ΣΕΒ: H μισθολογική διαφάνεια χρειάζεται σαφείς κανόνες και υποστήριξη των επιχειρήσεων – Aνηχυσία για την γραφειοκρατία

Οι αλλαγές που φέρνει στις επιχειρήσεις το νέο νομοθετικό πλαίσιο για την ισότητα των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών και τη μισθολογική διαφάνεια βρέθηκαν στο επίκεντρο της συνεδρίασης του Γενικού Συμβουλίου του ΣΕΒ, τη Δευτέρα 9 Νοεμβρίου 2026, παρουσία της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκης Κεραμέως.

Ο ΣΕΒ εξέφρασε τη στήριξή του στον στόχο της μισθολογικής ισότητας, επισημαίνοντας ωστόσο ότι οι νέες υποχρεώσεις ενδέχεται να αυξήσουν σημαντικά τη γραφειοκρατία και το κόστος συμμόρφωσης των επιχειρήσεων, ιδιαίτερα των μικρομεσαίων.

Από την πλευρά της, η υπουργός Εργασίας αναφέρθηκε στις εξελίξεις στην αγορά εργασίας, σημειώνοντας ότι η ανεργία έχει υποχωρήσει στο 7,6%, από 18% το 2019, ενώ ο κατώτατος μισθός έχει φτάσει τα 920 ευρώ, με νέα αύξηση να αναμένεται τον προσεχή Απρίλιο.

Οι νέες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις

Η συνεδρίαση επικεντρώθηκε στην εφαρμογή του Ν. 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώνεται στην ελληνική νομοθεσία η ευρωπαϊκή Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια και την ισότητα των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΣΕΒ, η συζήτηση κάλυψε τόσο τις αλλαγές που συνεπάγεται το νέο πλαίσιο για τις επιχειρήσεις όσο και τις πρακτικές δυσκολίες που μπορεί να προκύψουν κατά την εφαρμογή του.

Ο Σύνδεσμος υπογραμμίζει ότι στηρίζει σταθερά την αρχή της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, ανεξαρτήτως φύλου, αναγνωρίζοντας παράλληλα τη σημασία της διαφάνειας για την ενίσχυση της ισότητας στην αγορά εργασίας.

Επισημαίνει, ωστόσο, ότι η αποτελεσματική εφαρμογή της νομοθεσίας προϋποθέτει σαφείς, λειτουργικούς και αναλογικούς κανόνες, οι οποίοι θα λαμβάνουν υπόψη τις διαφορετικές συνθήκες οργάνωσης των επιχειρήσεων και θα περιορίζουν το πρόσθετο διοικητικό κόστος.

Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στην ανάγκη ενιαίων κανόνων για τον προσδιορισμό των εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, τον υπολογισμό των μισθολογικών διαφορών και την αξιολόγηση των αντικειμενικών παραγόντων που μπορούν να δικαιολογούν διαφοροποιήσεις στις αποδοχές.

Παράλληλα, ο ΣΕΒ ζήτησε την έγκαιρη διάθεση πρακτικών οδηγιών και εργαλείων υποστήριξης, ώστε οι επιχειρήσεις να μπορούν να ανταποκριθούν στις νέες απαιτήσεις και να διασφαλίζεται η αξιοπιστία και η συγκρισιμότητα των στοιχείων.

Στις προτάσεις περιλαμβάνονται επίσης η αξιοποίηση των υφιστάμενων συστημάτων και διαδικασιών για τον περιορισμό της πρόσθετης γραφειοκρατίας, καθώς και η χρήση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και των υφιστάμενων μισθολογικών συστημάτων που βασίζονται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.

Θεοδωρόπουλος: Δυσανάλογο βάρος για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις

Ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος, υπογράμμισε ότι ο Σύνδεσμος και οι επιχειρήσεις-μέλη του τάσσονται υπέρ της μισθολογικής ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών, καθώς και της ενίσχυσης της διαφάνειας στις αμοιβές.

Τόνισε, ωστόσο, ότι ο ΣΕΒ έχει επισημάνει τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και σε εθνικό επίπεδο τις δυσκολίες που συνοδεύουν την εφαρμογή της σχετικής Οδηγίας και του νόμου, ιδίως ως προς την αύξηση των γραφειοκρατικών διαδικασιών, των υποχρεώσεων τεκμηρίωσης, της συλλογής δεδομένων και της υποβολής αναφορών.

Σύμφωνα με τον ίδιο, οι απαιτήσεις αυτές δημιουργούν δυσανάλογο διοικητικό και οικονομικό βάρος για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, απορροφώντας πόρους που θα μπορούσαν να κατευθυνθούν σε επενδύσεις, καινοτομία και βελτίωση της παραγωγικότητας.

