ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Το mononews στη Νέα Υόρκη για το Rebrain Greece – Αποκλειστική δήλωση της Νίκης Κεραμέως (Φωτογραφίες – Video)
Η εικόνα στο New York Marriott Marquis το πρωί της Κυριακής έδειξε από νωρίς ότι η εκδήλωση Rebrain Greece στη Νέα Υόρκη θα ξεπερνούσε κάθε προηγούμενο.
Μέσα σε λίγες ώρες, οι συμμετοχές είχαν ήδη υπερβεί τις 1.500, ενώ οι διάδρομοι και τα booths των εταιρειών παρέμεναν γεμάτα από Έλληνες επαγγελματίες που έφτασαν από όλες τις πολιτείες των ΗΠΑ και τον Καναδά. Η ροή του κόσμου δεν σταμάτησε ούτε λεπτό, δημιουργώντας την αίσθηση μεγάλης διεθνούς έκθεσης καριέρας.
Στους χώρους της εκδήλωσης βρέθηκαν εκπρόσωποι 35 ελληνικών επιχειρήσεων που προσέφεραν περισσότερες από 500 θέσεις υψηλής εξειδίκευσης, ενώ το «παρών» έδωσαν κορυφαία στελέχη της ελληνικής επιχειρηματικής κοινότητας και της ομογένειας. Μεταξύ αυτών, ο επικεφαλής της Τράπεζας Πειραιώς Χρήστος Μεγάλου, ο πρόεδρος της Aegean Airlines Ευτύχης Βασιλάκης, ο Μιχάλης Κεφαλογιάννης από το Διεθνές Αεροδρόμιο Αθηνών, ο Ορέστης Τσακαλώτος από την Qualco, καθώς και στελέχη μεγάλων ναυτιλιακών και βιομηχανικών ομίλων.
Μιλώντας αποκλειστικά στο Mononews, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως τόνισε ότι στόχος της δράσης είναι «να δείξουμε ότι η Ελλάδα του 2025 δεν έχει καμία σχέση με την Ελλάδα που άφησαν πίσω τους οι συμπατριώτες μας που έφυγαν στα χρόνια της κρίσης» και να αναδειχθούν «οι ευκαιρίες εργασίας που υπάρχουν πλέον σε όλο το φάσμα της ελληνικής οικονομίας».
Δείτε το βίντεο με τη δήλωση:

Η δήλωση αποτύπωσε με σαφήνεια το μήνυμα της ημέρας, καθώς η συμμετοχή εταιρειών και υποψηφίων επιβεβαίωσε το έντονο ενδιαφέρον για επαγγελματική επανασύνδεση με την Ελλάδα.

Η αίθουσα που έμοιαζε με διεθνές career fair
Ο διάδρομος έξω από τις αίθουσες έμοιαζε με αυτοσχέδιο networking lounge. Κόσμος συζητούσε όρθιος, κάποιοι συμπλήρωναν επιτόπου βιογραφικά, άλλοι επεξεργάζονταν στο κινητό τους το job description μιας θέσης που μόλις είχαν ανακαλύψει. Μικρές παρέες αντάλλασσαν απόψεις για τις εταιρείες, τις ευκαιρίες που προσφέρονται στην Ελλάδα, αλλά και για τον τρόπο ζωής που ενδεχομένως να αφήσουν πίσω αν αποφασίσουν να επιστρέψουν.
Μόλις ανοίξει η πόρτα προς τον κυρίως χώρο, το μέγεθος της διοργάνωσης γίνεται πιο ξεκάθαρο. Κάθε εταιρεία έχει το δικό της booth, branded υλικό, στελέχη HR, business directors, recruiters, αλλά και εξειδικευμένα στελέχη από τμήματα τεχνολογίας, κατασκευών, operations ή ναυτιλιακών υπηρεσιών. Οι συνομιλίες δεν έχουν τον αμήχανο χαρακτήρα ενός τυπικού career day — αντίθετα, μοιάζουν στοχευμένες, συγκεκριμένες και με προσδοκίες και από τις δύο πλευρές.

Σε κάθε γωνιά της αίθουσας εξελίσσεται ένα διαφορετικό επαγγελματικό σύμπαν. Στο ένα τραπέζι συζητούνται θέσεις σε data analytics και τεχνητή νοημοσύνη, στο επόμενο παρουσιάζονται opportunities για μηχανικούς ενέργειας, πιο πέρα για στελέχη στον χώρο της ναυτιλίας, στα χρηματοοικονομικά ή στο risk management. Η γλώσσα αλλάζει συνεχώς από αγγλικά σε ελληνικά, πολλές φορές μέσα στην ίδια φράση, αποτυπώνοντας την ταυτότητα ανθρώπων που ζουν στο εξωτερικό αλλά διατηρούν γερή σύνδεση με την Ελλάδα.

