Νομοσχέδιο για κλαδικές συμβάσεις: Πέντε επιδόματα στον μισθό – Αυξήσεις έως 15% για τους εργαζόμενους

Το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας προβλέπει σημαντικές αυξήσεις στις αποδοχές, που σε αρκετές περιπτώσεις υπερβαίνουν το 15%, για τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις στον ιδιωτικό τομέα.

Πρόκειται για νομοθετική παρέμβαση που επαναφέρει δικαιώματα και παροχές οι οποίες είχαν τεθεί σε αναστολή από το 2012, στο πλαίσιο των μνημονιακών ρυθμίσεων.

Ποια επιδόματα επιστρέφουν στον μισθό

Με το σχέδιο νόμου, το οποίο τίθεται σε δημόσια διαβούλευση έως τις 28 Ιανουαρίου, το υπουργείο Εργασίας επαναφέρει πέντε βασικές κατηγορίες επιδομάτων και παροχών μέσω των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων. Έτσι, οι εργαζόμενοι αποκτούν εκ νέου πρόσβαση σε:

Το επίδομα γάμου

Ειδικά κλαδικά επιδόματα, όπως εκείνα που αφορούν κομμωτές, ιχθυολόγους και άλλες επαγγελματικές κατηγορίες

Πρόσθετες ημέρες άδειας, όπως αυτές προβλέπονται στις κλαδικές συμβάσεις

Ειδικές ρυθμίσεις για το ωράριο και τη μορφή απασχόλησης, ανάλογα με τις ανάγκες κάθε κλάδου

Λοιπές κοινωνικές παροχές, όπως επιδόματα βρεφονηπιακών σταθμών, κατασκηνώσεων και σπουδών για τα τέκνα

Μέχρι σήμερα, οι μοναδικές αποδοχές που διατηρούνταν ήταν ο βασικός μισθός, το επίδομα ωρίμανσης –ως σταθερό στοιχείο– και το επίδομα σπουδών (πτυχίου).

Τι αλλάζει στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας

Παράλληλα, το νομοσχέδιο εισάγει ουσιαστικές θεσμικές αλλαγές στο πλαίσιο των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας:

Η ΓΣΕΕ αποκτά τη δυνατότητα υπογραφής κλαδικών συλλογικών συμβάσεων σε εθνικό επίπεδο, κατόπιν αιτήματος ομοσπονδίας-μέλους της. Οι συμβάσεις αυτές θα ισχύουν για το σύνολο των εργαζομένων του κλάδου, ανεξαρτήτως συνδικαλιστικής ένταξης, υπό την προϋπόθεση εργοδοτικής υπογραφής.

Μειώνεται το ποσοστό κάλυψης που απαιτείται για να κηρυχθεί μια συλλογική σύμβαση υποχρεωτική, από 50% σε 40%. Αν και η μείωση χαρακτηρίζεται περιορισμένη, έχει συμβολικό χαρακτήρα υπέρ της ενίσχυσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Καταργείται το καθεστώς της μερικής μετενέργειας και επανέρχεται η πλήρης μετενέργεια. Οι όροι της συλλογικής σύμβασης εξακολουθούν να ισχύουν έως την υπογραφή νέας σύμβασης ή ατομικών συμφωνιών.

Ιδιαίτερη σημασία έχει επίσης το γεγονός ότι οι νεοπροσλαμβανόμενοι καλύπτονται πλήρως κατά την τρίμηνη παράταση της σύμβασης, διασφαλίζοντας μισθούς και δικαιώματα χωρίς καμία εξαίρεση.

Ταχύτερη επίλυση διαφορών και νέα μητρώα

Για την αποσυμφόρηση των διαδικασιών, το σχέδιο νόμου προβλέπει:

Επιτάχυνση της επίλυσης συλλογικών διαφορών μέσω τριμελούς επιτροπής στον ΟΜΕΔ, με αυστηρό έλεγχο των προϋποθέσεων μονομερούς προσφυγής.

Κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας, ώστε οι αποφάσεις να λαμβάνονται ταχύτερα, με διατήρηση του δικαιώματος δικαστικής προσβολής.

Δημιουργία λειτουργικών Μητρώων Οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ), προκειμένου να προσδιορίζεται με ακρίβεια το ποσοστό κάλυψης κάθε συλλογικής σύμβασης.

Αυξήσεις άνω του 15% και σταθερότητα στην αγορά εργασίας

Σύμφωνα με τη Νίκη Κεραμέως, οι αλλαγές αυτές οδηγούν σε περισσότερες συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες θα μπορούν να επεκτείνονται ευκολότερα. Μέσω αυτών, οι εργαζόμενοι αναμένεται να δουν αυξήσεις μισθών άνω του 15%, βελτιωμένους όρους εργασίας και ενισχυμένη προστασία.

Την ίδια στιγμή, οι επιχειρήσεις αποκτούν μεγαλύτερη σταθερότητα, ενώ η αγορά εργασίας λειτουργεί με πιο σαφείς και προβλέψιμους κανόνες, στοιχείο που θεωρείται κρίσιμο για την επόμενη φάση της οικονομίας.

Διαβάστε επίσης:

ΕΛΣΤΑΤ: Αύξηση 0,8% στους επισκέπτες στα μουσεία τον Σεπτέμβριο

ΔΝΤ: Ανοδική η παγκόσμια ανάπτυξη, όμως η τεχνητή νοημοσύνη και το εμπόριο κρύβουν κινδύνους

ΤτΕ: Αισθητά υψηλότερος από τον μέσο όρο της ευρωζώνης ο πληθωρισμός τον Δεκέμβριο