Ο κ. Θεοδωρόπουλος αναγνώρισε ότι, κατά τη διαβούλευση του νομοσχεδίου, υπήρξε συνεργασία με το υπουργείο Εργασίας και ότι αρκετές από τις προτάσεις του ΣΕΒ για απλοποίηση, ευελιξία και αξιοποίηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας ενσωματώθηκαν στο τελικό νομοθετικό πλαίσιο.

Επισήμανε, πάντως, ότι η αγορά εργασίας χρειάζεται χρόνο προσαρμογής, σαφή καθοδήγηση, κοινά αποδεκτά πρακτικά εργαλεία και συνεχή ανταλλαγή απόψεων μεταξύ του υπουργείου και των εθνικών κοινωνικών εταίρων, προκειμένου η νέα νομοθεσία να εφαρμοστεί αποτελεσματικά.

Κεραμέως: Πάνω από 560.000 νέες θέσεις εργασίας από το 2019

Αναφερόμενη στην πορεία της απασχόλησης, η Νίκη Κεραμέως σημείωσε ότι η ανεργία έχει μειωθεί από το 18% το 2019 στο 7,6%, χαρακτηρίζοντας την υποχώρηση αυτή μία από τις μεγαλύτερες που έχουν καταγραφεί μεταξύ των κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Όπως ανέφερε, η ανεργία των ανδρών βρίσκεται πλέον κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, ενώ η ανεργία των νέων κινείται κοντά στον μέσο όρο της ΕΕ. Αντίθετα, αναγνώρισε ότι εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικά περιθώρια βελτίωσης της απασχόλησης των γυναικών.

Σύμφωνα με την υπουργό, τα τελευταία περίπου επτά χρόνια έχουν δημιουργηθεί περισσότερες από 560.000 θέσεις εργασίας, ενώ το ποσοστό της πλήρους απασχόλησης έχει αυξηθεί σχεδόν στο 79%.

Η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε επίσης στην αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ, επισημαίνοντας ότι επίκειται νέα αναπροσαρμογή τον Απρίλιο, ενώ συνεχίζονται οι προσπάθειες για περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών.

Όπως υποστήριξε, η βελτίωση των επιδόσεων της ελληνικής οικονομίας δημιουργεί τον αναγκαίο δημοσιονομικό χώρο για την επιστροφή μέρους των οφελών στην κοινωνία, μέσω μειώσεων φόρων και ασφαλιστικών εισφορών.

Στις προτεραιότητες του υπουργείου Εργασίας περιλαμβάνονται η κατάρτιση και αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων, τα προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης, η αναμόρφωση του επιδόματος ανεργίας, η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και η επιτάχυνση των διαδικασιών μετακλήσεων εργαζομένων.

Η υπουργός χαρακτήρισε τη συνεργασία του υπουργείου με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, μεταξύ των οποίων και ο ΣΕΒ, ιδιαίτερα στενή, επισημαίνοντας ότι η εφαρμογή της ευρωπαϊκής Οδηγίας για την ίση αμοιβή και τη μισθολογική διαφάνεια αποτελεί πεδίο στο οποίο ο διάλογος και η έγκαιρη ενημέρωση των επιχειρήσεων έχουν καθοριστική σημασία.

Παράλληλα, κάλεσε τον ΣΕΒ και κάθε ενδιαφερόμενο να αξιοποιήσουν τις δράσεις του υπουργείου για την εξεύρεση ανθρώπινου δυναμικού, όπως τα προγράμματα ενίσχυσης της απασχόλησης της ΔΥΠΑ, οι Ημέρες Καριέρας και το Rebrain Greece.

Κατά τη συνεδρίαση συζητήθηκαν ακόμη οι ευρύτερες εξελίξεις στην αγορά εργασίας, το νέο νομοθετικό πλαίσιο για τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης, καθώς και ζητήματα ενίσχυσης της απασχόλησης και της παραγωγικότητας, με στόχο τη βελτίωση της λειτουργίας της αγοράς εργασίας και τη διαμόρφωση ενός σύγχρονου και ανταγωνιστικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Διαβάστε επίσης 

Ερρίκος Πετιλόν: Ο «μικρός Ωνάσης», οι νύχτες με τον Άντι Γουόρχολ, οι έρωτες με Ούρσουλα Άντρες και πριγκίπισσα Στεφανί και η μεγάλη πτώση

Κοινή δήλωση ΗΠΑ, Ευρώπης, Ουκρανίας για ειρηνευτικές συνομιλίες ενόψει της τριμερούς στο Άμπου Ντάμπι

ΟΣΥΠΑ: Εξώδικο στην ΥΠΑ για απλήρωτες αποζημιώσεις – Προειδοποίηση για νέες απεργίες