Μεγάλη συζήτηση έχει ανοίξει γύρω από τα δικαιώματα εργοδοτών και εργαζόμενων για το self test και το εμβόλιο. Σημαντικές είναι και οι καταγγελίες που γίνονται για παραβάσεις των εργοδοτών όσον αφορά τα όρια των δικαιωμάτων τους.

Ας δούμε όμως κάποιες επίκαιρες ερωτήσεις:

  1. Είναι υποχρεωτικό το rapid test στους εργασιακούς χώρους;

Όχι, δεν είναι υποχρεωτικό και μπορεί να γίνει μόνο με τη συναίνεση του εργαζόμενου.

  1. Σε περίπτωση συναίνεσης του εργαζομένου, ποιος αναλαμβάνει το κόστος διενέργειας του test;

Οι εργοδότες ευθύνονται για την τήρηση της υποχρέωσης.

  1. Δίνεται η δυνατότητα στους εργαζόμενους να προβούν μόνοι τους σε self test (μέσω αγοράς από τα φαρμακεία);

Παρότι οι εξαγγελίες της κυβέρνησης είχαν αναφέρει τη συγκεκριμένη δυνατότητα, την παρούσα στιγμή, δεν παρέχεται στους εργαζόμενους και αφορά μόνο μαθητές Λυκείου;

  1. Έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να ζητήσει το δείγμα του test;

Όχι, δεν έχει τέτοιο δικαίωμα.

  1. Σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος προγραμματίσει να κάνει rapid test ενώ ώρα εργασίας, έχει το δικαίωμα να το κάνει;

Και δικαίωμα να το κάνει έχει, αλλά και άδεια έως 3 ώρες μετ’ αποδοχών δικαιούται να λάβει.

  1. Με ποιο τρόπο μπορεί ένας εργαζόμενος να κάνει rapid test;

Για εργαζόμενους σε επιχειρήσεις με πάνω από 20 άτομα προσωπικό, κάτι τέτοιο παρέχεται μέσω της πλατφόρμας ergasia.testing.gov.gr. Για εργαζόμενους σε επιχειρήσεις με κάτω από 20 άτομα, αυτή η δυνατότητα παρέχεται μέσω της πλατφόρμας testing.gov.gr.

  1. Με ποιο τρόπο ενημερώνει ο εργαζόμενος τον εργοδότη για το ραντεβού αλλά και το αποτέλεσμα αυτού;

Ο εργαζόμενος οφείλει να επιδείξει το sms για τον προγραμματισμό του εμβολιασμού. Για το αποτέλεσμα του test η ενημέρωση είναι προφορική. Σε περίπτωση θετικού test, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει βεβαίωση στέλνοντας mail στο [email protected] (Πολιτική Προστασία).

Διαβάστε τη συνέχεια του άρθρου στο e-forologia πατώντας εδώ

Δείτε περισσότερα άρθρα για την πλήρη Φορολογική, Λογιστική και Εργατική σας ενημέρωση στο e-forologia.gr