Mέσα σε 5,5 χρόνια από απλώς αναλυτής σε vice president – Έτσι η Citigroup ανακόπτει τη «διαρροή» ταλέντων

Η Citigroup μειώνει τον χρόνο που απαιτείται για την προαγωγή των αναλυτών της επενδυτικής τραπεζικής σε associates, σε μια προσπάθεια να προσελκύσει και να διατηρήσει κορυφαία στελέχη, καθώς ο ανταγωνισμός για ταλέντα στη Wall Street εντείνεται και τα private equity funds προχωρούν όλο και πιο επιθετικά σε προσλήψεις νέων τραπεζιτών.

Το πρόγραμμα των analysts της Citi θα περιοριστεί στα δύο χρόνια από τρία που ίσχυαν μέχρι σήμερα, όπως δήλωσε ο David Friedland, co-head of North America investment banking. Με την αλλαγή αυτή, η τράπεζα επιταχύνει την εξέλιξη των νεότερων στελεχών της, ευθυγραμμιζόμενη παράλληλα με πρακτικές που έχουν υιοθετήσει ορισμένοι ανταγωνιστές της.

Η μικρότερη περίοδος αναμονής σημαίνει ότι οι junior bankers θα μπορούν να αναλαμβάνουν νωρίτερα περισσότερες αρμοδιότητες και να αποκτούν πρόσβαση σε υψηλότερες αποδοχές. Στόχος είναι, μεταξύ άλλων, να περιοριστούν τα κίνητρα μετακίνησής τους προς ανταγωνιστικές τράπεζες, private equity και hedge funds.

Η μάχη για τη διατήρηση των νέων τραπεζιτών έχει ενταθεί καθώς τα private equity funds πραγματοποιούν προσλήψεις όλο και νωρίτερα στην καριέρα τους. «Η πραγματικότητα ότι το private equity πραγματοποιεί συνεντεύξεις τόσο νωρίς στην καριέρα ενός τραπεζίτη είναι πολύ ατυχής και, σε κάποιο βαθμό, απογοητευτική», ανέφερε ο Friedland, προσθέτοντας ότι «είναι πολύ δύσκολο να αποφασίσεις να περάσεις σε έναν άλλο κλάδο τον πρώτο μήνα που βρίσκεσαι στη Wall Street».

Αντίστοιχες κινήσεις έχουν γίνει και από άλλες μεγάλες τράπεζες. Η JPMorgan έχει προειδοποιήσει ότι θα απολύει analysts που αποδέχονται εξωτερική προσφορά εργασίας μέσα στους πρώτους 18 μήνες από την πρόσληψή τους, ενώ μείωσε τον χρόνο για πιθανή προαγωγή σε associate στα δυόμισι χρόνια. Citi, Goldman Sachs και Morgan Stanley έχουν επίσης θεσπίσει κανόνες που απαιτούν από junior στελέχη να γνωστοποιούν εάν έχουν αποδεχθεί θέση εργασίας αλλού.

Οι αλλαγές πραγματοποιούνται ενώ η εξάπλωση εργαλείων Τεχνητής Νοημοσύνης δημιουργεί νέα δεδομένα για τους νέους επαγγελματίες του χρηματοπιστωτικού κλάδου. Τα εργαλεία αυτά μπορούν να αναλάβουν μέρος των περισσότερο επαναλαμβανόμενων εργασιών, επιτρέποντας, σύμφωνα με τους υποστηρικτές τους, στους νέους τραπεζίτες να αποκτούν νωρίτερα μεγαλύτερη επαφή με τους πελάτες.

Η ενίσχυση της επενδυτικής τραπεζικής αποτελεί βασική προτεραιότητα για τη διευθύνουσα σύμβουλο της Citigroup, Jane Fraser. Στο πλαίσιο αυτό, η τράπεζα προσέλαβε το 2024 τον Vis Raghavan για να ηγηθεί της προσπάθειας, ενώ έκτοτε έχει προχωρήσει σε σειρά προσλήψεων στελεχών από ανταγωνιστές, ιδιαίτερα από την JPMorgan, όπου εργαζόταν προηγουμένως ο Raghavan.

Με το νέο σύστημα, οι analysts που βρίσκονται ήδη στο τρίτο έτος τους στη Citi θα προαχθούν σε associates την 1η Ιανουαρίου, υπό την προϋπόθεση της θετικής αξιολόγησης της απόδοσής τους. Παράλληλα, η αναμενόμενη διαδρομή από analyst έως vice president περιορίζεται συνολικά στα 5,5 χρόνια από 6,5 χρόνια.

Διαβάστε επίσης 

Bloomberg: Η Βρετανία χάνει υπερπλούσιους με περιουσίες $160 δισ. – Η μετακόμιση του Κρις Ρόκος στην Ελλάδα ταράζει τα νερά

Τράπεζα Πειραιώς: Ουδέτερη για Wall Street, επιφυλακτική για Ευρώπη, θετική για ομόλογα – Τα «στοιχήματα» και οι κίνδυνοι

ΗΠΑ-Ινδία: Σε αδιέξοδο οι εμπορικές διαπραγματεύσεις – «Αγκάθι» το ρωσικό πετρέλαιο