Από την 1η Ιανουαρίου 2026 τίθενται σε εφαρμογή ουσιαστικές αλλαγές στο καθεστώς χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας των εργαζομένων, στο πλαίσιο της ευρύτερης αναμόρφωσης της εργατικής νομοθεσίας. Οι νέες ρυθμίσεις δεν μεταβάλλουν τον πυρήνα του δικαιώματος στην άδεια, εισάγουν ωστόσο μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο αξιοποίησής της και ταυτόχρονα απλοποιούν τις διοικητικές υποχρεώσεις των επιχειρήσεων.

Περισσότερη ευελιξία στη λήψη της ετήσιας άδειας

Κεντρική αλλαγή αποτελεί η δυνατότητα ευρύτερης κατάτμησης της ετήσιας άδειας, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Μέχρι σήμερα, ο γενικός κανόνας προέβλεπε τη χορήγηση της άδειας σε ένα ενιαίο χρονικό διάστημα, με εξαίρεση περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος ζητούσε ρητά διαφορετική κατανομή. Από το 2026, η τμηματική λήψη της άδειας καθίσταται πιο λειτουργική και θεσμικά κατοχυρωμένη, υπό την προϋπόθεση ότι θα υποβάλλεται έγγραφη αίτηση προς τον εργοδότη.

1

Η νέα ρύθμιση επιτρέπει τη χορήγηση της άδειας σε περισσότερα του ενός τμήματα μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, με ελάχιστο όριο διάρκειας για κάθε τμήμα. Συγκεκριμένα, κάθε περίοδος άδειας θα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με πενθήμερο σύστημα και έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για όσους απασχολούνται με εξαήμερο. Με τον τρόπο αυτό, διασφαλίζεται ότι η άδεια διατηρεί τον χαρακτήρα πραγματικής ανάπαυσης και δεν μετατρέπεται σε αποσπασματική απουσία από την εργασία.

Παράλληλα, διατηρείται η βασική αρχή ότι ο χρόνος χορήγησης της άδειας καθορίζεται κατόπιν συνεννόησης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη τόσο τις ανάγκες της επιχείρησης όσο και τις προσωπικές ανάγκες του μισθωτού. Σε περιπτώσεις που δεν επιτυγχάνεται συμφωνία, εξακολουθεί να προβλέπεται η δυνατότητα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία λειτουργεί ως μηχανισμός επίλυσης διαφορών.

Λιγότερη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις

Ιδιαίτερο βάρος δίνεται και στις αλλαγές που αφορούν τις διοικητικές διαδικασίες. Από το 2026 καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη», η οποία ίσχυε μέχρι σήμερα και συχνά προκαλούσε πρόσθετο διοικητικό κόστος και αυξημένο φόρτο στις επιχειρήσεις. Στη θέση της εισάγεται απολογιστική καταχώριση, η οποία θα πραγματοποιείται εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγηση της άδειας, διατηρώντας παράλληλα τη δυνατότητα ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές.

Παρά τις αλλαγές στον τρόπο χορήγησης και καταγραφής της άδειας, δεν μεταβάλλονται τα βασικά δικαιώματα των εργαζομένων ως προς τη διάρκειά της, ούτε οι προβλέψεις που συνδέουν την άδεια με την προϋπηρεσία. Η ετήσια κανονική άδεια εξακολουθεί να αποτελεί αδιαπραγμάτευτο δικαίωμα, το οποίο δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, παρά μόνο σε περιπτώσεις λύσης της εργασιακής σχέσης.

Διατηρείται, επίσης, η πρόβλεψη σύμφωνα με την οποία τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει την άδειά του κατά την περίοδο από τον Μάιο έως και τον Σεπτέμβριο. Αν και η συγκεκριμένη διάταξη έχει δεχθεί κριτική ως προς την προσαρμοστικότητά της στις σύγχρονες συνθήκες της αγοράς εργασίας, εξακολουθεί να ισχύει και μετά το 2026.

Συνολικά, οι νέες ρυθμίσεις επιχειρούν να εξισορροπήσουν την ανάγκη για μεγαλύτερη ευελιξία στην οργάνωση του χρόνου εργασίας με τη διατήρηση των θεμελιωδών εγγυήσεων υπέρ των εργαζομένων. Το νέο πλαίσιο για τις άδειες φιλοδοξεί να μειώσει τη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις και να προσφέρει περισσότερες επιλογές στους εργαζομένους, χωρίς να αλλοιώνεται ο προστατευτικός χαρακτήρας της εργατικής νομοθεσίας.

Διαβάστε επίσης: 

Ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης θα συναντηθεί αύριο με την Πρόεδρο της Μολδαβίας Maia Sandu

ΗΠΑ: Ένα άτομο ενδιαφέροντος κρατείται από την αστυνομία για τους πυροβολισμούς στο Πανεπιστήμιο Μπράουν

Στην Ευρωπαϊκή Εισαγγελία στην Αθήνα, οι κατηγορούμενοι από την Κρήτη για την υπόθεση ΟΠΕΚΕΠΕ (upd)