τους μισθωτούς, το πλαφόν φτάνει στο 35% του ετήσιου εισοδήματος.
Πρόκειται για σαφή αύξηση της δυνατότητας συνταξιοδοτικής αποταμίευσης, ιδιαίτερα για όσους έχουν την οικονομική δυνατότητα να κατευθύνουν μεγαλύτερο μέρος του εισοδήματός τους στον δεύτερο πυλώνα.

7. Τι ισχύει αν μπω για πρώτη φορά μετά τα 55;

Για όσους ασφαλίζονται για πρώτη φορά σε πρόγραμμα επαγγελματικής ασφάλισης από την ηλικία των 55 ετών και μετά, προβλέπεται ειδικό πλαφόν. Το όριο διαμορφώνεται σε 20.000 ευρώ ετησίως για τους μη μισθωτούς ή στο 20% του εισοδήματος για τους μισθωτούς.

Παράλληλα, καταργείται η φορολογική «ποινή» που επιβάρυνε κάποιον επειδή αποφάσιζε να ενταχθεί στην επαγγελματική ασφάλιση σε μεγαλύτερη ηλικία. Έτσι, ένας ασφαλισμένος που βρίσκεται πιο κοντά στη συνταξιοδότηση εξακολουθεί να έχει κίνητρο να δημιουργήσει συμπληρωματικό συνταξιοδοτικό κεφάλαιο.

8. Οι εισφορές έχουν φορολογικό όφελος;

Ναι. Αυτό αποτελεί μία από τις σημαντικότερες παρεμβάσεις της μεταρρύθμισης. Οι εισφορές στα συνταξιοδοτικά αυτά προγράμματα εκπίπτουν κατά 100%, μέχρι τα προβλεπόμενα ανώτατα όρια.

Η κυβέρνηση επιδιώκει έτσι να δημιουργήσει ισχυρότερο φορολογικό κίνητρο για μακροχρόνια αποταμίευση τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους επαγγελματίες.

9. Πώς φορολογείται η σύνταξη ή το εφάπαξ όταν πάρω τα χρήματα;

Εδώ βρίσκεται μία από τις βασικότερες αλλαγές.

Η φορολόγηση των παροχών αποσυνδέεται από τα χρόνια ασφάλισης και συνδέεται πλέον με την ηλικία εξόδου από το πρόγραμμα.

Για έξοδο από το 62ο έως και το 67ο έτος, η φορολογία διαμορφώνεται σε:

5% όταν η παροχή λαμβάνεται ως σύνταξη και

10% όταν καταβάλλεται ως εφάπαξ.

Για έξοδο μετά το 67ο έτος, οι συντελεστές μειώνονται στο:

2,5% για τη σύνταξη και

5% για το εφάπαξ.

Στην πράξη, το νέο σύστημα δίνει σαφές φορολογικό κίνητρο τόσο για μεγαλύτερη παραμονή στο πρόγραμμα όσο και για επιλογή περιοδικής συνταξιοδοτικής παροχής αντί της εφάπαξ καταβολής.

10. Άρα συμφέρει φορολογικά να περιμένω μέχρι μετά τα 67;

Με βάση αποκλειστικά τους προβλεπόμενους συντελεστές φορολόγησης της παροχής, η έξοδος μετά τα 67 έχει ευνοϊκότερη φορολογική μεταχείριση.

Για παράδειγμα, σε εφάπαξ παροχή ο συντελεστής μειώνεται από 10% στο 5%, ενώ στην περιοδική σύνταξη από 5% στο 2,5%.

Αυτό δεν σημαίνει ότι για κάθε ασφαλισμένο η αναμονή αποτελεί αυτομάτως την καλύτερη οικονομική επιλογή, καθώς πρέπει να συνεκτιμηθούν το ύψος του συσσωρευμένου κεφαλαίου, οι προσωπικές ανάγκες και οι όροι του προγράμματος.

11. Τι συμβαίνει εάν χρειαστώ τα χρήματα νωρίτερα;

Το νέο πλαίσιο αλλάζει και τη μεταχείριση της πρόωρης εξαγοράς. Καταργείται η πρόσθετη φορολογική ποινή που ίσχυε για την πρόωρη λήψη των χρημάτων. Στην περίπτωση αυτή, η παροχή θα φορολογείται ως εισόδημα, χωρίς να επιβάλλεται επιπλέον επιβάρυνση μέσω αυξημένων φορολογικών συντελεστών.

Αυτό δεν σημαίνει ότι κάθε ασφαλισμένος μπορεί να αποχωρεί οποτεδήποτε και χωρίς προϋποθέσεις. Οι δυνατότητες καταβολής της παροχής εξαρτώνται και από τους όρους που προβλέπει το αντίστοιχο επαγγελματικό πρόγραμμα.

12. Τι γίνεται αν αλλάξω δουλειά;

Τα ασφαλιστικά δικαιώματα δεν χάνονται λόγω αλλαγής εργοδότη. Το νέο πλαίσιο καθιερώνει την πλήρη φορητότητα των δικαιωμάτων, ώστε η μετάβαση από μία επιχείρηση σε άλλη ή η αλλαγή επαγγελματικής κατάστασης να μην οδηγεί σε απώλεια ή αποδυνάμωση του κεφαλαίου που έχει ήδη συσσωρευτεί.

Ο ασφαλισμένος μπορεί να μεταφέρει το συσσωρευμένο κεφάλαιο και τα κατοχυρωμένα δικαιώματά του σε άλλο επαγγελματικό Ταμείο ή αντίστοιχο επαγγελματικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.

Η αλλαγή αυτή έχει ιδιαίτερη σημασία στη σημερινή αγορά εργασίας, όπου η αλλαγή εργοδότη αρκετές φορές στη διάρκεια του επαγγελματικού βίου αποτελεί συνηθισμένη πρακτική.

13. Και αν αλλάξει επαγγελματικό πρόγραμμα ολόκληρη η επιχείρηση;

Η λογική της φορητότητας δεν περιορίζεται μόνο στην ατομική περίπτωση ενός εργαζομένου. Το νέο πλαίσιο διευκολύνει ευρύτερα τη μεταφορά επαγγελματικών συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων μεταξύ διαφορετικών σχημάτων, ενισχύοντας την κινητικότητα στον δεύτερο πυλώνα.

Το κρίσιμο για τον ασφαλισμένο είναι ότι τα κατοχυρωμένα δικαιώματα δεν πρέπει να χάνονται εξαιτίας της αλλαγής επαγγελματικού σχήματος ή εργοδότη.

14. Αν μείνω άνεργος, χάνω την επαγγελματική ασφάλιση;

Όχι αυτομάτως. Το νέο πλαίσιο δίνει τη δυνατότητα στον ασφαλισμένο να διατηρήσει τη σύνδεσή του με την επαγγελματική ασφάλιση ακόμη και κατά τη διάρκεια περιόδου ανεργίας, ώστε να μη διακόπτεται η συνέχεια της ασφαλιστικής σχέσης. Πρόκειται για ιδιαίτερα σημαντική δικλείδα για εργαζομένους που μπορεί να βρεθούν προσωρινά εκτός αγοράς εργασίας.

15. Ποιος πληρώνει τις εισφορές, ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης;

Ανάλογα με το επαγγελματικό πρόγραμμα, οι εισφορές μπορούν να καταβάλλονται από τον εργαζόμενο, από τον εργοδότη ή και από τους δύο.

Η συμμετοχή του εργοδότη μπορεί να αυξήσει σημαντικά το τελικό κεφάλαιο που συσσωρεύει ο εργαζόμενος και αποτελεί παράλληλα εργαλείο παροχών για τις επιχειρήσεις.

Η κυβέρνηση θεωρεί ότι η επαγγελματική ασφάλιση μπορεί να λειτουργήσει για τις επιχειρήσεις και ως μέσο προσέλκυσης και διατήρησης προσωπικού, ιδιαίτερα σε μια αγορά όπου ο ανταγωνισμός για εξειδικευμένους εργαζομένους είναι αυξημένος.

16. Τι κερδίζει ο εργοδότης;

Πέρα από το φορολογικό σκέλος, μια επιχείρηση αποκτά ένα πρόσθετο εργαλείο αμοιβών και παροχών προς το προσωπικό της.

Ένα οργανωμένο πρόγραμμα επαγγελματικής ασφάλισης μπορεί να αποτελεί πρόσθετο κίνητρο για έναν εργαζόμενο να επιλέξει ή να παραμείνει σε μια επιχείρηση.

Αυτός είναι ένας από τους λόγους που το νέο πλαίσιο δεν αντιμετωπίζει την επαγγελματική ασφάλιση μόνο ως ασφαλιστικό προϊόν, αλλά και ως εργαλείο ανθρώπινου δυναμικού για τις επιχειρήσεις.

17. Μπορεί ένα επαγγελματικό Ταμείο να προσφέρει και παροχές υγείας;

Ναι. Πέρα από τη συνταξιοδοτική παροχή, προβλέπεται δυνατότητα προσφοράς και προγραμμάτων υγείας, εφόσον η κάλυψη παρέχεται μέσω ασφαλιστικής ή αντασφαλιστικής εταιρείας ή παρόχου υπηρεσιών υγείας.

Παράλληλα, υπάρχει δυνατότητα να καλύπτονται και μέλη της οικογένειας του ασφαλισμένου. Έτσι, το επαγγελματικό Ταμείο μπορεί να αποκτήσει ευρύτερο ρόλο στο συνολικό πακέτο παροχών που προσφέρει μια επιχείρηση στους εργαζομένους της.

18. Πώς θα γνωρίζω πόσα χρήματα έχω συγκεντρώσει;

Η ενημέρωση του ασφαλισμένου αποτελεί κρίσιμο στοιχείο του νέου συστήματος.

Προβλέπεται ψηφιακή ενημέρωση ώστε ο ασφαλισμένος να μπορεί να παρακολουθεί τις εισφορές που έχουν καταβληθεί, τις αποδόσεις και τα ασφαλιστικά του δικαιώματα, αποκτώντας σαφέστερη εικόνα για την εξέλιξη του λογαριασμού του.

Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό σε ένα σύστημα μακροχρόνιας αποταμίευσης, όπου η διαφάνεια ως προς το συσσωρευμένο κεφάλαιο και τις αποδόσεις είναι βασική προϋπόθεση εμπιστοσύνης.

19. Είναι εγγυημένη η απόδοση των χρημάτων;

Όχι με την έννοια μιας προκαθορισμένης, κοινής απόδοσης για όλους. Οι εισφορές επενδύονται και το ύψος της τελικής παροχής επηρεάζεται από το ποσό που έχει καταβληθεί, τη διάρκεια παραμονής στο πρόγραμμα, τις επενδυτικές αποδόσεις και τους ειδικούς όρους του Ταμείου.

Για τον λόγο αυτό ο ασφαλισμένος θα πρέπει να εξετάζει προσεκτικά τους όρους του προγράμματος και όχι να θεωρεί ότι η συμμετοχή εξασφαλίζει εκ των προτέρων συγκεκριμένο ποσό σύνταξης.

20. Ποιος εποπτεύει τα Ταμεία;

Κεντρικό ρόλο στην εποπτεία έχει η Τράπεζα της Ελλάδος. Τα Ταμεία υπόκεινται σε κανόνες διακυβέρνησης, διαχείρισης κινδύνων και ενημέρωσης των ασφαλισμένων. Το νέο πλαίσιο διαμορφώθηκε σε συνεργασία με την Τράπεζα της Ελλάδος, αξιοποιώντας και την εμπειρία από την εφαρμογή του υφιστάμενου εποπτικού καθεστώτος.

21. Είναι το ίδιο το επαγγελματικό Ταμείο με μια ιδιωτική ασφάλιση;

Όχι. Η επαγγελματική ασφάλιση αποτελεί τον δεύτερο πυλώνα του ασφαλιστικού συστήματος και συνδέεται με την επαγγελματική σχέση ή δραστηριότητα.

Η ατομική ιδιωτική ασφάλιση αποτελεί τον τρίτο πυλώνα και αφορά προσωπικά ασφαλιστικά συμβόλαια τα οποία επιλέγει ο καθένας ανεξάρτητα από την επαγγελματική του σχέση.

Η διάκριση είναι σημαντική, καθώς το νέο πλαίσιο αφορά αποκλειστικά την ενίσχυση του δεύτερου πυλώνα.

22. Αν έχω ήδη κύρια και επικουρική σύνταξη, γιατί να μπω και σε επαγγελματικό Ταμείο;

Η συμμετοχή είναι προαιρετική και λειτουργεί συμπληρωματικά. Ο ασφαλισμένος ουσιαστικά δημιουργεί μία τρίτη πηγή συνταξιοδοτικού εισοδήματος, πέραν όσων δικαιούται από την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

Η επιλογή έχει μεγαλύτερη σημασία για όσους επιθυμούν να περιορίσουν τη μείωση του διαθέσιμου εισοδήματός τους μετά τη συνταξιοδότηση ή θέλουν να δημιουργήσουν πρόσθετο κεφάλαιο για τα χρόνια μετά την αποχώρησή τους από την εργασία.

23. Ποιοι αναμένεται να ωφεληθούν περισσότερο;

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον έχει το νέο πλαίσιο για τέσσερις κατηγορίες:

τους νεότερους εργαζομένους, επειδή έχουν μεγαλύτερο χρονικό ορίζοντα αποταμίευσης,

τους εργαζομένους μικρών επιχειρήσεων, επειδή αποκτούν ευκολότερη πρόσβαση μέσω των ανοιχτών σχημάτων,

τους ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενους, οι οποίοι αποκτούν ένα πρόσθετο εργαλείο δημιουργίας συνταξιοδοτικού κεφαλαίου,

και όσους αλλάζουν συχνά εργοδότη, καθώς η φορητότητα διασφαλίζει τη συνέχεια των δικαιωμάτων τους.

Σημαντική είναι και η αλλαγή για όσους βρίσκονται άνω των 55 ετών, καθώς αίρεται η φορολογική επιβάρυνση που λειτουργούσε αποτρεπτικά για την είσοδό τους σε μεγαλύτερη ηλικία.

24. Τι πρέπει να εξετάσω πριν επιλέξω ένα πρόγραμμα;

Η φορολογική έκπτωση από μόνη της δεν αρκεί για την επιλογή ενός προγράμματος.

Ο ασφαλισμένος θα πρέπει να εξετάζει το ύψος των εισφορών που μπορεί να καταβάλλει σταθερά σε βάθος χρόνου, εάν συμμετέχει οικονομικά και ο εργοδότης, τους όρους λήψης της παροχής, τη δυνατότητα μεταφοράς των δικαιωμάτων, το επενδυτικό προφίλ, τις προβλεπόμενες χρεώσεις και τον τρόπο με τον οποίο ενημερώνεται για την εξέλιξη του λογαριασμού του.

Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται και στην επιλογή μεταξύ εφάπαξ και περιοδικής σύνταξης, καθώς η δεύτερη έχει χαμηλότερη φορολόγηση τόσο για έξοδο από τα 62 έως τα 67 όσο και μετά τα 67.

25. Ποια είναι τελικά η μεγάλη αλλαγή;

Η μεγαλύτερη αλλαγή δεν είναι μία μεμονωμένη φορολογική ρύθμιση.

Είναι ότι η επαγγελματική ασφάλιση επιχειρεί να περάσει από ένα σχετικά περιορισμένο μοντέλο, στο οποίο είχαν πρόσβαση κυρίως εργαζόμενοι μεγάλων επιχειρήσεων και συγκεκριμένων κλάδων, σε ένα ευρύτερο σύστημα συμπληρωματικής συνταξιοδοτικής αποταμίευσης.

Τα Ανοιχτά ΤΕΑ και ΟΑΠΕΣ, τα υψηλότερα όρια εισφορών, η έκπτωση των εισφορών κατά 100%, οι χαμηλότεροι φορολογικοί συντελεστές κατά τη λήψη της παροχής, η φορητότητα και η κατάργηση των αντικινήτρων για μεγαλύτερες ηλικίες δημιουργούν ένα νέο πλαίσιο για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.

Η επαγγελματική ασφάλιση, πάντως, δεν αντικαθιστά τη δημόσια σύνταξη. Ο πρώτος πυλώνας εξακολουθεί να αποτελεί τη βάση του ασφαλιστικού συστήματος. Ο δεύτερος πυλώνας έρχεται να προσθέσει έναν ακόμη μηχανισμό μακροχρόνιας αποταμίευσης, ώστε όποιος το επιθυμεί να μπορεί να δημιουργήσει ένα πρόσθετο εισόδημα για την περίοδο μετά το τέλος του εργασιακού του βίου.