Δεκατρείς ώρες ημερήσιας απασχόλησης, τετραήμερη δεκάωρη εργασία, νέος τύπος προσλήψεων διάρκειας δύο ημερών και μειωμένο κόστος υπερωριών φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλιση, το οποίο αριθμεί 88 άρθρα και φέρει τον χαρακτηριστικό τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους».

Η κυβερνητική πρωτοβουλία, που ήδη έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις από τα συνδικάτα, καθώς σύμφωνα με τους εκπροσώπους των εργαζομένων ενισχύει τις μεμονωμένες ατομικές συμφωνίες, αφήνοντας τον εργαζόμενο εκτεθειμένο στην πίεση υπογραφής επιβαρυντικών όρων υπό τον φόβο της απόλυσης.

1

Η ΓΣΕΕ και τα κλαδικά συνδικάτα έχουν ήδη εκφράσει την πλήρη αντίθεσή τους, υποστηρίζοντας ότι το νομοσχέδιο αποδυναμώνει τις συλλογικές συμβάσεις και ενισχύει την εργασιακή ανασφάλεια.

Η απόσυρσή του βρίσκεται στο επίκεντρο των κινητοποιήσεων που προγραμματίζονται για τις επόμενες ημέρες, με αιχμή τις εκδηλώσεις στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης.

Η 13ωρη απασχόληση και οι υπερωρίες

Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, με τη συναίνεση του εργαζόμενου και εντός των ορίων που θέτει η εργατική νομοθεσία (48 ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης, 11 ώρες ημερήσιας και 24 ώρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης), καθιερώνεται η δυνατότητα απασχόλησης μέχρι και 13 ώρες ημερησίως. Σήμερα ισχύει το όριο των 12 ωρών στον ίδιο εργοδότη ή 13 συνολικά, αν ο εργαζόμενος απασχολείται σε δύο εργοδότες.

Με τη νέα ρύθμιση, το ημερήσιο ανώτατο όριο επεκτείνεται στις 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη, ενώ παραμένουν οι 48 ώρες υπερωρίας στο τετράμηνο και οι 150 ώρες σε ετήσια βάση. Για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας έως τέσσερις την ημέρα και μέχρι το ετήσιο όριο, ο εργαζόμενος θα λαμβάνει το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.

Η απασχόληση πέραν των 45 ωρών εβδομαδιαίως θεωρείται υπερωριακή και υπόκειται σε όλες τις διαδικασίες έγκρισης και αμοιβής. Για όσους εργάζονται έξι ημέρες την εβδομάδα, το όριο τίθεται στις 48 ώρες. Ο εργαζόμενος διατηρεί δικαίωμα άρνησης χωρίς αυτό να συνιστά λόγο απόλυσης.

Το νομοσχέδιο και συγκεκριμένα η αιτιολογική έκθεση που το συνοδεύει ξεκαθαρίζει ότι σε περιπτώσεις που προβλέπεται διάλειμμα εκτός ωραρίου, όπως ισχύει δηλαδή σε μεγάλες επιχειρήσεις σε τομείς του λιανικού εμπορείου όπως σούπερ μάρκετ αλλά και της βιομηχανίας, το 13ωρο δεν είναι εφικτό να εφαρμοστεί. Και αυτό γιατί σε αυτές τις περιπτώσεις, 13ώρες εργασίας και 30 λεπτά διαλείμματος, οδηγούν σε υπέρβαση της πρόβλεψης για υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση εντός 24 συνεχόμενων ωρών. Έτσι, στην πράξη, το 13ωρο σε αυτές τις περιπτώσεις παραμένει ανεφάρμοστο.

Επιπλέον, επεκτείνεται η απαλλαγή των προσαυξήσεων υπερωριών, νυκτερινής εργασίας και αργιών από ασφαλιστικές εισφορές, ακόμα και όταν προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις ή χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη. Υπερωρίες εισάγονται για πρώτη φορά και για εργαζόμενους σε καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης.