Το ενδιαφέρον δεν ήταν επιφανειακό. Πολλοί συμμετέχοντες έφτασαν στην εκδήλωση με προγραμματισμένα ραντεβού, βιογραφικά προσαρμοσμένα στις ανάγκες συγκεκριμένων εταιρειών και ξεκάθαρες ερωτήσεις για μισθολογικές κλίμακες, bonus schemes, remote policies, παροχές και δυνατότητες εξέλιξης.
Οι 35 εταιρείες — η αιχμή της ελληνικής επιχειρηματικής κοινότητας
Η ισχυρή προσέλευση δεν θα είχε την ίδια σημασία χωρίς την αντίστοιχη παρουσία της ελληνικής επιχειρηματικής αγοράς. Στη Νέα Υόρκη βρέθηκαν 35 κορυφαίες εταιρείες, που αντιπροσωπεύουν το εύρος και τη μεταμόρφωση της ελληνικής οικονομίας τα τελευταία χρόνια.
Ενεργειακοί όμιλοι, όπως η HELLENiQ Energy, η Motor Oil, η Metlen Energy & Metals και η ΔΕΗ, αναζητούσαν στελέχη με τεχνογνωσία σε έργα υποδομών, πράσινη μετάβαση, ηλεκτροκίνηση και διαχείριση δικτύων. Το ενδιαφέρον τους ήταν έντονο, αντανακλώντας ένα περιβάλλον που επενδύει ξανά μαζικά στον ενεργειακό χάρτη της Μεσογείου.

Από την πλευρά του τεχνολογικού οικοσυστήματος, εταιρείες όπως η COSMOTE, η Qualco, η Deloitte και η EY είχαν συναντήσεις ασταμάτητα, αναζητώντας ανθρώπους για software development, cloud engineering, πληροφορική ασφάλεια, business intelligence και digital transformation.
Οι μεγάλοι τραπεζικοί όμιλοι — Eurobank, Alpha Bank, Πειραιώς και Εθνική Τράπεζα — προσέγγισαν στελέχη που γνωρίζουν διεθνείς χρηματοοικονομικούς μηχανισμούς, ESG standards, κανονιστικά πλαίσια και digital banking operations. Παράλληλα, η ναυτιλιακή πλευρά εκπροσωπήθηκε από εταιρείες όπως η Tsakos, οι οποίες συζήτησαν με στελέχη που έχουν εμπειρία στον πιο ανταγωνιστικό ναυτιλιακό κόσμο του πλανήτη — αυτόν της Νέας Υόρκης.
Στον χώρο της υγείας, όμιλοι όπως το IASO, το Hellenic Healthcare Group και το Athens Medical Group συναντούσαν διαρκώς γιατρούς, ειδικευόμενους, νοσηλευτές και στελέχη διοίκησης νοσοκομείων. Στο real estate, η Lamda Development παρουσίαζε το μελλοντικό οικοσύστημα του Ελληνικού, καθώς και τις επαγγελματικές δυνατότητες που θα προκύψουν.

Το κοινό στοιχείο όλων των εταιρειών; Δεν συμμετείχαν για λόγους επικοινωνιακούς. Σχεδόν όλες έχουν ανοικτές θέσεις, αναπτυξιακά projects σε εξέλιξη και συγκεκριμένη ανάγκη για ανθρώπινο δυναμικό.
Ένα από τα πιο χαρακτηριστικά στιγμιότυπα της ημέρας ήταν ο ήχος της ελληνικής γλώσσας έξω από το ξενοδοχείο. Στο lobby, άνθρωποι αντάλλασσαν LinkedIn, σκανάριζαν QR codes εταιρειών, έβγαζαν φωτογραφίες για να θυμούνται το event. Στην ουρά για καφέ, το θέμα συζήτησης ήταν το ίδιο: «Μήπως ήρθε η ώρα; Μήπως η Ελλάδα μπορεί να είναι το επόμενο βήμα;».
Αυτό που έκανε εντύπωση στους ανθρώπους της αγοράς ήταν η ηλικιακή και επαγγελματική ποικιλία. Οι συμμετέχοντες δεν ήταν μόνο όσοι έφυγαν την περίοδο της οικονομικής κρίσης. Στην εκδήλωση βρέθηκαν:
επαγγελματίες που έφυγαν τα τελευταία δύο–τρία χρόνια,
νέοι απόφοιτοι αμερικανικών πανεπιστημίων,
στελέχη που βρίσκονται σε ανώτερες θέσεις σε πολυεθνικές,
άτομα με εξειδίκευση σε emerging industries.
Ένα σημαντικό μέρος του κοινού αποτελούσαν άνθρωποι που δεν είχαν ποτέ εργαστεί στην Ελλάδα, αλλά διατηρούν προσωπικούς, οικογενειακούς ή συναισθηματικούς δεσμούς.
Το κοινό μήνυμα ήταν ξεκάθαρο: η Ελλάδα δεν αποτελεί επιλογή μόνο για όσους θέλουν να επιστρέψουν, αλλά και για όσους θέλουν να «ξεκινήσουν» εκεί — κάτι που πριν λίγα χρόνια θα ακουγόταν παράδοξο.
Ένα από τα μεγαλύτερα συμπεράσματα της εκδήλωσης είναι ότι το ελληνικό corporate περιβάλλον στρέφεται πλέον οργανωμένα προς τη διεθνή δεξαμενή ταλέντου. Οι εταιρείες αναζητούν ανθρώπους που:
έχουν εργαστεί σε απαιτητικά περιβάλλοντα,
ξέρουν να λειτουργούν σε ομάδες με διαφορετικές κουλτούρες,
διαθέτουν εξοικείωση με cutting-edge τεχνολογίες,
έχουν εκτεθεί σε παγκόσμιες αγορές.
Η Ελλάδα δείχνει να μπαίνει σε μια φάση όπου η επιστροφή Ελλήνων του εξωτερικού δεν αντιμετωπίζεται ως εξαίρεση, αλλά ως προϋπόθεση για ανάπτυξη.
Η σημασία της Νέας Υόρκης
Η Νέα Υόρκη δεν είναι απλώς μία από τις μεγαλύτερες πόλεις στον κόσμο. Είναι η μεγαλύτερη συγκέντρωση Ελλήνων επαγγελματιών υψηλής ειδίκευσης στο δυτικό ημισφαίριο. Από χρηματοοικονομικά και ναυτιλία μέχρι τεχνολογία, έρευνα και ιατρική, η πόλη αποτελεί τεράστια δεξαμενή ανθρώπινου δυναμικού.
Το Rebrain Greece δεν «πήγε» στη Νέα Υόρκη — συνάντησε μια κοινότητα που ήταν ήδη ενεργή, οργανωμένη και πρόθυμη να συμμετάσχει. Γι’ αυτό και η προσέλευση ξεπέρασε κάθε προηγούμενο. Το πιο ενδιαφέρον στοιχείο της εκδήλωσης είναι ότι δεν κατέληξε σε εντυπώσεις, αλλά σε αποτελέσματα. Πολλοί συμμετέχοντες έκλεισαν δεύτερους κύκλους συνεντεύξεων, άλλοι ενημερώθηκαν ότι θα περάσουν στο screening process, ενώ αρκετοί recruiters δήλωσαν ότι εντόπισαν προφίλ που δεν περίμεναν ότι υπάρχουν.

Αντίστοιχα, οι εταιρείες αποχώρησαν με μια εικόνα πολύ πιο καθαρή για το τι αναζητούν οι Έλληνες της διασποράς: διαφάνεια, προοπτική εξέλιξης, ξεκάθαρες περιγραφές θέσεων, ασφαλές εργασιακό περιβάλλον και δυνατότητες επαγγελματικής αναβάθμισης. Κλείνοντας την ομιλία της η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως επισήμανε ότι το Rebrain Greece δεν σταματάει εδώ και τη νέα χρονιά θα ανακοινωθεί ο επόμενος σταθμός.

Διαβάστε επίσης
ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΣΗΜΕΡΑ
- Κέλλυ Δρίτσα (Nereus): Η βράβευση στα Lloyds, το επόμενο βήμα και ο ανταγωνισμός
- Εθνική Τράπεζα: Πώς θα πάρετε μεταχειρισμένο αυτοκίνητο με δάνειο από 3.000 έως 30.000 ευρώ
- Οι Έλληνες εφοπλιστές ναυπηγούν 693 πλοία – Αυξήθηκαν οι παραγγελίες κατά 42 πλοία μέσα σε ένα μήνα
- Προχωρά το project της Μαρίνας Αλίμου – Στις αρχές του 2026 οι οικοδομικές άδειες για το «χρυσό» asset της REDS
