Από την 1η Απριλίου 2026 περνά σε καθεστώς καθολικής εφαρμογής το νέο επίδομα ανεργίας, εγκαινιάζοντας ένα διαφορετικό μοντέλο στήριξης των ανέργων, το οποίο συνδέει άμεσα το ύψος και τη διάρκεια της παροχής με τον χρόνο ασφάλισης και το επίπεδο των αποδοχών πριν την απώλεια της εργασίας.

Η πλήρης εφαρμογή έρχεται μετά την ολοκλήρωση της πιλοτικής φάσης, διάρκειας ενός έτους, στην οποία συμμετέχουν έως 15.000 δικαιούχοι. Με την ολοκλήρωση του πιλοτικού προγράμματος στις αρχές Μαρτίου, θα ακολουθήσει αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, ώστε –εφόσον κριθεί αναγκαίο– να υπάρξουν διορθωτικές παρεμβάσεις πριν το νέο σύστημα αποκτήσει μόνιμο χαρακτήρα.

1

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το νέο επίδομα μπορεί, σε ορισμένες περιπτώσεις, να φτάνει ακόμη και τα 1.295 ευρώ κατά τους πρώτους μήνες καταβολής. Το ανώτατο αυτό ποσό αφορά ανέργους με πολυετή ασφαλιστικό βίο και υψηλές αποδοχές, δηλαδή εργαζομένους με έως και 20 χρόνια ασφάλισης και σημαντικό μισθό πριν την απόλυση. Πρόκειται ωστόσο για περιορισμένο αριθμό περιπτώσεων, καθώς η μεγάλη πλειονότητα των δικαιούχων κινείται σε σαφώς χαμηλότερα επίπεδα ενίσχυσης.

Για ανέργους με σύντομη εργασιακή διαδρομή –δύο έως τρία χρόνια ασφάλισης– και χαμηλές αποδοχές, το επίδομα περιορίζεται στο βασικό σκέλος, το οποίο τους πρώτους μήνες διαμορφώνεται περίπου στα 450 με 500 ευρώ και μειώνεται αισθητά μετά το πρώτο τρίμηνο ανεργίας. Το νέο σύστημα, όπως επισημαίνουν ειδικοί της αγοράς εργασίας, αφήνει εκτός σημαντικό αριθμό εργαζομένων με διακεκομμένη απασχόληση και ασταθή ένσημα.

Βασικό στοιχείο της νέας φιλοσοφίας είναι η εμπροσθοβαρής καταβολή. Το επίδομα είναι υψηλότερο στην αρχή της ανεργίας, όταν οι οικονομικές ανάγκες του δικαιούχου είναι αυξημένες, και στη συνέχεια μειώνεται σταδιακά. Η μέγιστη διάρκεια επιδότησης μπορεί να φτάσει έως και τους 24 μήνες, με αυστηρή σύνδεση ανάμεσα στον χρόνο εργασίας και στον χρόνο επιδότησης. Κατά τον πρώτο χρόνο ισχύει αναλογία δύο μηνών εργασίας για έναν μήνα επιδότησης, ενώ για τον δεύτερο χρόνο απαιτούνται τρεις μήνες απασχόλησης για κάθε μήνα επιδόματος.

Η δομή του νέου επιδόματος περιλαμβάνει τρία διακριτά σκέλη. Το σταθερό μέρος καταβάλλεται σε όλους τους δικαιούχους και υπολογίζεται ως ποσοστό του κατώτατου ημερομισθίου ή του μέσου ημερομισθίου του εργαζομένου, εφόσον αυτό είναι χαμηλότερο. Το ποσοστό ξεκινά από 70% το πρώτο τρίμηνο και μειώνεται σταδιακά, φτάνοντας έως και το 20% στο δεύτερο έτος επιδότησης.

Το δεύτερο σκέλος είναι το μεταβλητό μέρος, το οποίο λειτουργεί ως πρόσθετη ενίσχυση για όσους έχουν μεγαλύτερο ασφαλιστικό ιστορικό και υψηλότερες αποδοχές. Υπολογίζεται με βάση τα έτη ασφάλισης –από το τέταρτο έως και το εικοστό έτος– και τον μέσο όρο μισθών, ενισχύοντας τον ανταποδοτικό χαρακτήρα του επιδόματος. Προϋπόθεση για τη χορήγησή του είναι η συμπλήρωση τουλάχιστον 900 ημερών ασφάλισης την τελευταία τετραετία.

Το τρίτο σκέλος αφορά πρόσθετες παροχές και προσαυξήσεις. Περιλαμβάνονται επιδόματα Χριστουγέννων και Πάσχα, αυξήσεις για προστατευόμενα τέκνα, καθώς και –για πρώτη φορά– ειδική προσαύξηση για μονογονεϊκές οικογένειες.

Όπως εκτιμούν οι υπηρεσίες της ΔΥΠΑ, έως τον Φεβρουάριο του 2026 θα έχει καλυφθεί το ανώτατο όριο των 15.000 συμμετεχόντων στο πιλοτικό πρόγραμμα. Το όριο αυτό έχει συμφωνηθεί με το Ταμείο Ανάκαμψης, το οποίο χρηματοδοτεί το έργο με 100 εκατ. ευρώ, και θεωρείται επαρκές για την εξαγωγή αξιόπιστων συμπερασμάτων. Οι συμμετέχοντες αντιπροσωπεύουν διαφορετικά προφίλ ανέργων, δίνοντας τη δυνατότητα να αξιολογηθεί τόσο η αποτελεσματικότητα της οικονομικής στήριξης όσο και η συμβολή του νέου συστήματος στην ταχύτερη επιστροφή στην απασχόληση.

Διαβάστε επίσης:

ΔΥΠΑ: Αμοιβή έως 1500€ και δωρεάν διεθνής πιστοποίηση για εργαζόμενους και ανέργους

Νίκη Κεραμέως: Οι έξι προτεραιότητες του υπουργείου Εργασίας για το 2026

Κοινωνική Κατοικία: Φθηνό ενοίκιο, αλλά τέλος στα άλλα στεγαστικά επιδόματα – Ποιοι εντάσσονται