Η τετραήμερη δεκάωρη εργασία

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, δηλαδή η περίοδος αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης, επεκτείνεται από έξι σε δώδεκα μήνες. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα μπορεί να δουλεύει έως δέκα ώρες ημερησίως για συγκεκριμένο διάστημα, με τις επιπλέον ώρες να αφαιρούνται αργότερα από μειωμένο ωράριο, ημέρες ανάπαυσης ή άδεια με αποδοχές.

Κατά μέσο όρο, το εβδομαδιαίο όριο εργασίας δεν θα μπορεί να υπερβαίνει τις 48 ώρες, συμπεριλαμβανομένων υπερωριών και υπερεργασίας. Ο εργαζόμενος θα συνεχίσει να αμείβεται βάσει 40ωρης εβδομάδας, ακόμη και κατά τις περιόδους αυξημένης απασχόλησης.

Παράλληλα, προβλέπεται ρητά το δικαίωμα του εργαζόμενου να αρνηθεί την παροχή επιπλέον εργασίας όταν αδυνατεί να την εκτελέσει, χωρίς αυτό να θεωρείται παράβαση καλής πίστης ή λόγος απόλυσης.
Ακόμη, καταργείται ο ρητός χρονικός προσδιορισμός της ατομικής σύμβασης (ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία), καθώς η διάρκεια της σύμβασης μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι οποιαδήποτε συμφωνήσουν τα συμβαλλόμενα μέρη.

Προβλέπεται δυνατότητα παροχής υπερωρίας στην εκ περιτροπής απασχόληση. Να σημειωθεί ότι στην περίπτωση της εκ περιτροπής εργασίας δεν τίθεται θέμα πραγματοποίησης υπερεργασίας, αφού η υπερεργασιακή απασχόληση σχετίζεται αποκλειστικά με την υπέρβαση του συμβατικού εβδομαδιαίου ωραρίου των 40 ωρών.

Επομένως, η απασχόληση του εκ περιτροπής εργαζομένου κατά την 9η ώρα, καθώς και οι επόμενες (10η ώρα κ.λπ.), θεωρούνται ως υπερωρίες και αμείβονται με προσαύξηση 40%.

«Ταχείες προσλήψεις» 48 ωρών

Μια από τις σημαντικότερες καινοτομίες του νομοσχεδίου είναι η δυνατότητα πρόσληψης εργαζομένων για μόλις δύο ημέρες την εβδομάδα, με στόχο την κάλυψη επειγουσών αναγκών. Οι συμβάσεις θα υπογράφονται μέσω της νέας ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ταχείας Πρόσληψης», η οποία θα λειτουργεί μέσα στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Ο εργοδότης θα δηλώνει εκ των προτέρων τους ουσιώδεις όρους εργασίας, ενώ ο εργαζόμενος θα ενημερώνεται και θα αποδέχεται τη σύμβαση μέσω της εφαρμογής «MyErgani». Τυχόν τροποποιήσεις θα γνωστοποιούνται εκ νέου ηλεκτρονικά και θα απαιτούν εκ νέου αποδοχή από τον εργαζόμενο πριν από την έναρξη της απασχόλησης.

Η ηλεκτρονική πρόταση και αποδοχή θα ισοδυναμούν με πλήρη αναγγελία πρόσληψης και λύσης σύμβασης, αντικαθιστώντας τις υφιστάμενες γραφειοκρατικές διαδικασίες. Η μη τήρηση των κανόνων θα συνεπάγεται τις ίδιες κυρώσεις που ισχύουν για την αδήλωτη εργασία.

Σε κάθε περίπτωση, οι εργαζόμενοι θα καλύπτονται από όλες τις προβλεπόμενες προστατευτικές διατάξεις, περιλαμβανομένης της υποχρεωτικής χρήσης ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Απαλλαγή εισφορών

Παράλληλα, προβλέπεται ότι η απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις υπερεργασίας, υπερωρίας, νυχτερινών και αργιών που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.

Διαβάστε επίσης

Λύση της σύμβασης: Πότε ο εργαζόμενος απολύεται χωρίς υπογραφή

Οι ανατροπές που φέρνει το εργασιακό νομοσχέδιο – 16+1 ερωτήσεις και απαντήσεις για ωράριο, άδειες, προσλήψεις

Ετήσια άδεια: Τι αλλάζει με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο